免费咨询热线：400-699-1716 
微信
APP
会计圈扎心潜规则：赚6千主管带月薪1w小白
文章来源：网络
发布时间：2019-06-10 14:11
阅读：1339次
会计圈有个奇怪的规则，就是新人来旧人带，但狗工资却不如新人高！
上个月，在一家公司工作了3年的朋友，实在忍不住，辞职了。他满怀期待地找老板提涨工资，没想到的是，老板居然回复：“ 去年不是给你涨了500元的吗？现在市场上能找到一份工作很不容易的，你要珍惜这个职位。”
朋友有点不明白，想想自己也是做一名财务主管了。公司从10个人的创业公司做到现在的团队，自己带了也有10来个新人，去年提涨工资，老板就涨了500，而刚招进来的那个新人，据说工资都比他高1000。
很多人可能也遇到过这样的“潜规则”。
01 只有血流在自己身上，才会觉得痛。
还记得在上上家公司的时候，当时我一个月工资3000。一个人干好几个人的事情，天天加班加点。*年转正时，公司给我加了500，第二年过后就什么也没有了。年底执行总裁找到我说：“要和公司一起成长，我们不会亏待你的。” 不过春节后，我*终还是选择辞职，找到了一份工资翻倍的工作。而老东家后来也找了三个人来接替我，工资分别是税后8k，6k和 7k。
员工拿命换工作，公司想的却是如何利益*大化。这样的企业很多，但好的是，遇到这样的企业员工往往只跟它打一回交道。
而事实上，90%的员工其实都不愿意主动去提涨薪，因为提涨薪比跳槽难：员工不仅得有业绩，还有可能遇到老板和你谈理想，谈未来，但唯独不谈钱。
02常说华为员工如何狼性从来不看人家对员工的投入
今年3月30日，华为正式公布了2017年全年财报。报告显示：华为2017年度实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%；净利润475亿元人民币，同比增长28.1%！
在华为官方曝光2017年报的时候，内部员工也沸腾了，而点赞*高的评论一语道破华为营收的秘密：
华为员工的收入是外界主要关注的，财报显示，2017年当期的雇员费用为1403亿元，同比增长15.1%。
若仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，以18万人计，2017年华为员工人均年薪酬为68.9万元，而2016年的人均薪酬为59.6万元。
目的只有一个：就是要你衣食无忧，安心奋斗。
你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！一边给员工吃草，一边给员工洗脑，要求员工狼性，无异于耍流氓！
但是很多时候，我们的老板会把自己的公司对标华为、顺丰，说别人的员工如何狼性，如何有战斗力，如何皮实，可他们从来不看人家对员工的投入。
03 有人说，这就是业界流行操作！？
新员工的价值取决于市场，公司员工的薪酬取决于企业内部。就算“外来的和尚”会造成内部员工流失，为了达到短期目标，老板也会选择性忽略员工离职造成的损失，高薪聘请新员工，而不是给现有的员工慷慨涨薪。现实就是如此，有什么觉得不公平，不服气的？
问题的确普遍存在，但不代表没有解决方案。一家*的公司，会对每位员工都有一个合理并且真实的KPI考核。当员工达到KPI考核，公司会给员工合理的薪资报酬。
曾经有人问顺丰总裁王卫是如何管理几十万人的公司的，王卫说，自己没有特别独到之处，只是将管理回归到人性的本质上来，人性需要什么，你就给员工什么。
“员工需要公平，你给他公平。他需要多劳多得，你要帮他算得清清楚楚。尊重、照顾和发展机会都要给到他。”
翻译过来就是，不要和员工谈梦想，让员工挣到有面子的钱才实在。
不过这样的*企业毕竟只是少数，很多人也并没有如此好运。
04 面对这样的情况，我们会计人又该怎么做？
无论什么样的工作什么样的公司，重要的是，选择离开不可怕，重要的是你要有能力。
对于职场人而言，*该做的不是计较自己为公司卖命多长时间工资为何还这么低，而是应该不断提升不可替代性与核心价值，拥有随时离开的能力用脚投票，毕竟没有什么公司能待一辈子。
有时候CPA证书不仅是一种保障更是一种底气，有资本才敢谈薪酬！
本文来自网络，如涉及作品内容、版权及其它问题，请与本网编辑联系，我们将在*时间删除。Email:editor@zbgedu.com
财苑【Gold】
财会精英的聚集地，扫一扫你就是一员
免费领取 2025年证书课程学习资料
请大家认真填写以下信息，获取2025年证书课程学习资料包，会以网盘链接的形式给到大家，点击免费领取后请尽快保存。
*姓名不能为空
*手机号错误
*验证码错误
考试问答
Dyson
讲师认证：工商银行、中国银行、农业银行、邮储银行、交通银行、兴业银行、光大银行、昆仑银行特约讲师；中国平安旗下平安大学特聘讲师
FRM持证人，工商银行、中国银行等9家特约金融讲师，平安大学特聘讲师。从金融一线转型教育行业，从事金融证书培训超过近10年。 讲课清晰、有激情，能抓重点，能让学员集中注意力跟进课程进度，达到优化学习效果的目的，被学生称为“戴神”，在讲课过程中能结合实例加深学员对于知识点的理解。讲得好又负责。已经培育出数十位优秀学员。
免费下载老师推荐的学习资料
免费直播
