免费咨询热线：400-699-1716 
微信
APP
里皮评价国足：一点个人责任荣誉感都谈不上！——一语道破企业管理天机
文章来源：中博教育
发布时间：2019-02-19 14:07
阅读：1616次
1月24日,阿联酋亚洲杯1/4决赛,中国0-3伊朗。本来让我们看到希望的国足又给了所有人当头一棒。
这一场三个“莫名其妙”的意外打乱了所有的节奏。三个低级的失误让里皮怒不可遏，他在更衣室大发雷霆。这次比赛之后，里皮一言不发，离开了球队。
在最近的采访中，里皮表示：“这一次输球，我在更衣室里非常气愤，因为那是三次巨大的失误。那场比赛我们开场打的其实很不错，我们积极主动去拿球，但是因为那三次致命的失误丢了三个球。那三个失误确实太致命了，至今很难解释清楚为什么会这样，（他们）一点个人责任荣誉感都谈不上。”
一句“（他们）一点个人责任荣誉感都谈不上。”仿佛一针见血的道出了国足屡屡失败的原因。同时也反应出很多企业的内部问题。
1 企业中每个人发荣誉感和责任感。
前一段时间，一位前阿里女高管离职做微商的文章盛传。
写这篇文章的作者署名“Judy Wong”，她说，2017年自己从待了10年的阿里离职了，期间从来没有时间过上一次情人节。还晒出了跟在马云身后参加活动的照片。
卖了一波高管人设之后随后，她画风一转，开始谈论起自己的“创业项目”——面膜。
随即，阿里员工否认王晗的高管身份，称其曾被末位淘汰。阿里巴巴集团公关总监顾建兵也评论称：“第一张合影（和马云的合影）我在场，是在北京参加一个外部会议，我工作以来第一次见到一个员工带着一个摄影师来跟拍自己，专门往几个高管身边凑，就为拍照。”
所以，有多少人误信了王晗“阿里高管”的身份，被她描述的故事给割了韭菜。在身份造假引发轩然大波后，王晗也对外发出了回应，不过口径变成了：我一直认为自己是阿里健康的女高管。虽然王晗承认放与马云的合影是为了蹭阿里的热度，但原因是创业不易，流量很贵。
在职场上，小到员工，大到老板，往往把注意力放在了业绩上，而忽视了对员工责任感荣誉感的培养。企业只想着利用员工赚钱，员工也只想利用企业的知名度为自己镀金。多少离开阿里巴巴的人都如王晗所想，希望借助老东家的名声，让自己的事业顺风顺水，鹏程万里，有几个人真正像马云一样爱这个企业呢？
拔河比赛，其实比的不是力气，而是凝聚力。听口令、依照号字的节奏一起用力，才能实现力量的最大化。
商业竞争如同竞技体育一般。团队作战如果缺乏基本的信任，只有相互利用，如何才能取得成功呢。
2 很多公司都是毁于内斗
还记的前一段时间，大家排队退押金的OFO么。
在实名社交平台脉脉上，却有ofo前员工爆料称：“ofo内部管理一团糟，制度混乱，从高层到基层，贪腐现象严重。”
一个现任员工也表示：“一个城市经理可以每月可以贪好几万，就连学校运营都可以贪个几万十几万。”大到城市经理、小到修车师傅，每个人都会从各自的环节里捞上一笔。这样一笔一笔，捞干了戴维的OFO，卷走了几千万消费者的押金，输掉了广大用户的信任。
对于贪腐的爆料，ofo资深副总裁谢楠曾经回复道：“如果你真是一名有正义感的ofo员工，希望联系我，公司会认真处理你反馈的问题。”
然而亡羊补牢为时已晚，ofo内部已经千疮百孔，面临的危机已经不可挽回了。如果早点让ofo的员工都拥有“正义感”也不会落得这个局面。
而这样的内斗，已经不是个别公司的问题，越大的公司面临着越严重的内斗。阿里巴巴是国内数一数二的大型互联网企业。随着阿里巴巴的日渐壮大，随之而来是企业内部的人员内斗问题。很多人说，在所有企业里，阿里是内斗较强烈的企业。也难怪，如此庞大的企业，经历了多次收购和产业结构调整，人员之间频繁调换，很难做到相互信任。
如此看来，培养员工的责任感、荣誉感显得尤为重要。
3 好企业从来都会把凝聚力放在第一位
之前网上有一个段子，说有个人想要创业开一家火锅店，于是决定到海底捞先实习一段时间。经历的长时间的体验，本来已经到了自立门户的地步，可他却不愿意离开了。他说：“这里就是我的家。”
说到企业凝聚力，海底捞当仁不让。海底捞究竟是如何抓住每一名员工的心的呢？
以人为本，以员工为本
王尔德说：" 如果你要造艘大船，首先要做的，不是张罗大家去砍木柴，而是激起所有人对无尽大海的渴望。"
海底捞的管理层都是从基层提拔上来的，他们都有切身的体会，都能了解下属的心理需求。在海底捞，尊重与善待员工始终被放在首位。海底捞的管理人员与员工都住在统一的员工宿舍，并且规定，必须给所有员工租住正式小区或公寓中的两、三居室，不能是地下室，所有房间配备空调、电视，电脑，宿舍有专门人员管理、保洁，员工的工作服、被罩等也统一清洗。若是某位员工生病，宿舍管理员会陪同他看病、照顾他的饮食起居。
所谓的“以人为本”，不仅是要以消费者为本，更要做到以员工为本。
商业竞争如同竞技体育，企业管理很大一部分是团队合作。反观国足的失败，绝不是某一个人的失误造成了，显然是败在了内部管理、团队合作、个人责任感荣誉感上。
免费领取 2025年生涯测评学习资料
请大家认真填写以下信息，获取2025年生涯测评学习资料包，会以网盘链接的形式给到大家，点击免费领取后请尽快保存。
*姓名不能为空
*手机号错误
*验证码错误
考试问答
Cherie
讲师认证：擅长立足课堂和课下，了解学生需求，激发学生学习热情。讲干货、讲方法、侧考点。
CICPA会员，ACCA会员 曾任职于立信会计师事务所，参与IPO、年审、财务尽调等工作，4年+财经教学经验，善于使用体系学习法，立足课堂和课下，了解学生需求，激发学生学习热情。被誉为“24小时能量王”。讲干货、讲方法、侧考点。以点带面，删繁就简内化于心，讲解逻辑严谨，归纳总结清晰。 主动了解学生需求，深受学生认可喜爱，所授课程到课率100% ，经济法 课下检测通过率98%。
免费下载老师推荐的学习资料
免费直播
