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CFA®持证人优越感爆棚，HR偏好度高！
文章来源：网络
发布时间：2019-04-25 10:28
阅读：2140次
考过CFA®一级能做什么，考过二级能做什么，考过三级能做什么，三个级别待遇相差大吗？持证与没有持证有多大区别？
今天，小编告诉你，区别可大着！没有持证的永远是candidate，只有持证了才是真正的passer。
而一级、二级、三级之间的区别，也是有较大的分化的。三个级别的考试中，一级的难度是*低的，在工作中对于入门帮助较大，再往上晋升则需要通过二级以上了。
小编看过一些偏爱CFA®考试的工作招聘需求发现，许多含金量比较大的岗位会要求CFA®二级以上，或是直接要求过三级或已持证，体现了HR们的对高级别的偏爱。
在HR眼中，通过CFA®一级的考试，其实就相当于考试考了60分，通过二级、三级 依次相当于80分、100分。做了十几年学生的同学们立马就能知道，“老师”肯定会偏爱成绩好的，会给予不同的优待。
01
知识层次不同
CFA®考试各级别的考试分别有不同的侧重点，对考生进行了不同角度的考核。每通过一个级别的考核，都需要付出巨大的努力，也是知识和技能的一次升华。
CFA®一级主要侧重考投资工具、财务报表分析和投资分析管理基础，使学员具备基础的金融投资分析知识体系，属于CFA®考试入门级考试。
CFA®二级主要侧重考资产评估分析、股票估值、固定收益、衍生品投资，针对案例考察如何对产品进行有效定价和投资组合分析。考试形式是针对案例分析投资绩效和收益变化，属于CFA®考试中级考试。
CFA®三级则侧重投资组合管理，投资绩效分析和理财管理，要求考生熟知资产定价和投资绩效分析，能够独立撰写投资报告，考试形式是按照例文要求分析投资绩效，独立撰写投资分析报告，属于CFA®考试高级考试。
三个级别层层递进，各有不同的侧重点，每考过一级，所学知识和运用能力都有所提升，专业水平精进，薪资上的可议价能力就提高了。
02
HR偏好度
像前述说到的，“老师”喜欢好学生，因此CFA®考试通过级别高低也会受到HR的不同偏爱。在其他条件相近的情况下，会更愿意录取通过级别更高的CFA®考试人，并给予较高的薪资待遇。这即使一种对专业能力的认可，也是一种对努力的回报。
小编曾经和一位金融公司的HR交流过，对方告诉我，在筛选简历的时候，会根据学历水平、证书层级、工作经验年限等将简历分开保存。在选择候选人时，会按照高到低的顺序跟进沟通，在CFA®考试上也会采用这种筛选方式。
“我愿意为他们的努力与聪明买单”，HR说。
03
社会认可度不同
CFA®考试的一级、二级、三级，就像是三个级别的职称一样，如会计的初级、中级、高级，受到的社会认可度是不一样的。社会对于高级别的资证更愿意信赖，使得高级别通过的含金量更大。这点上，通过三级与一级受到的认可就不同。
“投资者更愿意听取那些看起来比较有资历的分析师的投资建议，这会让他们更有*，更放心”，某公司资深分析师说道。
04
CFA®一级也有用
看到上面的内容，有些刚刚考过CFA®一级或正在通往一级之路狂奔的同学可能心里有些慌了，CFA®一级在二级、三级面前竞争力似乎看起来不高，是否在HR心中认可度不够？
事情并非*。前面小编提到，在同等条件下，HR和投资者会更青睐头衔高的。但是若在经验、知识和智慧上能领先，竞争力也能大大提升。
总而言之，真正的成功之路，更多的，还要用自己的努力去走。
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性格外向开朗，喜欢研读欧洲史、园艺、旅游，愿意和学生分享自己的兴趣爱好和人生感悟, 持有英语专业八级证书、CATTI二级笔译证书。
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