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职场新人面试不过怎么破？
文章来源：中博教育
发布时间：2017-12-08 17:34
阅读：1639次
假如在同龄人群中，简历都被选中而只有自己的求职面试总是通不过，那么，问题很可能出现在面试技巧上。小编给大家整理总结了几大面试问题，我们一起来看下吧：
1、是不是不了解面试技巧，倾听和回答问题的能力有待提高？
比如，你是否全神贯注地倾听了面试官的讲话？你的言谈举止是否得体，是否注意礼貌？你是否表现得沉着、自信、充满活力、轻松自如？你对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活？
2、是不是自己准备得不够充分，面试中没能很好地展现自己？
比如，对应聘岗位要求不够清楚，对公司发展情况不够了解等。
3、是不是太紧张，导致发挥不好？
如果是面试紧张导致的失利，你要知道自己为什么总是紧张，然后根据原因，对症下药。
常见的原因有缺乏自信、习惯型紧张、准备不足、预期过高等等。
4、是不是对岗位的匹配性论述不足？
比如，你是不是没有针对岗位要求来展示自己？你对自己工作能力的申述是不是充分、有条理、有例证？
5、是不是表达不够有条理、有逻辑、有重点？
比如，是否应用了“倒金子塔原则”、“总分总”、“*第二第三”等表达结构？
6、是不是话太多（啰嗦、自嗨），或者话太少（惜字如金），不能和面试官很好地互动？
在面试中，说得太多或者太少都不合适。一般双方的表达要3/7开或者2/8开，面试官提问占20%、30%的时间，求职者回答占70%、80%的时间。
如果求职者说得太多，不容易找到HR的关注点，尤其是面试官不善言辞的情况下，求职者得到的反馈很少，很可能都说跑题了，自己还不知道。
如果求职者说的太少，面试官也很容易认为他不善表达，或者没什么拿得出手的经历可说。
7、是不是对群面（小组面试）等规则不了解？
很多大学生求职者在校园招聘的群面中折戟沉沙，都是因为对无领导小组面试（又称群面）的规则和技巧不够了解。
8、是不是面试官深挖简历，你回答得不够好？
比如，你介绍工作经验项目经验时，是否应用了STAR（背景、目标、行动、结果）原则？你简历中的细节，能否有据可查、自圆其说？
9、是否没有对面试进行总结复盘，导致同样的错误一犯再犯？
很多求职者都知道在面试前要充分准备，但却忽视了面试后要总结复盘。其实，求职者每次面试后都应该及时总结，否则，这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯，多次面试就只是同样表现的来回重复，这样肯定不利于拿offer。
10、是否暴露了自己的学生气，影响了面试结果？
职场不同于校园，很多思维方法和行事逻辑是不同的，在面试过程中，大学生们特别要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”，它很有可能就是你面试求职中的巨大“障碍”。
比如，面试官经常会问，“你为什么想来我们公司?”很多求职者都会回答，“贵公司平台大，前景好，我想来好好学习。”
什么？你不是来工作的？你是来学习的？用人单位在招聘员工，不是招聘学生，难怪你会出局。
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