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普华永道或将不再要求学位，只要你够优秀！
文章来源：直通四大
发布时间：2019-05-22 09:39
阅读：2457次
近日， 前中国教育学会副会长朱永新在微博中提到：未来上不上大学不再成为就业的前提，现在普华永道已经开始招收高中生直接就业，工作几年以后选送去读大学，毕业后再回公司。对于表现优秀的再推荐读研究生。
其实相关新闻在之前就有报道，从2017年7月开始普华永道澳洲开始接收高中毕业的学生，也就是说即使没有本科毕业证，没事的，来申请吧。更棒的是，一旦你完成十八个月的工作计划，你还能获得商业文凭business diploma。虽然这个计划仅限于普华永道澳洲所，但也真真很令应届生有危机感了！
01普华永道澳洲招收高中生
普华永道（澳大利亚）面向高中生的职位是来自其最为核心的两个业务部门：审计部(assurance) 和咨询部（ consulting)， 而且是招聘专业资格方向的专业人员。
据澳大利亚当地媒体报道，从2017年开始， 普华永道将允许12年级的学生，不需要报考大学，从高中毕业后就可以加入普华永道开始担任会计师和风险管理顾问，而且，目前在澳大利亚至少有五家公司正在参与类似的招聘高中生计划。
假设一下两个发小，高中毕业后，一个选择不上大学从而直接进入普华永道，经过6年努力工作，任劳任怨加班，还考下了CPA 资格并获得商业文凭，顺利提升为审计经理。
而另外一个选择上大学，选择了商科专业，本科毕业后又继续读研究生，研究生毕业后又申请加入“四大”。
六年过去后（第七年），两个曾经的发小，在注会行业喜相逢，一个是刚刚入行的“小朋友”， 一个已经是第二年的经理了......人生，就是这么的无常......
该计划目前由普华永道澳大利亚公司所设计和领导，该计划将运行18个月，让高中毕业生在普华永道的核心业务部门与大学毕业的员工一起工作，并在这个工作的过程中这些高中毕业生可以获得商业文凭 business diploma。
普华永道的人才招募主管朱莉·邓肯（Julie Duncan）表示，这些高中毕业生（离校生）将获得与大学在校生员工（包括大学实习生）的相同薪酬。
普华永道所选择招聘的高中毕业生中，包括那些决定不申请去大学继续深造的高中生、负担不起大学学费的高中生，和那些还没有想好自己将来要作什么的高中生。”
澳大利亚代表机构副主席卡特里昂娜·杰克逊（Catriona Jackson）表示，普华永道的这项计划是“大学教育的补充而不是竞争”。
“对于许多学生来说，上大学带来了广泛的优势，包括具体的技术知识，沟通和批判性思维能力以及多样化的专业人际网络。”
澳大利亚大学生就业调查发现，2015年大约只有77%的会计本科生找到全职工作，而1982年这一比率为近97％，2000年为86％。
不仅会计专业的大学毕业生就业水平的下降， 包括法律在内的大多数学科也是如此；2015年只有91.4%的法学院学生毕业后获得全职工作，而1987年这个比率高达97％。
普华永道澳大利亚这个招聘高中毕业生计划的模式类似于该公司在英国成功运行了十多年的计划。
在英国，不仅仅普华永道，包括安永在内的其他“四大”和英国的一些*律所，在招聘新员工的时候都已经放弃了大学学历的要求。
02 苹果、谷歌、IBM不再要求学位证书
除了四大降低学历要求之外，还有大家熟知的苹果、谷歌、IBM也纷纷表示：不再要求申请者持有大学学位。
近日Glassdoor求职网站宣布谷歌、苹果、IBM等15家公司不再要求申请者持有大学学位。
也就是说即便你没有上大学，也有机会进入谷歌、苹果这样的大公司，这在以前是想都不敢想的呢！
美国求职网站Glassdoor近期列出了15家招聘时不要求有大学文凭的公司，其中就包括苹果、谷歌和IBM等高薪科技公司，另外还有星巴克和Chipotle等服务型企业。
谷歌、苹果等公司这波骚操作，引发了国外网友的强烈议论
当然，并不是说让你辍学去尽早工作。只是在本科生、研究生遍地的现在，学历已经不是你求职的敲门砖了，而只是求职的加分项。
不止一次听经历过秋招的应届生抱怨：“我是211、985毕业生，为什么面试还比不上那些非重点学校的学生顺利？”985/211是光环，也是枷锁。你是一个好学生，却不一定是一个好员工！
那么这些大厂不看重学历，看重什么呢？
03 专业培训课程和在职经历远比一纸文书来得有价值得多！
公司将招聘经验和能力*适合某个职位的人，而这个适合的人可能就刚好有本科学位，或者没有本科学位。
你获得了工作所需的技能，并且能够应用于实践。
以谷歌为例：
谷歌人事高级副总裁拉兹洛·波克（Lazlo Bock），曾深入介绍了谷歌在招募人才时所寻找的核心特征。
波克一度表示，“作为招聘的标准，总平均成绩（GPA）和测试成绩都毫无价值……我们发现它们并不能说明任何问题。”
在谷歌近期招聘的新职员中，没有大学文凭的人越来越多。谷歌在评估应聘者时主要采用了五项标准：
第一标准：专业知识
专业知识在五项核心特征排名中垫底，因为专家们更有可能简单地选择墨守成规——当人们自认为是一个领域的“专家”或者“经验丰富人士”时，他们很有可能在受到质疑时坚决捍卫自己已有的观点，而不是充满好奇心……
第二标准：主人翁意识
在这个几乎所有行业和知识领域每天都会发生巨大变化的时代，拥有不积极完成任务或只被动接受指令的员工，会使公司处在非常不利的地位。你需要一群从内心真正想要更加出色完成工作的职工。
第三标准：谦逊
波克指出，热情和承担责任的动力需要用谦逊加以平衡：当别人的点子比你更加完美，或者办事比你更加在行时候，就要抱以接受的心态。
第四标准：领导力
谷歌在任何时候都不忘寻找领导力，并且他们采用的还不是对领导力的传统评估方法，比如直接问“……你是国际象棋社的社长吗？你是销售副总裁吗？你的升值用了多长时间？”
他们寻找的是能够在必要的时候挺身而出，指导并影响其他人取得成果的人，并且希望通过实际案例，证明他具有这种能力。
第五标准：学习的能力
谷歌招聘经理们，在求职者身上找寻的*重要的标准，就是纯粹的学习能力——撷取新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律并迈出下一步。
时代在巨变，工作不可能一成不变，大公司是在寻找适合未来工作技能的人才，而不是仅仅看重一个过去的学历。
而你要做的，就是利用好大学的优势，从大一、大二开始，就不能懈怠，持之以恒地去
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性格外向开朗，喜欢研读欧洲史、园艺、旅游，愿意和学生分享自己的兴趣爱好和人生感悟, 持有英语专业八级证书、CATTI二级笔译证书。
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