很多人面临的一大问题大概就是“A工作与B工作之间,我到底该选择哪一个?”
就好像在选要买哪一台车一样。但对大部分的大学生来说,刚入社会的前三年,你基本上都还在“培训”。因为,你在学校学的那些东西,在业界的标准看来只是儿戏。那么,我们到底应该怎么选?
简单的说,如果社会是一间学校,那你的*个老板就是你的老师,而其他人就是你的同学。所以大家常说*个老板*重要,就是这个原因,因为他对你一辈子的价值观,影响常常远大过你的父母、师长。
讲得更简单一些,我的同学已入社会超过十年了,而每个人现在累积的成就与财富,之间的差距可能已经到达十倍数。观察“胜利组”的人,*不是当年选择“A工作奖金比较高”的那一群,相反的,是选择“哪个老板可以让我从他身上学到*多”、“哪个老板*值得我追随”的那一群。
道理很简单,入社会十年后,你能够站在什么位置,*不是看你什么学校毕业的,也不是看你待过哪家公司。入社会十年后,你的价值就是这十年来,你到底累积了什么实力。真正累积了能量的人,会成为稀缺的将才,大家争夺的至宝。而只是“工作”了十年的人,他就只是一个比较资深的员工而已。
所以当然,你在选的不是一份工作,而是一间让能够你学到*多东西的社会学园,尤其是那些*有价值的软性技能。所以你要慎选*个老板,因为他就是亲身示范给你看沟通技巧、管理方法、价值观、人生哲理的那盏明灯,让你十年后能够练成一把名剑的那位师傅。
至于要怎么选*个老板?其实也非常简单,就是选那个让你欣赏、佩服,希望你自己有朝一日也能够变成他的那位Leader。所以当你去面试时,记得,不只是老板在考验你,你也要多了解他。记得问他很多人生观、价值观的问题,相信我,真正的好*会很欣赏问这些问题的人。
而如果你还想更确定,没问题,先去那家公司实习不就得了。结婚之前先同居,永远是*好策略。这也就是为什么有人说,实习其实是踏入社会前*重要的一步了。