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财务人面试时，如何知道HR的心思？
文章来源：网络
发布时间：2019-04-11 16:27
阅读：964次
面试后，大家都急切想要知道自己的面试结果，但是一般HR只会在面试后让你回去等通知。但其实，在面试中我们可以根据HR面试时的表现，判断自己这次面试是否有戏，如果HR有以下这些表现，那就意味着你这次面试没戏了，赶紧再去投简历吧。
1、面试提前结束
大家都听过一句话：酒逢知己千杯少，话不投机半句多。
在面试中也是这样，如果HR对你感兴趣，认为你比较符合公司的招人要求，那么就会有了解你的欲望，沟通是需要时间的，如果HR对你越感兴趣，那么面试的时间自然也就越长，那你面试成功的几率也就越大。
如果在面试中，HR没有和你过多交流，简单问了几个问题就结束面试了，那么表示你的面试没戏了。
招聘，自然是要为公司招到合适的人才，HR没有过多和你沟通，说明在一开始，他就已经判断你不适合他们公司，自然就不会浪费时间在你身上。
2、HR经常打断你的话并且反驳你
我们都知道，随便打断别人的话并且立刻进行反驳是很不礼貌的，职场虽然不温情，但是*是够礼貌的。
如果在你面试进行叙述的时候，HR经常打断你的话并且进行反驳，这说明他对你很不认同，不想听你继续说下去，这个时候，你就要明白，你可能不大适合他们的招聘要求。
还有一种可能，是HR对你的叙述感兴趣，想要引导你说出更深层次的东西，探探你的水平，但是两者的反驳方式是不一样。
前者在反驳完不会有让你辩解的机会，而后者反驳完后，会很期待你说出更多的观点。
当出现*种情况时，你就没必要一直磨着了，顺势早早结束面试，节省了自己的时间，也节省了别人的时间。
3、反复强调岗位的困难性
如果一个导购想要把衣服卖出去，她*不会说这件衣服不适合你，也不会说这件衣服太贵，她只会想方设法告诉你这件衣服有多好，有多适合你。
在面试时，如果HR认为你适合这个岗位，并且希望你也能选择他们公司时，他会花额外时间谈论这个职位及公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引你的工作角色或企业文化，会告诉你公司平台好，对你未来发展有帮助。
如果在面试中，HR反复和你强调这份工作的难度及强度，以及其他的各种不利因素，并且一直问你能否适应，能否胜任，这个时候如果你很有压力，其实也没必要硬着头皮答应，HR这样的表现很有可能是在降低你的期待值，希望你打退堂鼓，自动放弃。
4、HR注意力不集中
面试是很严肃的，专业的HR不会在面试过程中光明正大的走神，但是通过一些细节，我们还是能发现HR有没有在认真听面试者叙述。
当HR对面试者很感兴趣时，他会认真的看着面试者的眼睛，专注的听面试者的叙述，并且时不时给出具体回应，让面试者继续往下说。
当你发现在叙述过程中，HR时不时低头去看手中的纸张材料，甚至时不时看看窗外，动动衣角，或者摆弄手中的笔，即使是回应也是敷衍性质的“嗯”、“好的”，这些表现说明HR注意力不集中，他对你不感兴趣。
5、没有和你谈薪资
在面试时，如果HR认为你还比较适合公司的招聘要求，一般会在面试结束前主动和你谈薪资，这对你和HR来说都是面试的关键点，毕竟前面谈得再融洽，如果薪资谈不拢，那么一切都白费。
如果直到面试结束，HR都没有主动和你谈起薪资问题，那么你也不必主动追问了，因为这很明白的表现了你不符合公司的招聘要求，所以HR也就直接省略了这个步骤，这个时候，你就该明白，这次面试是没戏了。
6、表示回去等通知
面试结束后，大多数人得到的结果都是“回去等通知”，当HR说出这句话时，表示三种情况：
一是表示你处于考察期，如果之后有比你更合适的人，你就会被out。
二是HR并没有直接决定面试结果的权利，需要汇报上级再进行决定。
三是委婉的表示你不适合这份工作。
所以即便面试时聊得很愉快，如果没有被当场录用，而是让你回去等通知，那你就不要抱有太大的期望，而是做好*坏的打算，继续投简历，面试。
当然，事事没有*，这只是一个面试者自己判断的方式，对于每一场面试，我们还是应该重视，并且认真的准备、进行自己的面试，如果你对这个工作机会很看重，那么哪怕HR有以上表现，你也可以再争取一下，让自己不留遗憾。
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