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被2块钱怡宝送上热搜的李彦宏，是意外还是炒作？
文章来源：UniCareer
发布时间：2019-07-04 09:59
阅读：1707次
就在广大网友还在吃瓜的时候
各大品牌凭借敏锐的热点嗅觉燥了起来
大玩“泼水梗”狂蹭热点...
01 李彦宏被泼是意外还是炒作？
昨天上午，2019百度AI开发者大会于北京*会议中心举行，这是百度第三年举办AI开发者大会。进行到第三年，今年整场大会的串场主持人都变成了小度。
然而，就在李彦宏演示AI自主泊车“*后一公里”时，一位持矿泉水瓶的男青年冲上台，将水浇在李彦宏头上，白衬衫几乎湿透。
后来在网友的扒皮下，泼水人的微博被曝光。7月1日，直男上树在微博上晒出北京行程安排，在李彦宏演讲之前晒出了此行目的：浇李彦宏一脑袋水。行动时间线非常紧凑，9:39发的微博，9:40就登台泼水了...随后当场被保安控制住了...
*图片来源：微博
事件发酵速度很快，被送上微博热搜的李彦宏，不久后百度官方就做出了回应。广大网友虽然没有挖出此人这样做的目的和缘由，但是吃瓜吃的还算高兴。
*图片来源：微博
但热门微博评论区大家对此事态度褒贬不一，有人质疑这是百度的炒作。百度作为中国巨头科技公司，本次AI开发者大会可以通过此事迅速吸引一大波注意。
*图片来源：微博
但是我们稍微分析一下，本次突发事件就可以完全排除“炒作”嫌疑，作为百度的AI开发者大会，关注度非同一般，不需要通过这种手段进行进行操作。传播噪音会导致信息漏斗到*后只剩下“李彦宏被泼水”六个字，甚至网友都不会记住李彦宏是如何回应，更不要说AI 开发者大会上的信息。
其实从李彦宏被浇水时那一脸懵的样子和被浇完后一脸尴尬和抑制愤怒的样子就可以很简单地看出此次真不是一个营销事件，毕竟他事后故作*，发言语音略带颤抖的样子让人真的觉得有些心疼。
02 “What's your problem？”
在AI大会直播现场，当时整个会场都因这突如其来的泼水一幕陷入寂静。台上的李彦宏也懵了几秒，没有展现出任何情绪，只是用了一句“What's your problem?”表明立场。而这淡定的表现可能也是让网友觉得百度在炒作的原因。
当时情况下的李彦宏擦了擦头上的水，随后就有现场有观众声援：“李彦宏加油！”观众席响起一片鼓舞的掌声。李彦宏本人也展示出自己的专业度，沉着地继续被打断的演讲：“在 AI 前进的道路上会有各种各样的想不到的事情发生。”
此时，现场再次响起热烈的掌声，并有观众高呼表示支持。“但是，我们前行的决心不会改变，我们坚信AI能改变每一个人的生活”，李彦宏强调。话音刚落，现场第三次爆发数秒的掌声，也是这一突发事件之后50秒内第三次。
*图片来源：微博
虽然李彦宏的*反应是彪了句英文，但并没有骂出来，保持了*，这也是个人修养的一种体现。在应激的情况下是*能看出一个人平时的修养，这点李彦宏做得非常不错，有不少网友对他路转粉。
*图片来源：微博
失控的情绪只能让事情更加恶化，控制得了情绪的人，才能掌控人生。情绪稳定，就是一个人**的修养。而拥有**修养的李彦宏，我们有理由相信在他引领下的百度可以走出如今的困境，百度AI也未来可期。
03 “宏颜获水”成营销梗
AI开发者大会李彦宏被泼水的这个小插曲，对会议的进行并没有什么影响，李彦宏的表现以及现场嘉宾们的表现都非常具有涵养。然而没想到的是，这个事件却成了众多自媒体、品牌商家的营销点。
1
自媒体段子手上线
当事件发生被送上热搜后，1个小时之内就出现了一个新词条“宏颜祸水”，众多段子手纷纷上线。非常贴切的秉承了那句话“不会蹭热点的自媒体不是好营销”。
*图片来源：微博
2
苏宁借势营销
昨天上午事件发生后，下午就有一张疑似苏宁超市推广的海报在微信群和朋友圈流传。扫描二维码发现，该链接直接跳转苏宁官网。虽然苏宁方面表示这是非官方行为，但有百度的人却说是真的。无论真假，这波营销虽然恶俗，但是追上了热点，营销角度来讲是成功的。
*图片来源：网络
3
众多淘宝商家火蹭热度
事件发生后，微博热搜排名还没滑下，淘宝许多商家纷纷蹭起事件热度。定制T恤、手机壳周边纷纷上线，玩的一手好营销。淘宝商家热点营销的敏感度真的不得不服，每次一出爆点，*时间就能安排上。
*图片来源：淘宝
04 不会追热点怎么入HR的法眼？
每次出热点，吃瓜很开心，但你有没有想过每个热点都有可能成为你的一道面试题？
现在去企业面试过程中，奇葩面试那么多，追热点相关的问题更是见怪不怪。比如之前就有一家HR问候选人，“蝙蝠侠和超人打架，你如何解决？”那像这次“李彦宏被泼水”的热点，各行业的面试中就有可能会问到下面这些问题：
互联网行业
产品经理：在这次泼水事件中，肇事者直男上树的整个行动过程还有可以优化的空间吗？
研发：你认为AI被泼凉水了吗？
咨询行业
数据分析师：估计一下因为李彦宏泼水事件的发酵，会卖出多少个百度AI小度？
咨询顾问：李彦宏被泼水，百度AI业务会受到影响吗？
快消行业
市场部：如果你现在负责的是一款防脱发产品，如何靠这次事件打出一波借势营销？
公关部：如果我司CEO也被泼水了，你该如何解决？
金融行业
李彦宏被泼水，会对百度市值造成影响吗？影响有多大？
翻译行业
你认为“What's your problem？”这句话该如何翻译？
我司CEO的发音标准吗？
05 面试时遇到的“恐怖经历”
面试时被问时事热点相关的题目还好，*可怕的是被问到一些稀奇古怪的问题。
1
车轮面
其实单个问题再奇葩，都还是有应对之策的。*怕遇到的是车轮面，也就是*面3-4轮。*后面到脑子已经不太清醒。比如在巴克莱，你会感受到的面试体验是这样的：
Barclays线上申请填完之后马上做线上笔试SHL numerical + logical。*轮是telephone interview。Barclays的终面是从早上9点开始，一共有4个项目，competency based interview, technical based interview, prioritize exercise和group discussion。
*图片来源：网络
Competency based interview是由line manager负责的，面试的人是一个做了十几年的MD，问的问题不是非常标准的competency，很多问题要求对申请的职位有比较深的了解，并能提出一些见解。
第二场technical based interview面试是二对一，两个都是senior staff，主要问的就是之前的技术经历，对project development的了解及经验。接下来考察data structure还有computing algorithm，占分很重，问题也很刁钻。
接下来是prioritize exercise，模拟一个analyst一早来要做的事情，20封email or message，都是不同的事情，要求在15分钟之内看完所有信息并且挑出*先做的事情并给出理由，15分钟后被带到一个房间跟面试官解释你要做的事情并说明理由。*后一轮是group exercise, 并不是讨论的形式，而是玩一个游戏，一组6个人，每个人都要表现。
一位同学在经历了巴克莱的车轮面后感到精力透支，感觉像是打完一场硬仗。
2
压力面
在这些奇葩的面试体验中，80%的“恐怖”来源于面试问题给你带来的压力，无论是问题本身，还是咄咄逼人的面试官。而他们*爱用的招就是追问细节和提出质疑或否定。比如问求职者：
“你期望的薪酬远远高于你的实际能力”“你认为自己经验已经很丰富了，但实际上和别人的差距很大”
面试中，经常会聊到优缺点，经常有求职者会说自己有亲和力，人际关系好。面试官就会这样问：
“你说你有人际关系好，那我可以不可以理解为你好说话，容易受到他人的影响呢？这点可不好？”
这类的问题，是为了考察求职者在面对质疑时，是如何应对的，如果能表现*、不慌乱、不愤怒，就是一种*的品质，也说明有较强的抗压能力。反之，就是抗压能力不够。
还有很多其他的压力问题，比如抓住求职者的错误施加压力。在面试中，有一位求职者自我评价是“追求完美”，不过在简历中有两个错别字，就是一个很好的机会，可以问求职者：
“这是一个追求完美的人不该犯的错误，你该如何解释？”
面对这样的提问，求职者多是不知所措。还有一种套路是，限制时间：
“请你用一分钟时间简述一下自己的经历”“请用一分钟总结一下你今天的表现”
06 如何应对这些奇葩面试题？
1
绕开陷阱
面试场景
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
解决思路
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。遇到这类问题，识破陷阱是关键：
保持*。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和*。
耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问*的面试表现应该是怎样的？”等。
2
奋战到底
面试场景
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”“你给自己本次面试打多少分？”……
解决思路
这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。
此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。
这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法*好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
3
采用CAR策略
Confidence（自信）
压力面试的目的不仅仅看你回答的内容，更多的是考察你面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。
Ambiguous（模棱两可）
和传统面试不一样，面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和你的优点相联系起来。
Reflexive Questions（用反义疑问句）
适当友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后，用很友好的口气说一句“don’t you think”或者“你觉得呢？”都会让面试官觉得你很有自信，而且很沉着。用这个技巧一定要小心：*是要用得自然，不要让面试官感觉你刻意在用；第二是语气一定要缓和友好。
总之，面对突如其来的压力问题，根本不用紧张。冷静地面对、有技巧的去回答，一个原本让你浑身发抖的压力面试就成了你脱颖而出的机会了。
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