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2019年值得申请的扩招企业名单
文章来源：UniCareer
发布时间：2019-06-27 10:05
阅读：2117次
去年各大互联网公司频频被爆出裁员
年初网上又传出一份“金融机构裁员一览表”
裁10%以下叫末尾淘汰，20%以下叫架构优化
2018年互联网人才流动形势尤其严峻
金融人才流动差额呈明显下滑趋势
高薪行业就这样进入了“经济危机”
难道这两个行业从此就这样没落了吗？
金融和互联网行业还值得进入吗？
01 2019年*季度招聘情况
金融机构和互联网大厂频繁爆出裁员，很多人纷纷转行，“经济危机”席卷了这两个高薪行业，2018年的“寒冬”让大家感到害怕。
*图片来源：微博
但其实就2019年实际招聘情况来看，互联网、金融这两个行业就业形势缓和了很多，招聘规模也是在同比增长的。
根据猎聘统计，2019年一季度中高端人才分布的行业特征与2018年同期分布基本一致。互联网、房地产、机械制造和金融四个大行业位居*梯队，金融+互联网占了总体的29.5%。互联网、金融行业对中高端求职者仍然具有较大吸引力，具有较强的人才集聚效应。
*图片来源：猎聘大数据研究院
1、互联网行业
根据猎聘统计，国内2019年一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家，其中互联网公司近500家，互联网行业需求依然*为旺盛，占比为28.01%，同比2018年一季度增长57.43%。
在宏观经济环境压力下，互联网行业进入调整时期，在不断探索并且寻找新的增长点，此时更需要新鲜血液的注入；此外，随着后互联网时代的相关新兴产业崛起，人才将是行业发展的重中之重。
*图片来源：猎聘大数据研究院
2、金融行业
猎聘通过分析金融行业人才流动数据及金融企业人才需求量，整理出了2019年*季度金融招聘报告。2019年一季度金融行业TSI指数为0.72，TSI指的是人才稀缺指数，计算公式是“人才有效需求/人才有效供给”。
然后我们通过2019*季度TSI数据可以看出，金融行业招聘压力逐渐缓解，远低于全行业的招聘难度。但是其中银行业人才稀缺指数创了新低，由2018年的0.45降为0.33，应聘者求职难度*大。
*图片来源：猎聘
但是，银行业受互联网的冲击，经历了物理网点收缩、一线基础业务人员流失与转型等阵痛后，在2019年终于重新开始关注自身的业务发展。所以应聘客户经理/主管人数占到了金融行业总求职人数的11.14%，客户经理/主管也将迎来新一波需求的高峰。
*图片来源：猎聘
从以上趋势可以看出，互联网、金融两个行业就业形势没有特别的严峻，反而在经历了“小型洗牌”后，开始“重新上路”，放出了更多招聘新需求。对于需要找工作的人来说，这波“裁员换血”可能是一次*的机遇。
02 2019互联网扩招企业大盘点
1、京东扩招1.5万人
在今年2月份的时候，京东集团宣布将在2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人。其中，京东物流则将成为未来新岗位增加的重点，该业务板块计划在2019年新增1万名员工，占扩招总额的67%，且招聘对象以物流行业一线员工及基层管理者为主。此次扩招是在为京东物流的长远发展进行人才储备。
*图片来源：微博
随着京东物流业务实现持续高速增长，其人才需求已变得越来越迫切。近些年来，京东物流也采取了一系列举措来进行人才补充。比如在今年1月份，京东物流就联同同济大学中德职业教育联盟发起了一项海外人才计划，聚焦高素质物流人才培养。
事实上，一直以来京东物流方面就与诸多高校保持着良好的合作关系，以便于人才培养和引进。针对接下来的人才布局，京东物流还曾透露，集团2019年将投入10亿元作为人才激励奖金池，用于内部员工培养与外部人才吸纳。
2、苏宁2019年扩招8万人
在以“极智”为主题的苏宁“年终大赏”年会上，苏宁控股集团董事长张近东透露，2019年苏宁预计新增超过8万个就业岗位，同时将继续加大校招计划，面向全球招聘不低于1万名2019届高校毕业生。
2018年，苏宁智慧零售发展逆势增长，全年新开门店8000多家，营收规模保持30%的高速增长，远超行业水平，而高速增长为企业带来大量就业需求。数据显示，苏宁在2018年共新增超6.8万员工，涵盖IT研发、互联网运营、实体门店、物流配送、售后等多体系。
苏宁有个*的青年人才培养计划——“1200工程”，2002年张近东亲自拨款3000万元作为启动资金，设立了面向全国大学应届毕业生的员工招聘、培养计划，因首批共吸纳了1200名应届生而得名1200工程，一直延续至今，如今招募范围已扩展至全球。
*图片来源：网络
3、阿里巴巴加大人才培养计划
阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。
*图片来源：微博
4、趣头条2019年扩招2000+人
在内部员工会议上，趣头条创始人谭思亮发布了2019年扩招2000余人的计划。目前招聘计划已全部启动，通过各个渠道招贤纳士，为*人才提供高于市场竞争力的薪酬是趣头条的人才理念，并对于核心人员给予相应的期权激励。
在趣头条，员工可享有季度奖金、年度两次调薪机会、工作居住证等一系列专属福利。此外，趣头条视员工关怀和成长为己任，已推出全额1亿元规模的专项基金，*支持员工的生活和学习规划。
据趣头条相关负责人介绍，目前的招聘中前端开发工程师、算法专家、研发工程师、大数据系统架构师、后端研发工程师、产品经理、平台运营等职位*受应聘者关注。
*图片来源：网络
5、拼多多扩招3500人
拼多多今年会继续加大招聘力度，在不裁减现有员工数量基础上，扩招新岗位预计将达3500个，铁了心继续挖掘社交电商的潜力。这3000多个岗位主要分布在线下巡检、技术、供应链管理等，其中扩招2000名技术工程师，1000多人将负责算法设计和开发。
*图片来源：网络
上线三年多的拼多多，GMV已经远超唯品会、蘑菇街等老牌电商企业，日单量更是赶超京东，如此高速的增长，可以说是现象级产品。拼多多接下来要关注的是如何摆脱初期粗糙的流量模式，从“低价劣质”的标签转型“优质平价”。
而所以此次的扩招行动，拼多多计划扩招500位线下巡检专家，“农货上行”团队扩招超500人，“新品牌计划”扩招500位专家，这些都在为其产品质量和商家管理、农产品交易平台规模扩张、打造优质供应链做准备。
6、亚马逊波士顿、加拿大扩招计划
近日亚马逊宣布计划在波士顿海港区租用一个庞大的全新办公室，并在未来几年内增加2000名员工。亚马逊目前仍在衡量其第二总部的20个入围区域（其中包括波士顿），但也已经同时推进了一系列扩张计划，以拓展其在西雅图总部以外的业务。
*图片来源：网络
亚马逊还在5月的时候宣布，该公司将在加拿大温哥华市中心开展业务。从2022年起，该公司将额外雇佣3000名员工，使温哥华成为亚马逊*大的技术开发基地之一，还将向明尼苏达州办公室增加200个工作岗位。
7、谷歌/苹果/Salesforce不断壮大队伍
谷歌*近在硅谷一直在不停地“圈地建房”，就在这几个月已喜提San Jose和Sunnyvale两大Campus，接下来就是等着雇大量的人来把space填满。而且似乎Google也已经准备好“正面迎战”Amazon的势力扩张，在接下来的10年内，计划把在纽约的员工数量扩招至1.4万（现有7000+）。
*图片来源：网络
无独有偶，苹果也宣布将投资10亿美元在德州建立新园区。据说，新园区占地133英亩，将直接带来5000个空缺岗位，未来*多可容纳1.5万人！而软件服务巨头Salesforce，也决定大张旗鼓地在芝加哥建立分部，预计在未来5年新增1000+就业岗位！
03 2019金融扩招机构大盘点
1、软银愿景基金扩招至1000人
作为规模高达1000亿美元的全球*大风投基金，软银愿景基金从2017年5月组建以来就备受关注。其投资者包括沙特阿拉伯和阿布扎比的主权财富基金、苹果以及富士康等科技公司，一直专注于寻求那些希望颠覆保险、医疗和交通等其它行业的初创企业。
*图片来源：网络
6月19日，软银集团创始人、首席执行官孙正义在会议上表示，作为全球*大的风险投资基金，员工总数将从400人增至1000人。愿景基金负责人拉吉夫米斯拉说，投资组合公司的数量将在一两年内从目前的80家左右增至100到150家。对于想做VC的小伙伴来说，这是一次不可错过的求职机会。
2、券商开始回暖，扩招1500+人
科创板并试点注册制这一重大*战略为券商带来了业务机会，投行、另类投资子公司都开始增聘人手。而且在金融科技趋势的引领下，券商对IT人才的市场需求持续加码。财富管理部、资产托管部、市场拓展部、互联网金融部等部门也发布了大量的招聘需求，个别券商研究所也恢复了研究员的招聘。
*图片来源：UniCareer
在招聘网站上检索了20家券商，发现这些券商对外发布的招聘职位明显增多，*多可达368个。国金证券目前挂在猎聘网上的招聘职位有368个，光大证券、安信证券有200多个岗位正在热招。总体而言，20家券商平均每家挂出82个职位。
*图片来源：UniCareer
3、高盛扩招
高盛在2018年就开始招募2022年Technology新生。今年高盛再次发出重磅消息，表示将在去年扩招10%的比例上继续扩招，这一次目标人群仍是IT互联网+金融人才。
*图片来源：网络
科技+金融是一个超级赚钱的风口领域。不管是投行还是四大，只要在金融行业，互联网+金融这一技术，永远是发展的重中之重。高盛新成立的Engineering部门，在去年就瞄准当时甚至还未入学的大一新生，所以想要进入高盛的同学，可以去学习下编程技能，然后关注下这个部门。
*图片来源：网络
04 行业薪资待遇
1、互联网行业
2018年水平靠前的电商、金融、硬件等领域，薪资较去年继续上涨，而移动互联网、教育、O2O和社交领域则有不同程度的下降。而出行旅游、医疗、数据信息、企业服务，虽然薪资排名靠后，但是仍然呈现增长趋势。
*图片来源：UniCareer
Boss直聘发布的《2018 年互联网行业岗位平均月薪》的报告，相对于2018年IT行业147678 元的平均工资，这份报告更加具体地告诉了我们每一个岗位的待遇。
*图片来源：Boss直聘
2、金融行业
投行
在升职为助理（associate）之前，员工薪资涨幅为每年5%至10%，不只是华尔街大型投行这么做，一些小型投行也在为年轻员工加薪。一位不愿具姓名的上海猎头称，拉扎德银行付给初级 M&A 分析师的薪水也是每年8万至10万美金，*年给助理级别的薪水是15万美金。
总体上，级别越高，奖金越多。中国国际金融公司去年曾因发出相当于48个月月薪的奖金而轰动一时。但这份丰厚的奖金只限参与过大型项目的员工，他们今年的奖金有望达到三四百万人民币。
*图片来源：UniCareer
券商
2019年已披露年报的21家上市券商的整体工资福利总额为714.13亿元，同比微降4.61%。其中中信证券2018年的员工薪酬总额为106.51亿元，高居榜首。
*图片来源：UniCareer
银行
银行人均薪酬15.90万元，国内16家银行人均年薪水平如下：
*图片来源：UniCareer
保险
相对而言，国内金融业保险薪资较低些。虽国内保险公司众多，但上市的保险企业较少，或是影响保险行业员工薪酬较低的原因之一。
*图片来源：UniCareer
05 求职前需要完成哪些准备？
这两个出了名的高薪行业，应届生求职时，用人单位非常看重候选人的实习经历。知名金融机构和互联网大厂一般都会要求应届生至少要有3份相关性大、含金量高的实习。而且*近几年校招时间越来越提前，想要求职这两个行业的小伙伴要持续关注目标公司的岗位招聘情况了。就目前情况来看，你需要做到：
有渠道了解哪些企业会开启秋招，并且能*时间拿到；
能非常了解自己，知道自己想要什么、适合什么；
能分析出你的目标公司招聘标准到底是怎样，尤其是招聘官的评判标准，这里你基本上要借助职场大佬完成；
能知道目标公司的申请流程，知道自己的弱势在哪里，并且在短时间内非常有成效的提升。
在秋招前积累几份高含金量的实习经历。在自己将来求职时能够更有优势，并且能证明自己的能力。
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