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2019年*新公布：会计和金融人士薪酬指南！
文章来源：网络
发布时间：2019-03-08 15:01
阅读：1159次
近日，人力资源公司——美国任仕达公司(Randstad USA)公布了《2019年会计和金融专业人士薪酬指南》（下称《指南》），详细列出了美国各地专业人士的薪酬范围与招聘趋势。
《指南》指出，会计和金融行业今年的就业增长率将达到10%，高于指南中涵盖的所有其他职业的综合平均增长率。但由于会计失业率(2.5%)低于全国平均水平(3.7%)，雇主们将不得不加倍努力，寻找行业高级人才。
《指南》称，在人才竞争日趋激烈的情况下，如果雇主想要留住市场上*抢手的人才，就必须迅速采取行动。然而，漫长的招聘周期或将继续阻碍这一目标的实现。在“美国任仕达公司所做的专业调查中，60%的受访者称，直接招聘的职位空缺需要2到3个月的时间才能填补，而这段时间实在是太长了。高级金融和会计人才需求量很大，2019年这些领域的熟练人才将不会短缺。为了保持今年的竞争力，企业应该尽可能缩短招聘周期。
《指南》将非行政管理职位的薪酬分为初级、中级和高级3个类别。每个类别分别代表1年、5年和10年的专业经验。对于高管职位，薪水分为小公司(公司收入5000万美元)、中等公司(收入1亿美元)和大公司(收入2.5亿美元)。
根据《指南》，一名初级会计员工今年的收入预计至少为5.7万美元，中级和高级会计的年收入预计分别为6.1万美元和6.7万美元。公共会计领域的助理人员作为初级专业人员的*低工资至少为5.6万美元，高级人员的*低工资为7.9万美元。
在行政管理级别，小型公司的首席财务官（CFO）的年收入至少为17万美元，大型公司的CFO的年收入至少为23万美元。
《指南》称，寻找金融和会计人才的机构，需要优先考虑求职者的整体工作经验，这样才能给出各种优惠政策，吸引和留住求职者。在如今人力资源市场紧张的情况下，美国各个企业要想脱颖而出并留住熟练人才，就必须为求职者提供令人信服的福利和有吸引力的薪酬标准。
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