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考CPA也有顾虑？成绩太差可能影响四大人的前途！
文章来源：四大求职网
发布时间：2019-05-27 09:43
阅读：1810次
前几天，小编在微博上看到有人发帖“顺手报了5门CPA，想的看情况选择考几门，结果普华打电话说，有一门分数低于30分，就会影响rating”。
Rating受到影响的话，轻则无法升职或者是无法加薪，重则可能会被劝退，现在想想，四大提倡自己的员工们每年备考2—3科CPA，也是不无道理了。
那么，CPA成绩对四大员工的rating影响有多大呢？员工又该如何合理的安排自己的CPA备考呢？接下来，我们就重点来讨论一下这些问题。
1. CPA对四大员工rating的影响
对四大员工来讲，Rating不仅和职级挂钩，还和奖金挂钩，比方说一年13薪里面，第13薪会根据rating来设置浮动倍数。
而CPA就是评判rating的一个比较重要的标准。通常来讲，四大会在某个特定的时间比方说九月末十月初对员工rating进行打分，1分2分是比较好的分数，3分是平均一点的分数，4分以上就是比较差的分数。
CPA的通过与否，会直接影响到员工的分数，比方说就算拿到了2分，但CPA成绩过低或者是没通过，就拉低了分数的效果就直接影响了员工的rating和薪水。
2. 影响四大员工rating的因素
其实，影响四大员工rating的因素有很多，CPA是其中比较重要的一点。四姐大概总结了一下，除了CPA以外还有下面这些影响因素都是比较重要的。
首先是态度。近几年，四大也开始启用了试用期制度，而且每年会固定给每个部门有几个不通过试用期的名额，那么作为专业水平和实务能力都相差不多的“新人”，对工作和项目上不上心，态度就显得非常重要了。
第二点就是专业能力。专业能力就是看员工在某段时期内的工作能力是否成长来界定了，所以一般项目完成某个阶段的时候，项目负责人都需要对员工的专业水平做出评价和打分，分数差的就需要单独拎出来开会讨论他的工作情况。
第三点是项目表现。很多时候专业能力强的员工在某个阶段或者是某个项目中也会出现失误，所以一般来讲，在某个项目中出现失误也会成为评价rating的一个重要因素，由负责人来开会讨论最终决定。
还有一点就是团队合作能力。审计是一项需要合作完成的事情，团队合作能力是非常重要的，如果因为自己的原因影响了团队的进度，对四大来讲也是非常大的损失，所以这也是负责人对员工的rating进行评价的重要考量。
所以，进四大不代表低着头盲目备考CPA就能顺利升职加薪，除了要注意影响rating的众多因素以外，备考CPA也要合理的讲究方式方法。
3. 四大员工如何有效利用时间
四大工作忙是众人皆知的，但确实会有不少空余时间。是否能好好利用这段黄金的时间，不给人生留下遗憾，是非常重要的。
和绝大多数工作一样，四大的大部分时间也是被浪费掉的，大多数活儿都是deadline逼出来的。所以有句话叫做“deadline是第一生产力”。但deadline也有区分，有的Manager可能项目开始缺乏计划，工作内容和方法欠缺安排，下面的小朋友就很惨，天天都是deadline，但对项目整体推进作用不大。
要改善这个问题，主要有如下三条：
1、提高工作技能
几乎每个毕业生都会在简历里写“熟练使用office系列办公软件”，但没几个人会使用数据透视表、条件筛选等稍高阶的Excel操作，Word加个页码都能乱七八糟，更不用说会搞个Access数据库、用SQL查点东西了。因为专业技能差而导致的加班一点都不值得同情与理解！说到电脑多说一句，很多新人在公司电脑里装了各种各样的软件，听歌啊，下载啊，看电影啊，桌面秀啊，美图啊，小游戏啊，等到急用电脑却死机的时候开始骂破电脑。怪谁呢？
另外，现在大多数电脑都配了较高版本的office，里面OneNote、SharePoint都是提高工作效率的神器，有效利用的话战斗力指数大增。
2、加强沟通能力
一些人比较羞涩，习惯了学校里一问一答、不问不说的好学生模式；另一些有个性的小朋友表现欲太强，但废话太多、跳跃性太大说不到点子上，这两种情况都非常耽误事儿。可能Manager交代让去做A，问听清楚了没有，小朋友说听清楚了，结果做完之后一看，完全就是两回事，M火冒三丈：“Redo！”于是只有继续含泪加班还没OT…
怪谁呢？只能怪自己没听清，活该！
随时备一支笔一个本子是好习惯，除了好记性不如烂笔头之外，还能锻炼自己迅速归纳概括的能力，将听到的*关键的信息记下来，久而久之就锻炼出来抓要点的能力。然后，将这个要点反馈给说话的人：“你刚才说的我理解是xxx，是不是这个意思？”是，那就立刻去做；不是，那是我理解有问题，再继续沟通确认。
3、学习时间管理理论
这方面资料很多，GTD、TFT、拖延症等。最好都能读原著，例如《Getting Things Done》《拖延心理学》《小强升职记》《把时间当做朋友》《晨间日记的奇迹》《番茄工作法图解》等等。
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Tom
讲师认证：ERP/SAP系统上线、财务共享服务中心建立、国际会计准则15号收入准则和16号租赁准则实施、集团收购整合项目
ACCA/CICPA/CMA会员，FRM持证人, SAP Certified Consultant，高级口译证书持有人； Oxford Brookes University一等荣誉学士，曾获全国仅5名额的“香港注册会计师公会 - 中国注册会计师协会奖学金”。 10年+欧洲大型制造业集团高级财务控制官，10年+财经培训及企业内训。累计授课100+班次，学员多次获得全国第一，执教班曾达成100%通过率。授课严谨清晰、逻辑性强、轻松幽默，精通各类会计课程，善于将实践中获得的经验与教学内容结合方便学生理解，深入研究国际和中国企业会计准则，擅长通过对准则的提炼和总结设计思维导图，高屋建瓴又不失轻松灵活。
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