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兴趣，是职场上的谎言
文章来源：网络
发布时间：2019-06-10 15:14
阅读：2297次
“我要找一份感兴趣的工作”，是职场上的谎言。
不是感兴趣了就会做好，而是做好了才会感兴趣。
朋友静又辞职了，这是她一年内第三次辞职了，和前两次一样理由还是：“不感兴趣。”
静去年毕业后进入一家大公司当文员，工资不高但胜在稳定，她本来还算满意，但做了几个月就觉得无聊了。
开始她还以为是公司的问题，换了一家新公司继续当文员，谁知日子还是一样无聊。
于是，她断定：“我对文员这个职业不感兴趣，要改行才行。”
我们都劝她，半年换了两份工作，是不是有点太快了，是否可以多做一段时间再考虑？
然而，她的态度非常坚决：“兴趣才是好老师，我不喜欢这份工作，根本不可能做好，你们劝我也没用！”
思前想后，她觉得销售这份工作很有激情、工资也高，就跑去当销售。
结果，她当销售一个月，一张单也没签，她又断定这不是她“感兴趣”的工作，于是再次辞职，继续寻找下一份“感兴趣”的工作。
一来二去，沦落到每天待在家里啃老......
一直以来，我们都相信一句话“兴趣是好老师”，不少人把这句话视为金玉良言，无论选专业、找工作，言必称“要自己喜欢”、“感兴趣”。
但兴趣就像可乐，虽然一时会让你有愉悦感，但无法天天喝。
因此，是时候说出真相了：兴趣并不是好老师，只凭兴趣找工作，简直是浪费自己的职业生涯。
其实兴趣不是天生就来的，兴趣是可以后天培养的。在这里呢，关于兴趣我们首先要明白兴趣分三个层面，从下到上分别是：感官兴趣、自主兴趣、志趣。
当我们谈论兴趣时
我们在谈什么？
很多人找工作时总说要符合自己的兴趣，也就是自己喜欢。
可问题是，很多人真正感兴趣的，只是工作本身的光环。
想去当明星，只是觉得当明星能出名，又能赚大钱；想当设计师，只是觉得这份工作很酷炫、光鲜；想当自由撰稿人，只是觉得这份工作很自由……自带光环的职业还有医生、律师、记者等等。
如果你的兴趣爱好是这些，在你想要选择以上职业时，请扪心自问：“我是喜欢这个职业，还是喜欢这个职业的光环？”从这个层面来讲，这种兴趣就叫“感官兴趣”，是表面的，是不稳定的。为什么这么说呢，因为当你开始尝试这些工作之后，就会发现，这些职业并不只有外表的光环，背后需要学习、积累和实践的东西太多了，可能突然就觉得“不感兴趣”了。
不是感兴趣才会做好
而是做好了才会感兴趣
一个很残忍的真相：很多人所谓的“不感兴趣”，只是为了逃避工作中的无聊感。
不少人很难忍受这种无聊，于是想要逃离，但又不知道该怎么办，只能寄希望于找到一份自己“感兴趣”的工作，仿佛这样就永远不会乏味了。
然后，他们就会不断跳槽，希望下一份工作，是自己想要找的那种“喜欢的工作”。
其实，这样完全是掩盖了问题的本质，让人更加看不清楚方向。
因为，没有哪一份工作是完美的，哪怕再新鲜刺激、你再喜欢的工作，年复一年的重复，迟早会消磨掉你的所有热情。
光靠兴趣，是撑不起几十年的琐碎，因为兴趣开始的职业，也势必要靠待遇、成就感、价值感、个人坚持等多种因素撑下去。
当你没有放弃，而是坚持去学习，去实践，慢慢的你的能力一步步提高，渐渐满足工作的胜任要求，这个时候你发现“兴趣”又慢慢回来了。那么回来的这个“兴趣”叫做“自主兴趣”。“自主兴趣”相对“感官兴趣”来说要稳定的多，这是自己通过实践慢慢从内心长出来的兴趣。
兴趣的作用，根本没有我们想象中那么重要，因为牛人之所以能把一件事做好，并不是因为他喜欢这件事，而是因为他有能力把这件事做好。往往很多人要不然是没有坚持的耐心，要不然是没有足够的能力，在所做的岗位上得不到成就感，自然没有兴趣继续进步和发展。
当你可以在自己的岗位上不断耕耘，能力不断提高，做出了成绩，就可以帮你创造出职业价值，比如说金钱，友情，社会地位，他人尊重等，职业价值因人而异。对某个职业的“兴趣”再次固化和升级，这个“兴趣”就变为了“志趣”。这是高层次的兴趣，也是稳定的兴趣。
现在我们再回过头来看很多人觉得自己没有什么兴趣，没有什么爱好。其实本质上是没有用心去培养“兴趣”。很多人说“兴趣”是天生的，我天生就对某某事情感兴趣。比如说我天生就对打篮球感兴趣，我天生就对滑雪感性去。这样说当然没有错，但是这个“天生的兴趣”是表层的“感官兴趣”。所以在职场中，如何带动我们职业的发展，其实就是如何让我们的“兴趣”进阶的过程，而个人的工作能力，就是培养高阶兴趣的关键。
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