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四大会计师事务所的离职率为什么这么高
文章来源：网络
发布时间：2019-06-11 18:51
阅读：2949次
四大会计师事务所的离职率，回答这个问题，应该是指员工的流动性才贴切。目前没有证据证明其离职率高。
四大会计师事务所指*上*的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
四大会计师事务所的人员的流动性，是其商业模式以及人员结构所决定的。一般认为，在经理之下的级别中，20%左右的的流动性是健康和得到鼓励的。
1、高薪带来的竞争和员工的合理性调整
在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
“四大”在中国区级别一般分为五层，*级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
*年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其中，经理基本月薪为30000元（税前）；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多，*一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”
2、四大会计师事务所的就业情况
“四大”（Big4）是市场对国际四大会计师行的简称，即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所，“四大”在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者，伴随着近年来在中国的发展，招聘大户的“四大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。
四大会计师事务所需要保持一定的平衡性，新人进来自然需要老人出去，所以会想办法让一些不合适的人离开，只是它的筛选机制比起其他公司更加严格，更加无情，难免打击员工的积极性，让一些人带着怨气离开。
3、四大事务所内部工作产生的疲惫
自从进了四大以后首先是觉得自己跟同届的同学脱轨，一个是因为忙，另一个是跟四大外的人吐槽一些事情别人根本无法理解。比如说很多人无法相信是真的可以持续半年每天加班到一两点，觉得太夸张不是真的。
这是一部分人选择离开的原因：累。更主要的是累了之后还可能被senior或者manager骂自己做出来的东西是垃圾。感觉自我价值无法实现，或者说是连绵不断的挫败感。这块就不细写了，其他回答的人写的都差不多了。
可能我的接受度比较大，虽然我属于在四大里都算比较累的，但我不会因为累就辞职，因为如果你想在别的行业里成为精英，工作强度也是一样的，大部分只增不减。吃点苦就抱怨，受点委屈就觉得*充满恶意了，出去还是一样的。
4、四大会计师事务所与个人的匹配度
找工作就像找对象，并没有对错，只有适合不适合。有的人走并不是因为公司不好，只是因为自己觉得不合适；有的人自己做得不开心于是就消极怠工，之后公司帮你做出“再选择”的决定，其实回头看看会觉得也没什么不好。客观上讲，虽然你只是在帮你的经理和Senior收集信息，但确实可以学到不少东西，只是在于是不是你自己真正想学的。（无论如何我肯定比三年前的我成熟了很多，这点还是要感谢四大这个平台）此外，四大的薪水还是比较有良心的，公积金也是按照合理标准来的，这比很多不正规的公司要好太多了。
因此，目前尚没有证据证明，四大会计师事务所的离职率在各个会计师事务所中偏高。在是否离职这个问题上，永远从自己的角度出发去想问题，别人的经验和建议并不一定对你适用。
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Dolly
讲师认证：USCPA讲师
浙江大学学士（会计学），美国北卡州立大学硕士（美国税务方向），有超过7年会计学系经验，和超过5年的美国财税工作经验。曾就任于华人会计师事务所，服务多家中美中央型国资企业，全面熟悉美国个人企业税务操作，商业税务及经济法条。Dolly以超高分一次性通过CPA全科，现任中博教育REG(美国税法及商法）科目负责人及主讲老师。
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