35岁以上的会计求职频频遭拒……是时候跳出舒适圈了!
文章来源:中博教育
发布时间:2019-02-25 11:51
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古人云,三十而立、四十不惑、五十知天命……35岁,一个正直壮年的年纪,而今学多人却面临失业的困扰。
在网上,有一个词叫“35岁危机”。意思是,许多公司的hr在招聘时,超过35岁的应聘者,一律不考虑。这种现象造成一些超过35岁的从业者,开始担心自己被裁员、被失业。人到三十五,双眼一睁,就两股战战,每天都是危机重重。
2016年有组数据统计:
亚马逊员工平均31岁
谷歌员工均龄30岁,
脸书员工均龄28岁
2017年曾经有消息爆出华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工,尤其是程序员。
曾经有一个段子:
职场上,永远别骂一个年轻人,因为他能说走就走;但你可以随便批评一个中年人,因为他上有老下有小,中间有房贷、车贷。
今年36岁的会计小罗刚刚从只工作了四年了公司离职。看着年轻人一波又一波的来,老人一波又一波的走,越来越看不到未来的方向。升职加薪没有提拔上来的人快,干活也没有大学毕业生麻利,空有一身丰富的经验。2019年初,小罗终于下定决心离开公司,可面临的又是求职问题,过了35岁,仿佛进入了hr的屏蔽圈。
35岁是一个尴尬的年纪,那么三十五岁以上的人都去哪了呢?
马云说:二十到三十岁选择个好老板,三十到四十岁做自己想做的事,四十到五十岁做自己擅长的事。
从马云的语录,我们得到了这样的讯息,年轻的时候为老板打拼,年纪大了就可以创业了,而在三四十这样尴尬的年纪,只能努力的去做,去尝试,去学习,去失败。
35岁,打破舒适圈!搞废一个人的方式特别简单,给你一个日复一日的没有竞争意识的工作,朝九晚五,你就开始废了。这种舒适圈的危险性不言而喻,也许等不到30多岁公司出手,你就已经被时代淘汰了。
一 、一个人竞争力来自工作8小时之外你干了什么
人们常说一个人的竞争力来自8小时之外的时间。每天朝九晚五的工作时间每个人经历的基本相同,而差距往往就在这额外的时间当中拉开了。
谁不想每天逛街、吃饭、打游戏,谁希望加班、补习、学英语。但社会就是如此残酷。不学习的人,容易被职场和时代淘汰。
不想做CFO的会计不是好会计。当你把财务报表做好的时候,抽时间去学学财务分析和业财融合。CPA到手的时候去看看CMA或者CFA®。为自己多留一条退路总是没错的。
二 、你的对手是AI更是自己
你的对手是AI。无人汽车来了,无人银行来了,你还觉得AI是科幻片里的梗么。会计能做的报表机器人只能做的更快更好。并且人类需要报酬、待遇,AI只要定期保养就可以一劳永逸。所以时刻做好被AI替代的准备。电脑能取代人工,但永远无法取代人脑,积极向高端人才方向转型,才不会被无情淘汰。
你的对手更加是自己。因为克服懒惰不是一件容易的事。很多时候打败你的不是一次次被拒绝,而是自己自甘堕落。
三 、35岁的你,还能怎么办
20岁的时候对未来充满期盼,35岁更应如此。找到适合自己的方向,考取有用的证书,35岁也能一样精彩。
企业财务经理
财务经理必须要有良好的专业能力,需要对企业的*管理与运营提供有力的决策支持,但同时必须具备良好的职业道德。
相关证书:CPA注册会计师、ACCA国际注册会计师
企业资金经理
资金经理负责企业资金的存贷借换。比如,编制公司的资金预算和流动计划、检阅核查资金事宜,确保资金有效运转。一般是从融资主管、资金主管晋升而来。
企业税务经理
税务经理必须是税务领域的专家,既精通政策,又活用政策,并且具有事前筹划的战略眼光,掌握着企业税务管理的经验和技巧,通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从税务主管晋升而来。
相关证书:注册税务师
审计经理、审计师
审计经理制定审计制度和流程,发现企业财务、运营以及合规问题,并给出改善建议。一般开始是从审计主管晋升。
相关从业证书:注册会计师,国际注册内部审计师CIA。
财务分析师、财务分析经理
财务分析是一门较高的技术,财务分析师必须有极高的数字敏感度。他们用数字揭示企业的经营状况,帮助企业经营者了解过去、分析现在、预测未来。财务分析师一般是从成本会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。
相关证书:管理会计CMA。
你是什么年龄,就应当去做什么事。你有你的节奏,不要羡慕别人的日子。你*必要做的,不是焦虑,不是比较,而是对自身负责。认准方向,不慌不乱,果断地往前走。
没有达到目的地之前,请不要停下你奋斗的步伐。
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Geoffrey

会计学博士,CICPA会员,中国税务师(TA)会员,天津市青年后备人才,ACCA中国资深教学顾问(TUTOR GURU),有十数年高校财经一线教学经验,学术与实践并重,授课条理清晰,逻辑严谨清晰,教学注意细节,擅长讲透原理。讲解方式幽默,深受学生欢迎。
