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劳务派遣税务处理！99%的会计都做错了！
文章来源：网络
发布时间：2019-05-21 10:22
阅读：1712次
那么作为一家劳务派遣公司，在经营过程中需要注意到哪些事情？
第一、劳务派遣用工的社保处理
社保是每一位合同劳动者必定重点关注的事情。不管是在《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》还是《劳动合同法》里面，用人单位都必须给劳务派遣员工按规定的缴纳。这一点，财务人员不可忽视。
第二、劳务派遣用工的会计处理
比如企业与劳务派遣公司之间签订的合同、工资，福利等相关费用，如何分类设置会计科目，会计分录怎么做等，都属于财务会计人员的事务。
第三、劳务派遣用工的税务处理
增值税、企业所得税、个人所得税，什么情况下作如何开具、正确缴纳，还有税率的不同，是否可以代缴，具体用什么方式等事务，都是重中之重。
除此之外，劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式，在税务上有什么规定?企业需要取得怎样的发票作为核算和扣除的凭证？取得发票时候应该注意什么？还有劳务派遣会带来的各种风险该如何规避，不小心违规会受到什么样的惩罚？
劳务派遣税务处理
从用工单位和用人单位两个角度出发，通过四个案例来进行解析。
①站在用工单位角度
（一）一般计税
发生劳务派遣费用时
借：生产成本、工程施工等
管理费用—劳务费
应交税费—应交增值税（进项税额）
注：按照劳务派遣公司提供的发票上的税额
贷：应付账款 注：记载直接支付给劳务派遣公司的金额
应付职工薪酬 注：记载直接支付给员工的金额
案例1：A是一家建筑企业，承包了一项工程，造价1000万元，支付给劳务派遣单位200万元，其中劳务派遣公司用来支付劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用180万元，劳务派遣单位选择差额纳税（200-180）/1.05*5%=0.95万元，A公司一般计税可抵扣的进项税额0.95万元。
A公司收到劳务派遣公司的增值税专用发票时：
借：工程施工—合同成本 199.05
应交税费—应交增值税（进项税额）0.95
贷：应付账款 200
（二）简易计税
发生劳务派遣费用时，简易计税不能够抵扣进项税额，也不能够差额纳税。
借：生产成本、工程施工等
管理费用—劳务费
贷：应付账款 注：记载直接支付给劳务派遣公司的金额
应付职工薪酬 注：记载直接支付给员工的金额
案例2：A用工单位是一家建筑企业，承包了一项工程，造价1000万元，支付给劳务派遣单位200万元，劳务派遣公司将200万元中的180万元用于支付派遣员工的工资、福利，社保和住房公积金。A公司选择简易计税，不得抵扣进项。
借：工程施工—合同成本 200
贷：应付账款 200
②站在用人单位（劳务派遣公司）角度
（一）采取一般计税
收到劳务派遣费时
1.确认收入
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬
案例3：A是一家劳务派遣公司，一般纳税人，本月劳务派遣收入200万元，支付给劳务派遣员工和各项费用180万元。选择一般计税，应纳税额=200/1.06*6%=11.32万元。
1.确认收入
借：银行存款 200
贷：主营业务收入 188.68
应交税费—应交增值税（销项税额）11.32
2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本
借：主营业务成本 180
贷：应付职工薪酬 180
（二）采用简易计税，选择差额纳税
收到劳务派遣费时
1.确认收入
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费—简易计税（计提） 注：纳税义务发生计提增值税
2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬
3.取得合规增值税扣税凭证时
借：应交税费—简易计税（扣减）
贷：主营业务成本
4.申报纳税时
借：应交税费—简易计税（缴纳）注：应交税费—简易计税明细科目结平
案例4：劳务派遣一般纳税人简易计税，征收率是5%，本月劳务派遣收入200万元，支付给劳务派遣员工和各项费用180万元。简易计税可以差额纳税A企业应纳税=（200-180）/1.05%*5%=0.95万元。
1.收到劳务派遣费时，确认收入
借：银行存款 200
贷：主营业务收入 190.48
应交税费—简易计税（计提) 9.52
2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本
借：主营业务成本 180
贷：应付职工薪酬 180
3.取得合规增值税扣税凭证时
借：应交税费—简易计税（扣减）8.57
贷：主营业务成本 8.57
4.申报纳税时
借：应交税费—简易计税（缴纳）0.95
贷：银行存款 0.95
如果你刚好是劳务派遣公司的财务人员，想要公司持续性地经营下去，劳务派遣用工有关的所有会计财税处理你都必须要熟悉和掌握。
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