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双非金融，我是如何一毕业就拿到腾讯offer的？
文章来源：网络
发布时间：2019-02-15 09:46
阅读：3089次
这种情况下，很多同学因为专业不对口，与心仪的工作擦肩而过。今天小编就教大家如何跨专业求职？怎样能从众多专业人才中杀出重围？
01.HR怎么看待跨专业找工作的同学？
在回答这个问题之前，小编采访了苹果、花旗、中金、贝恩等多家名企的HR大大，他们表示：
与其说HR因为专业不对口把你刷下来，还不如说因为你实力不够而被刷。
贝恩HR的原话是：“我面试过很多人，他们所做的事情和大学学的专业一点关系也没有，但是他们却在自己的领域工作得十分出色。关于专业的困惑其实是给自己设限。
从HR角度，跨专业求职并没有什么太大的问题；可是从同学们的角度，跨专业求职确实一个很大的问题。其实*上并没有和自己的专业*切合的工作，也没有*适应未来职场的专业。大学里学到的知识和技能，其实都是可迁移的。
02.跨专业找工作的难点
如果你是学会计专业的，你去面试会计的岗位，面试官会问：你为啥要来我们公司做会计？” 可是如果你是一个哲学专业/历史专业/计算机专业的，你面试会计职位，*常见的问题就是“你为什么不做本专业，非要来当一个会计呢？”
此时你可能存在一些问题：
没有该行业相关工作经验；没有可以拿的出手的实例/案例让考官打消顾虑； 没有让考官觉得对该行业有充分了解；
如果你没有给出一个合理的理由，你如何说服面试官“你是适合这个职位的”？试想面试官为什么要录用一个连报表都不会做的非会计专业的人？你和其他会计专业求职者相比，竞争力弱爆了。
03.跨专业求职如何展现你的能力
面试官说：“你读的是X专业，为什么想进Y行业？” 时，实际是说 “请你拿出Y方面的知识和经验证明给我看看。” 明白了真实意思，就很好办了。
你可以说：
你辅修过会计双学位并且学得很好（说明你为了从事未来的职业下了功夫）你在一些公司做过暑期实习（虽然不是什么大公司，但是至少你攒了一些经验）你也了解这个公司目前的一些业务能为你未来的会计职业发展提供平台和基础。
如何展示你的诚意和能力？
自己要对y行业有一定认识，否则根本不可能说服别人。证明自己真的喜欢y行业，转行是经过深思熟虑的，表现出你在经过实践和考察（比如亲自实习）之后才做的决定（表明不是草率地海投）。你要表明你这个门外汉为了进入这个新行业做了哪些准备，以及之后的职业发展规划比如我投的设计岗，那我一定要一份整理好的作品集。
04.跨专业求职怎么提前准备
1)了解这个行业及major players
在找工作之前，首先要对行业前景、规模、发展到哪一阶段有个清晰的认知，才能有针对的着手。
行业前景
分析一个行业，首先就要看*的政策大方向，这个行业所处的大环境。每个*都是政策*，很多好的行业都是靠政府去推动的，所以我们看一个行业，一定不要抛开这个行业所处的政策环境。“站在风口浪尖上，猪都会飞。”就是这个道理。
具体分析方法：多关注新闻、各财经网站，了解一些产业政策。
行业规模
关注一个行业，也要思考这个行业的规模。行业圈子越大（比如服装、医药），意味着这个行业可以无限深入扩张，你的选择机会就越大，在这个行业有更多的发展机会。
判断一个行业的规模，可以看这个行业所服务的用户群，是大众用户还是某一类特殊用户群；可以看这个行业是否有地域限制；可以看这个行业的产值规模，一般有机构公布相关数据。
行业发展阶段
大部分的行业都会经历起步、成长、繁荣、稳定、衰落等几个发展阶段。很少有行业能够长久不衰。快速成长期和繁荣期是一个行业黄金时期。比如移动互联网处于成长期阶段，PC互联网处于繁荣期和稳定期。现在如果要你选择从零开始进入这两个行业，你会选择前者，还是后者？
此外，你还可以分析这个行业的龙头公司及行业*人物言论。
了解一个行业，要了解行业内的龙头公司有哪些，有哪些关键人物。多关注他们的一些发言、演讲、微博、及博客更新。因为他们在这个行业具备一定的话语权，他们的一些看法往往代表了这个行业的发展方向。
比如电商，*重要的无非是腾讯、百度、阿里巴巴、小米等几家公司，与之相对应的代表人物无非是马化腾、李彦宏、马云、雷军等几位企业家。他们的关注点就反应在他们的一些言论上，就是关于电商的未来发展方向。
当然了解一个行业*快的方式，就是去和“业内人”聊聊，他们离这个行业*近，能了解到*当下的动向，比如今年投行哪个部门裁员*厉害，哪个部门已经饱和。总比谷歌百度来的快，来的准。
2)找相关实习
本专业找工作，都不一定能拿到面试，如果是跨专业找工作，要是没有相关经历，拿面试的概率更低。所以，一旦确定你想工作的行业，就请开始疯狂地找实习。
在没有什么牛逼背景的情况下，要瞬间找个超大公司的实习也不现实，尤其是牛逼的公司就那么几个，人家凭什么招你。拿咨询行业来说，你可以先从一些相对小一些的但又和咨询所做的事相关的开始，比如去做PTA。拿不到MBB的PTA，就去Tier 2的埃森哲、ATK。
实习阶段找大公司不是本质，找到有质量的才是真谛，尤其是这个实习能与你心仪的行业和岗位非常相关，不要盲目崇拜大公司。下面给大家汇总了中美找实习的网站：
北美找实习：
www.linkedin.comwww.internships.comwww.monster.comwww.indeed.comwww.simplyhired.comhttps://www.glassdoor.com/index.htm
国内找实习：
https://www.shixiseng.com（专门找实习的）www.51job.comwww.chinahr.com（Monster国内合作方）http://www.chinasplash.com/index.htmlhttp://job.efesco.com/others/net_recruit/index.jsphttp://job.fesco.com.cn/http://www.ciiczp.com/
3)修改简历及LinkedIn
首先，我们来看一下简历的撰写。
简历
如果你零实习，无经验，可以用STAR法则打造简历。STAR法则：即为Situation-Task-Action-Result的缩写，具体含义是：
Situation：事情是在什么情况下发生Task：你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
举个例子：大一辩论比赛获得*
S：系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧A：自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。*后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。R：*后通过努力，获得了系*
能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力。
LinkedIn Profile里面的小心机：
短链接：默认状态下，每个人的Profile的公共链接都非常的长。但是通过一定的设置，你可以得到一个缩短又好看的版本。具体方法是，进入Profile的编辑模式，然后找到公共链接，点击右侧的Edit。
不同区域的显示顺序：Profile中有很多不同种类的区域，比如工作经历、教育史、奖章证书等等。不同的人和不同的情况下，应该使用不同的顺序。如果你是个大学生，你可能没有什么实习经历，这个时候就应该把Project段放在学校的上面。如果你在找工作并且有强烈的兴趣方向，就应该把Summary放在*顶上。
推荐：如果工作经历中能得到同事或者上级的肯定，那就会让你的简历十分出彩。因此，你可以在写完经历后找相关的同时和领导给你写推荐信。建议你不要直接给他发推荐信书写邀请，而是你主动推荐对方，然后表示希望他也能给你写一些评语。
照片：*好是找个专业的摄影师照一张。如果没有专业的正照的话，可以找一张比较正式的照片。
4)Networking
Networking 是一个持续的过程，你需要经常和对方保持联系，让他觉得你是他的朋友，非帮你不可。
比如一场讲座你主动要到嘉宾的联系方式，回家在24小时内写了感谢信，这已经是基本的职业素养了，如果对方没回复你呢？小编遇到的manager曾讲过一个事情，一个想进他组里的同学，写了近10封感谢信，每次都用不同形式赞美他，找跟manager所做的相关话题来探讨。
很多同学会在感谢信中说想请嘉宾喝咖啡，可是同学们你们有没有想过，嘉宾的公司里没有好喝的咖啡需要你请吗？上面提到的这位同学，在10余封的邮件后，manager被他的坚持，努力，和善于挖掘细节感动了，*终同意跟他一起喝咖啡。如果你幸能约出来你想见的嘉宾，那么你就可以好好利用这样的机会跟牛人多聊一聊了。
同时，你要抓住对方谈论的细节，告诉他你也感兴趣。很多同学也是逢讲座就去，但是却不知道怎么跟嘉宾交流。其实如果你是一个善于发现的人，你就可以注意到嘉宾演讲的时候有重复的地方，或者重点强调的地方。那么，你跟嘉宾聊天的时候就应该抓住这些关键点，跟他展开话题。比如他说他*近读了一本什么书，恰好你也读了，你就可以很好的跟对方聊聊你的感受。
*后，英语一定要好，要多练。对于中国人来说，英语不好是求职的硬伤。如果应聘的组里面有一个人认为你的英语不过关，那么你就很可能进不了下一轮面试。面试的时候，一定要自信，可以慢点说，但是每个字都要说清楚。
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