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2019 裁员潮下，金融人如何保住自己的饭碗？
文章来源：网络
发布时间：2019-03-01 16:06
阅读：1825次
2019年互联网公司成了裁员潮的重灾区。最近，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，整体裁员比例占到全员的15%，涉及近2000人。知乎、京东、人人车、锤子手机等互联网公司也传出各种裁员消息。
这些头部的互联网公司都在裁员过冬，更何况那些风雨中挣扎的小公司呢。金融行业同样不怎么景气。
昨天和一个做hr的朋友聊天。
他们公司最近在出纳和会计两个岗位。在几个招聘网站上一发消息，岗位的应聘者瞬间爆满。朋友一天面试了14个人，谈到离职原因有9个人都是因为裁员、公司资金链断裂、发不了工资……还有一个面试者说公司要将技术部搬到成都去，去了那边工资要降到当地行业水平。既要远行，又要降薪，谁能接受？
过去几年，互联网、金融可以说是最热的行业了。各类资本都要在分一杯羹，催生了更多的创业者和业工作者。如今这轮经济热潮开始降温，投资资本也更谨慎了，很多公司面临资金链断裂的压力，不得不裁员求生。企业裁员求生可以理解。而对员工来说，谁也不愿这份霉头降到自己头上。但是*近热传滴滴员工抢着被裁员的事，值得让人深思。
据说裁员补偿多，还有充足的时间找下家，裁员名额都成了香饽饽。这说明什么？大家不是怕被裁员，而是怕找不到待遇不错的下家，甚至在被裁员后突然间断了自己的经济链。那个hr朋友告诉我，面试了那么多人会发现，无论是公司倒闭被迫跳槽还是主动离职，真正有能力的人始终不会被大浪淘去。
身在职场，要有一份随时而变的职场心态。只要出来工作，裁员就是常态，根本无法避免。在越来越自由化、人性化的职场上，大部分人眼中的铁饭碗都不再保本了，更何况其他企业。人事动荡，对那些抱着当一天和尚撞一天钟心态的人，是意想不到的阵痛。但对于那些始终对职场保有危机感，随时做着准备的人，永远不会失去竞争力。
金融人要学会不断提升自己的竞争力。无论是FRM®还是CFA®，都能帮你在面试的时候增加自己的资本
那身在职场，如何才能躲过裁员潮呢？路径很简单，在快速变化的浪潮里，有一份相对的自由：财务自由。这个前期就是收入的积累，收入无非两种：主动收入、被动收入。主动收入的核心在于打磨自己的工作技能，维持自己的竞争力，获得持续足够的收入。这些技能包括业务能力、管理能力、人脉、关系、客户圈子，还有对业界动态的了解、对市场和政策风向的把握等。只要有过硬的技能，就不用担心在职场中站不住脚。
人生的迷雾，必须自己去穿越。我们能做的是：放下焦虑，打磨技能，本分理财。
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CICPA会员，CMA会员，新三板公司副总经理兼财务总监; 15年财务管理经验。4年+财经教学经验，秉持“教其知识，育其智慧，授人以渔，知行合一”的教学理念，倾己所有教学，不仅讲解细致，逻辑清楚，更能结合案例及实战经验，帮助学员学员轻松理解。温柔耐心，知识丰富，是被学生誉为“指路明灯”的实战派讲师，
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