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安永薪资体系揭秘，人生路漫漫，何不给自己一个机会呢？
文章来源：网络
发布时间：2019-08-01 09:48
阅读：14996次
1安永的薪资体系【点击免费下载>>>更多金融相关资料】
在2018，安永起薪均为8500，从第二年开始，薪资水平开始呈现差异化：
备注：部分级别由于样本有限，只有一根线，以下数值都为月薪。
在安永，每年都有很多人吐槽工资低、想跳槽，但大多数人都会留下来。因为起码这里有着公开透明的薪酬体系和晋升机制，你能看得到自己实实在在的努力和实实在在的回报，而且随着工作年限的增加，你的薪资也会不断上涨。
一起来看一下安永职级评定之别
安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：
SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
各个级别晋升所需要的时长（月）
审计助理或审计到高级审计需要两年左右的时间，从高级审计导经历需要两年多的时间每个晋升阶梯都比较透明化。只要你按照相关条件来努力，基本上13年左右就能成为合伙人。
2高薪有迹可循，努力之前要找对方法
薪资这么高，压力是必然很大。四大人跳槽一直比较频繁，很多人会受不了高压而逐渐转行。通常入职2-3年还没有什么进展的话就会自己走掉，用跳槽带来薪资增长或者title升级。
而且，高薪其实早就有迹可循，所以努力之前，我们也要先找对方法，从一所好学校开始优势、用一张高含金量证书继续保持，然后实现自己高薪的愿望。
越是高薪的工作，越是高层次的工作，对学习的要求就越高。因为环境是随时变化的，如果你适应不了，可能终将被淘汰。
如果一份工作，根本不需要你去学习新指示，也不用你去创新改造，你的工作将毫无前途。
3拥有应对变化的能力
前两天的时候，有德勤的朋友在跟我聊考证的话题时，非常感慨地提到了他们公司的这位“神人”。
为什么要说“神人”呢？因为，这位赵先生，一年半时间考下了8个证书（具体是哪些证书，暂时不得而知）！
但是哪怕是初级的证书，一年8个证考下来，也是一件不容易的事。
采访中，他告诉记者：
自己毕业时做的工作是IT，突然有*他发现公司请来的一个Consultant几个小时的工资比他一个月还多！他跟对方聊了一下，发现consulting是个非常好的发展方向，所以在之后的一年半的时间里一口气考了八个证书，然后转型做了咨询。
他还表示：
有时候我们认为出了校门就可以停止学习，其实步入职场后你更要不断学习，比如我现在还在看人脸识别领域一些coding相关的知识，学习是一个永远On going的过程。因此在我们招聘一个学生的时候是非常看重他的学习能力和他自学的积极性的。
在本专业之外，他需要学习大量的专业知识。
当时20几岁的赵文华，选择了聪明的那条路——考证学习，一方面迅速吸收新的知识，一方面凭借考出的证书为自己的求职加分。
赵文华说，公司在招聘的时候会非常注重候选人的学习能力和自学积极性。他的这段学习经历，应该为他的成功转型加分不少。
没有谁与生俱来就拥有应对变化的能力，那些不断学习和精进的过程才是你强大的进化能力，决定了你人生的成败。
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Ethan
讲师认证：擅长采用Matlab，Python和C++进行市场风险和信用风险建模和回测
FRM持证人，CFA持证人，CQF持证人，现任职于某对冲基金量化投资部门，从事风控管理以及交易策略制定，在风控方向有近10年工作经验。擅长采用Matlab，Python和C++进行市场风险和信用风险建模和回测，授课稳中有进，举例生动，专业干货多的同时又能顾及细节，积极与学员互动答疑。耐心十足。认真实干。成功带出十数名高分优秀学生。
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