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CFA®证书和985、211学历相比，哪个更好用呢？
文章来源：网络
发布时间：2019-07-11 11:45
阅读：2032次
之前HR招聘的潜规则引起了大家的注意，简历不是211、985基本上不看，不是清北复交的我们，怎么才能弥补先天的不足？一张CFA®证书够吗？
大多数情况下，企业都是按照能力标准来评价是否录用一个人的，尽管有时候学校和学历因素会有些影响，但检验一个人才的标准*好的还是实践和经验。
知乎上一个网友回答为什么要考CFA®考试的时候，讲了一个他之前去某投行面试的经历：
他是985学校毕业，在国内某某所工作了两年，因为觉得无聊所以决定跳槽。一起面试的另一位是普通本科毕业，投行待了四年，CFA®考试证在手，但不是manager的级别。
这位网友本来以为，不管是学历还是工作经验，他都占据了优势，拿到offer基本没有什么问题。
结果面试过程中，面试官刚开始就问了一些关于企业市值、审计、成本管理案例等等相关的东西，竞争者先抛出了一些他接触过的案子，然后用专业的知识分析了一遍原理，面试官瞬间get到了他的价值，饶有兴趣的让他继续说下去。
结果可想而知，自己成为了这场面试的陪跑者，985学校的毕业学历，还比不上竞争者的一张CFA®考试。
所以，即使自己是985毕业生，想在这个行业长久的发展下去，依然得奋力拿下CFA®证书来证明自己的价值。
对金融来说能力永远比学历重要
985证书好用，但我们强调985证书的重要性的时候，往往有一个特定的场景就是某某校招。
比方说前段时间网上热传的某大型企业HR在一所二本院校招聘时，却声称他们只要985的学生，引起了众多师生的不满。
同样每次校招季，讨论的*多的永远都是985学历比普通二本学历好用，自己到底处于学历鄙视链的第几层。
就求职而言，校招的特点就是重在“校”字，是为了保护应届毕业生而发起的应聘活动，所以企业会愿意在一群没有工作经验的人中，挑选学历比较高的985毕业生。
而出了校园就变成了社会人员，就必须符合社招的游戏规则。但凡是招聘，就会要求学历和能力的结合，但是在社招中，如果满足了学历下限的话，学历和能力的比例可能达到了4：6或者是3:7。
有人说，学历是敲门砖，只有学历高别人才认可；
学历终究是学生时代学习能力的象征，而证书却是职场实实在在的凭证。
唯学历论虽然被职场广为传播，不过究其本质就是对于一个人能力的判断标准，而CFA®证书背后所代表的你关于金融知识的学习，尤其是道德、财务报表方面的就会显得尤为重要，所以有的时候一张证书真的比学历更有用。
证书的重要性可见在我们的人生路上是多么重要，不仅仅是投行四大，国内外一些企业，尤其是500强企业，在招聘金融相关岗位时同样看重，因此，不经过努力你永远不知道自己能达到多高的高度。
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Jason
讲师认证：熟悉金融市场，有丰富的投资实务经验，长期从事股票、贵金属、期货、期权投资。
FRM持证人，AFP会员、CFP会员、高级注册信贷分析师，十年金融行业从业经历，超八年执教时长，熟悉金融市场，有丰富的投资实务经验，长期从事股票、贵金属、期货、期权投资。曾荣获“上海市十佳融资服务之星”奖“2012上海金融服务精英赛创新奖”。现任中博教育CFA/FRM教研中心研究员，负责各级别课程的授课和网络课程录制。 上课幽默风趣，善于把枯燥的金融知识融入段子中，寓教于乐，同时结合自身工作经历，给学员扩展视野，了解更多金融行业。历史教学过程中共带出的38名优秀学员。
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