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北大学生和一本学生的简历有哪些不同？
文章来源： UniCareer
发布时间：2019-07-18 10:34
阅读：1788次
01北大VS一本学生简历
在Uni纵横职场看过的上万封简历中，北清复交的简历确实很多，但是差别也是非常高，有的几乎一个相关实习没有，有的在某一细分领域已经积累了至少2份实习经历：
而在一本院校，同样有人将自己简历写得十分，比如下图这位同学，说实话，他证书那一栏并不出彩，但你们可以看看他的实习经历，几乎是从大一起就开始实习了。知道这意味着什么吗？这意味着他大学四年下来，至少要比一般同龄人多积累出3年以上的职场和社会经历。这就是学生对于实践的重视，实习是掌握硬技能的关键通道。档院校学生深谙此道！
但也有人态度草率，并没有将简历“当回事”。比如下面这份双非一本同学的简历：成绩没写被HR默认绩点在3以下，而且基本的实习概念是什么都没弄清楚，甚至把餐厅服务员的打工经历当成了实习。
而这样的简历，即使在985高校中也是存在的。比如下面这份相对较差的简历，来自复旦：
之所以说它差，是因为它没有达到人们对于名校的想象与期望。无论是经历的丰富程度以及技能齐全度，这份简历甚至比不过前面双非一本同学的简历。从这个角度来看，人民日报那篇文章写的还真不是乱吹，“沉睡中的大学生啊，你不失业，那真是天理难容！”
02残酷,简历其实会被划分等级
面对形形色色的简历，HR会如何处理？给大家还原一个典型外资九大投行+麦肯锡的分析师挑选简历的真实经历：“8月的，我突然发现桌子上多了一本白皮书，一开始还以为是上市报告，拿起来一看才发现是今年秋招的应聘简历，而且还不是所有的学校，仅仅是来自我的母校的的就做成了这么厚本书。再一看，哎哟喂，两天后就讨论，请大家每个人各自挑选出5份。近500多份简历，你叫一个每天工作18小时的搬砖工抽出时间一份份看简历，怎么看？那就只能以高标准严要求快速过了，除非我认识你。
而所谓的高标准严要求，其实就是几点：GPA 3.5以上，有过相关项目实习经历，或者是大牛人（高分，有很多领导职位和课外活动的），体育超超超好者（比如你是参加全美大学篮球赛队的），或是有不寻常的经历的（像是参加过兵打过仗的),这不，真有一位UCLA数学系的童鞋扛起AK47去利比亚参加反武装斗争了，他把这段“独特”的经历写成了internship。
简历在五百强HR眼里从教育经历其实就开始划分等级：
一档：北清复交+海外名校(G2+藤校)二档：985+211+澳洲G8+英国G5+北美前80+欧洲10三档：双非一本+其他海归四档：二本
今天这篇文章没有任何学历歧视的意思，文中所有简历，选自知乎/学员愿意的公开简历，希望能够给大家一些警醒和思考。
03错失Offer,60%都是简历问题
作为和企业接触的关，你的简历=你自己本身=竞争力。每年各大厂收到超过10W+的简历,每份网申（简历）都会经过机器+人工的初筛，基数大，初筛时间也吃紧。不到10秒的功夫，你的简历就会因为一点不匹配而被机器给过滤掉。
在这之前，多数同学都认为对简历的准备是足够的，研究攻略、下载模板、反复修改等，尽管是985/211，简历上写满了实习经历、奖项证书，但却在自信投出简历的第N天，依然没有得到回应。为什么？是你的实力被否定掉了吗？不，是你的简历。
图片来源：网络
换位思考一下，如果你是HR，看到这样的简历，是不是只能劝自己冷静？工作描述中的"。。。"是几个意思？
04 HR想看的简历是什么样?
看似只有一页的简历，其实体现了很多内容，而3秒定乾坤的简历在于你如何向HR展现有效信息。
岗位匹配才是有针对性的简历首先你需要搜索你要申请的岗位描述(Job Description)，因为你要知道这个岗位需要具备哪些能力，知己知彼才能百战不殆，你要判断的是这个岗位适不适合你，然后是你要怎么在自己的简历中体现出这个岗位所应该具备的能力，让HR一眼就锁定你的简历。
Uni导师：
跟我要招聘岗位相匹配有相关的信息，我才会花时间再认真看。
2018PwC网申岗位截图
针对10个类似岗位的JD，总结企业针对该岗位的关键词，比如：VBA,Modeling,这两个技能是必须的。你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。
熟练运用STAR法则，量化成果工作的硬技能将是18年之后雇主关注的，比如你是否会画PRD，比如你是否会做社群运营？你会不会解Case？你是否了解一二级市场的估值建模？实习+项目将是你好的技能背书。而其中，运营多的是数据。
实习经历的逻辑顺序，该选哪些对岗位申请有用的经历都是需要仔细思考的。而且有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：
大公司实习（直接抓住HR眼球）
非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）
自己独立完成了项目的实习（好有数据和结果支持）
具体可参照网上流传的腾讯简历评级标准：
值得注意的是，经历可以修饰，但必须是真实的。很多同学，一开始为了凸显自己的独特，觉得实习经历无从考证，随便把别人的经历当成自己的，洋洋洒洒写的有模有样。但是，也许正因为这个你会被HR直接Out！
你的简历要经得起任何方式的背景调查，你只是优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果。
举例一：部门实习生简历包装后：协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单地找到所需文件，背调结果：做会议纪要，整理资料。
举例二：咨询公司实习生简历包装前：寻找专家进行访谈，收集数据并整理背调结果：打cold call和上街发传单。
记住，简历包装不是夸大其词，而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。HR在筛选简历时大的要求是：在短的时间内判断出你是否匹配这个岗位。那么问题来了，怎样才能让自己脱颖而出呢？
05如何让自己的简历脱颖而出?
1
简洁的模板
HR更喜欢的简洁大方的简历，通常HR看到过于花哨，用力过猛、设计感十足的简历，虽然印象深刻，但可能终得到的是“不专业！”的结论。
2
用心的标注
虽然个人信息和学校背景都是已经发生不能修改的，但细节决定成败。对于HR来说，他们虽然更青睐target school的学生，但如果你的学校也不赖，完全可以在学校名称后，标注学校的排名，以及自身的绩点，方便HR查看。看到如此贴心的举动，即使没有在target school里面，HR也会予以考虑。
甚至，你还可以在教育经历后，标注自己的过往优成绩，让HR对你有更深入的了解。
原简历：2016-2020上海海事大学经济大类修改后：2016-2020上海海事大学经济大类（年级排名前5%，班级排名）
3
结果导向的描述
数据是体现结果重要的表现形式，HR喜欢直击要害，以结果为导向，能通过数据直接反应结果是好不过的了。因此无论是在准备简历还是在面试的时候，都希望看到候选人是对工作结果的总结，而不是内容的描述。
比如当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时，他可以把这件事说成：
原简历：实习期间负责装订和打印文件。修改后：在实习期间装订500分文件，没有漏掉任何一页内容，全程零失误，保证了会议的顺利进行。
4
客观的自我评价
通常情况下自我评价就是在往简历上放一些好听又好看的词，但是这种方式并不会给简历加分，既让人无法信服，又看不到学生的特点，HR看与不看这个部分完全没有区别。好的自我评价可以用一件事说明一个特质，只用一点就能打动HR。
原简历：吃苦耐劳，有责任心，团队合作能力强修改后：在校期间担任某部门部长，任部长期间团结干事，无一人离开，终评为部门
梦想很丰满，现实很骨感，无论是名校还是非名校的学生，都应认真对待自己的求职简历，毕竟作为和企业接触的道关卡，简历直接决定了你的竞争力。
考试问答
