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2019 金融、互联网裁员热……该如何自保？

文章来源：网络

发布时间：2019-02-25 18:12

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房地产严冬还没过去，紧接着互联网红利衰退，金融业也纷纷爆出裁员消息，也许春节前还在期待这只是一场优化调整的大改革之旅，熬过这个春节就*了，如今却发现“春天的道路依然充满泥泞”。

刚刚过完农历新年，滴滴出行2月15日宣布进行人员优化，“裁员”规模涉及2000人，占比达到15%；高管也无可幸免，上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

严冬持续，这场从房地产开始、互联网接棒，不断扩散的经济形势恶化正初现规模，这不是结束，资本疯狂的时代已经远去，经济和行业势必要回归理性，这场破坏性创新是迫不得已也是势在必行、断尾求生的流浪之旅。

1. 在公司现有裁员的计划中，判断目前的公司资本、战略规划是否稳健，能不能撑得起目前的冲击；判断所在的部门和业务是否冗余，是否盈利，会不会成为下一个断尾的目标；判断自己的日常表现和工作业绩、强度是否会划分到危险区，很可能下一波裁员计划悄无声息突然爆出，对不起下一个被裁员的可能就是你。

2. 既然已经心中隐隐不安，在还没有被裁员之前，除了努力活下去，还可以趁着自己目前的履历还完美，寻求跳出去的机会，不破不立。花一点时间和精力，通过一些外部的渠道（知名各行业消息微信公众号、财经新闻、领英、脉脉…）和人脉（、其他公司朋友、跳槽的领导…）多听多看，同时也要懂得鉴别对比消息真伪。目前稳健的行业未来发展犹未可知，技术性和专业线条的人才在选择时也可以拓宽自己的意向行业，发展稳健有力、在资本狂热时代也理性前进、产品优质替代性低、市场利润空间大、从上至下管理有序、能够抵住政策变化……严冬之下不是所有这个行业的公司全都风雨飘零，切勿管中窥豹，企业破坏性创新以求突破发展，人才在此刻跳槽也许未来会更上一层楼。

3. 乱世之中，人如浮萍，市场上不可替代的人凤毛麟角，待价而沽的时代已经过去，记得好的机会不会等人。

4. 一旦选择了新东家，切忌朝三暮四，先努力做出些成绩证明自己的价值；如果刚入职的新公司又被爆出裁员，切勿慌乱，参考以上三条。

无论是选择风雨飘摇中努力存活下去以期顺利度过严冬，还是选择破而后立趁着自己履历还不错时跳槽，这本身就是一场艰难的选择，不过趁乱世去看看外面也许会有意想不到的收获。

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