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真正决定未来的,不是勤奋而是这些底层逻辑
文章来源：网络
发布时间：2019-05-08 16:36
阅读：1866次
一家企业的目标之一，就是不断提高营收能力。如果你不想赚更多的钱，那你对企业来说，也失去了价值。
但很多人工作几年后发现，即使个人能力再强，每天加再多的班，瓶颈非常明显。》》ACCA能给你带来什么？ 也许是一份工作，也许是一个未来！
这是因为：
你缺乏这些底层逻辑
1、真正厉害的人，从不关心自己有什么，只关心自己要什么
知名作家连岳，曾讲过这样一个故事：
连太太看上市中心一套房子，价格有点高，需要500多万，和连岳商量。
连岳掂量了手里的钱，怎么凑，都只有300多万，缺口很大，就跟连太太说：
“这套房子，我们搞不定。”
连太太没说话，连岳以为这事翻篇了。过了几天，连太太说，那套房子，她已经买了。
连岳特别惊讶：
“你哪儿来的钱？”
连太太说，那套房子投资价值很大，所以她下了决心，一定要拿下。
定下目标后，连太太先是抵押了一套老房子，再找同事朋友各种借款，连蚂蚁花呗都动用了，终于把钱凑齐，买下了那套房子。
连岳感叹道：
“真正厉害的人，从不关注自己有什么，都是关心自己要什么。”
确定了自己想要的，再看为了达成这个目标，需要配置什么资源。缺钱就去找钱，缺人就去找人，结果是，他们虽然开始一无所有，到*后却拥有的*多。
2、那些比你有钱的人，还拥有比你更多的时间
你肯定有这样的体会：
每天忙忙碌碌，马不停蹄地从一件事情上，转换到另一件事情上，可工作似乎总也忙不完，规划好和朋友的聚会，外出的旅游，个人的充电，统统无法落实。
一份针对大公司员工的研究发现，这些人*中的大部分时间，都在打断同事，和被同事打断中度过。
一个人为什么没时间成长？
他也想休息，但他的手头永远有事，他永远处于被事情支配的状态。
更可气的是，那些比你有钱的人，似乎比你还有时间。他们不仅在职场上如鱼得水，生活也丰富多彩，旅游、游泳、健身、学习样样不落。
不是因为他们没事干，而是因为面对事情时，他们能够*时间分清优先级，这在管理学中，是非常重要的一种思维。
3、99%的人都不知道，直属领导才是你*该管的人
很多时候，一个人在职场上取得的成绩，并不完全取决于你的工作能力，而是取决于是否充分利用了资源。
你的直属领导，就是你能管理的*大资源。
“通过他人完成工作的能力”，其实，就是「管理能力」。
有人可能会疑惑：
我还只是一个员工，为什么需要「管理能力」，管理谁呢？管理老板吗?
说对了！
99%的人都不知道，一个人能创造多大价值，并不完全取决于工作能力，更取决于你能获得多少支持，赢得多少信任。
归根结底，就是调动多少资源。
在日常工作中，我们的大部分资源，都掌握在我们的直属领导手中。包括，他给你的工作机会，给你的方法支持，以及给你的评价认可。
*财经作家吴晓波，就曾经被一位*的下属“管理”过。
因为吴晓波非常忙，所以，下属发给他大部分策划案，他都无法及时回复，有些甚至不回复。
但是，这样一来，员工们就不好办了，因为老板不回复，就没法往下推进，可他毕竟是老板，谁都不敢提意见。
这时，有一位下属，换了一种方式，给吴晓波发了一条信息：
“吴老师：现在有A、B两个方案，我倾向于A方案。如果您有其他建议，记得今天晚上12:00前回复哦。如果没有建议，我们会于明天中午开始，以A方案为准进行筹备。老板辛苦了！”
自从收到这样的消息，吴老师再也没有拖延过，总能及时回复消息，这名下属团队的工作，也越来越顺利，她本人，也成为吴晓波老师的重要高管。
在职场上，你是否也遇到过类似的事情，却一筹莫展，不知道如何解决？就是因为你缺乏「管理能力」。
以上这些底层逻辑，都指向了一种能力：
管理能力。
什么是管理能力？大多数人把管理看成了权力。
你一定经常遇到这种情况：
你要完成一项任务，需要资源支持，你知道领导能给你帮助，但你不知道怎么跟他开口，只好花5倍的力气来完成，*后还被领导埋怨做事慢；
领导让你做什么，你都非常认真，到了年底却没任何奖励，原因竟然是你从不写周报，因为领导也不知道你有什么功劳；
你和同事一起做一个项目，你完成得非常好，同事却根本没有领会领导意图，结果领导把你们两个同时大骂一通……
如果你经常遭受这种委屈，就会清楚地知道：
在职场上，仅仅靠个人能力，很多事情都无法解决。
而学会管理能力后，这些问题都会迎刃而解。
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