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“因为性格内向，毕业工作不到一年被辞退了3次”
文章来源：网络
发布时间：2019-07-17 11:59
阅读：2281次
晓娇声泪俱下的控诉工作的不如意，一听她说3份工作都以被辞退收场。
“不是工作的事，都怪我性格内向，沟通能力差，不擅长和同事打交道，上司也不喜欢我，有新任务、新挑战，永远看不上我。”
“我要是性格外向就好了，一定能左右逢源，在职场顺风顺水”，晓娇略带埋怨的说。
性格内向的职场新人，习惯性的认为是内向性格限制了自己，而不认为是自己不够努力，这是*大的思维误区。
01
经常听到有人问这样的问题：
我性格内向，哪些工作适合我做？
我不擅长与人大交道，是不是做不了HR？
我性格内向，怎么成为一个外向的人？
总之，在不少应届生，职场新人眼里，性格内向似乎成了原罪，成为阻碍我们成长发展，求职生活的一大障碍。
这样的甩锅，*是对内向性格的错误认知。
爱因斯坦、比尔•盖茨、沃伦•巴菲特、斯皮尔伯格、村上春树……这*上70% 以上的成功者其实是性格内向的人。
众所周知的马化腾、张小、李彦宏龙等互联网大佬也都是“内向型”性格，但都做出了影响*的产品。
甚至许多公司的销售人才，内向的人反而更多。
为什么内向的人能够在各自领域取得这样的成就？
原因在于，我们很多人只看到内向性格的劣势，却没发觉它的优势。
内向者*大的优势在于专注，思考、深度和共情的能力。
专注，更容易把事情做到*
思考，更敏锐的发觉别人不能发觉的问题和机遇
深度，更能感知触及事物的本质
共情，更能理解他人的想法
而这些都是决定一个人成功的*大因素。
当你抱怨性格对造成的困扰时，为什么不挖掘性格的潜力，为什么不利用性格优势去发展适合自己的的事业呐？
02
9月份，公司人力资源经理招了两个HR实习生—小琳和小清，两个人都负责一些基础的人事工作，主要是整理候选人信息、联系面试、处理入职离职材料等。
两个女孩对待工作都挺认真的，工作基本没出什么岔子。
不同的是，小琳性格活泼、平时嘻嘻哈哈爱与同事聊天，经常给大家发小零食，很快与公司人打成一片。
小清是个典型的内向腼腆的女孩子，平时上班很少说话，但经常主动找上司沟通工作，有什么问题也是*时间去解决。
从表面来看，两个女孩工作表现难分伯仲，外向的小琳似乎还有点社交上的优势。
但是，在实习期结束后，人力资源经理却只留下了小清，毕业后直接入职成为正式员工。
人力资源经理说，他认为小清更符合人事的特质，尤其是几次看到她和面试候选人的沟通，令人印象深刻。
来面试的每个候选人，她都会热情的给候选人倒一杯热水，走后她会亲自送候选人到电梯口，附上一句“路上小心，祝您一切顺利”。
其实在职场上，我们必须明白，一切都是以业绩和能力为基础，在这个基础之上，才可以谈人际。
你的能力不行，业绩不理想，就算整个公司的人都喜欢你，也可不能获得发展空间。
我也问过小清，“为什么你看起来很内向，却能在工作时表现出擅长沟通的样子?”
她说：“因为沟通交流是一个HR应有的职业素养，与性格无关”。
不要以性格内向为借口来拒绝努力，工作中的职场沟通能力、汇报工作能力、自我展示能力、主动学习能力都是*基本的职业素养。
能力与性格无关，能力也不是外向者的专利。
当你抱怨：
“我性格内向，不适合这份工作。”
是否该反思一下自己，你到底是内向，还是在拒绝努力？
04
内向的你，该怎么做？
1. 找准方向
可能有人会问：我不去社交、应酬，真的不会影响自己的工作和发展吗？
答案是不会，在职场里，真正重要的是什么？是你能够创造价值的能力，而不是你有多少朋友。
简而言之，只要你有属于自己的竞争优势，你不用主动去展示，别人也会主动来找你。
你要想清楚这几个问题：
1）你擅长什么？
2）你喜欢什么？
3）这些东西如何跟别人的需求结合起来？
4）这些东西如何创造新的价值？
在这个基础上，去做出自己的作品和成绩，这就是你的个人品牌。
2. 发挥优势
前面说过，内向者*大的优势，在于专注，思考、深度和共情的能力。
这样的你，会注意到生活中*细微的事物，会容易对事物进行联结和构架，容易想到别人想不到的东西。
这样的你，不需要强行去改变自己的性格，而是要*大限度的发挥自己的性格优势，给予自己的正面反馈去引导目标。
3. 改变心态
不要拒绝接触新事物，不要拒绝接触陌生人，走出自己的舒适区，把每次一次挑战当成给予，以成成就的心态去进行。
如果你害怕演讲，就多参加演讲比赛，加强联系；如果你害怕沟通，就尝试大胆展示自己的想法和观点，提前做好充足准备，理清思路。
除去心底“我内向，我不行”的魔咒。勇敢走出的自己的舒适区，才能真正的进步。
内向绝不意味着失败。相反，它意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。
不要给自己贴上“我不行”的标签，除去心底“我内向，我不行”的魔咒，勇敢走出的自己的舒适区，你一样可以闪耀全场，真正成长起来。
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