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有赞年会成“鸿门宴”：公开996工作制, 取消团建, 鼓励离婚...
文章来源：UniCareer
发布时间：2019-02-12 11:22
阅读：2308次
微信生态电商*股有赞在年会上公布“996”工作制，引起员工不满和社会广泛讨论。
01
CEO回应：这*是好事
有赞年会具体的发言总结包括如下：
*图片来源：知乎
事件一出，立刻登上了各大网站的头条。一些网友认为，这种做法简直就是集体降薪，变相裁员，严重违反劳动法。
我们都知道，创业企业和58同城、华为、小米、360这类加班文化盛行的大企业都或多或少存在996的情况。然而有赞是*家敢公开将“996工作制”落在纸面上的。
网上骂的凶，但有赞CEO白鸦仍意犹未尽，在朋友圈回应，“几年后回头看，这次*是好事”。
*图片来源：网络
这么嚣张，真的不怕有关部门查吗？据了解，杭州市西湖区劳动监察大队回应媒体：“已展开调查，如发现该企业有违法加班行为将依法查处”。
02
职场没有容易二字
感慨一句，加班文化似乎成为目前年轻职场人群体症候。
站在老板的角度，很多情况就是像电影《燃点》里所说，“员工拿着你的钱，没干你的事，却骂着你是傻逼”。老板觉得为了让公司运营，跑市场、拉融资，自己如履薄冰，还要给员工创造*感。往往已经尽*大努力去给员工报酬，但很多的同事依旧不满意。老板放弃了陪伴家庭，放弃了尊严，一切时间扑到工作上，*终成为了员工口中的傻逼。
*图片来源：网络
而站在员工的角度，会觉得自己要么整天枯坐在办公室里，要么长年累月在外面出差，为了业绩、KPI拼死拼活，年纪轻轻就患上了各种腰椎颈椎疾病，没时间*谈恋爱，身体一日不如一日。再看看隔壁家的小刘，同届毕业的他已经拿到20W年薪，而自己还在10W边缘线苦苦挣扎。即便如此自己也兢兢业业，该加班加班。但加班是情分，不加班是本分，凭什么剥夺自己“8小时工作”的权利？
老板想的是：“你就做这点事情，表现这样还想着加工资？”员工想的却是“你只给我这么点的工资，我为什么要做这么多？”
03
年轻人的悲哀: 出师未捷身先死
18年底，就有一位就职于大疆的年轻员工猝死。事件发生后，大疆的一位负责人表示：
“死者的去世与加班无关，出于对死者的尊重，具体细节不便透露。”
*图片来源：微博
知乎上很快出现了问答：
如何看待年仅 25 岁的大疆 DJI 员工或因过劳而猝死家中？公司是否应当承担责任？
一位大疆员工表示，公司内部加班情况确实很严重：
*图片来源：知乎@匿名用户
出师未捷身先死，是拼命工作的年轻人们*大的悲哀。我们所有人都听过这句话：比你*的人比你更努力。这的确是一个事实，但反过来看另一面更可怕：越来越多*又拼命的人拼着拼着，命就没了。
问答中排在*的答案来自逝者的好友：
他太要强了，对于在意的事情，他是那种你给他多大的压力，他都能转化为成绩的人。
为了赚钱，为了生存，为了在职场中站稳脚跟，为了在大城市立足，年轻人们越来越努力了。老师，父母，朋友圈的励志鸡汤都在大喊：年轻人不要怕辛苦，年轻人就要勇于奋斗！
讽刺的是，这几年，勇于奋斗的年轻人因过劳猝死的新闻就没停过：
18年11月，一位36岁的券商研究员在家中猝然离世18年10月，公众号趣塘沽创始人大志突发心梗去世18年9月，杭州探索文化传媒公司董事长董大伟因筹备IPO事务劳累成疾，突发脑梗去世2016年6月，天涯社区副主编金波因经常熬夜工作导致猝死2016年5月，28岁的网易女编辑过度劳累猝死2015年12月，某腾讯高管在加班数月后猝死2015年3月，毕业4个月的百度地图技术研发人员，在睡梦中猝死2015年3月，36岁的IT男张斌因劳累过度猝死在酒店马桶上... ...
不想列举了，因为拼命工作而猝死的悲剧还有太多太多。中国社科院曾做过一项调查，中国有7成知识分子走在过劳死的边缘。
04
金融从业者：996算什么
对于加班，金融从业者有一肚子话要讲：996算什么，我们都是007！
但与有赞这种硬性规定加班的情况不同，搞金融的人很多是愿意加班和在力所能及范围内多做一些的。尤其是做投行的，都知道项目成功后就有丰厚的奖金可以拿，所以干起活来跟打了鸡血似的。老板、客户一通电话喊加班，不管是白天还是黑夜，不管是在睡觉还是看电影，都是快马加鞭去干活...
@知乎用户Kay
之前在投行时，晚上下班很晚是大概率，一周七天无休很正常。常见情况就是领导周五晚上布置一个新的活，周末两天熬夜都做不完。难得五一、国庆放假的时候，给你安排个新任务，直接假期报废….久而久之，大家都习惯了，连部门出去团建都会集体背电脑。
*图片来源：网络
金融人的苦可是有官方定义的，来看看黄奇帆在交大高金毕业典礼上说的话：
有人认为金融业薪酬高，人人都能赚大钱，是发财致富的捷径；有人认为金融业“高大上”，穿*西装，住豪华酒店，往来“上流”社会；有人认为金融业工作清闲，喝喝酒、聊聊天，觥筹交错之间就能谈成大单，沉醉于岁月静好、月白风情；有人认为金融业是垄断行业，是市场中的“甲方”，上海话就是面孔朝南的一方，人人都围着你转…在这里，我想告诉大家的是，这些都是假象，都是虚幻的错觉、浮华的误解。金融本质上就是具有中介性质的现代服务业，每一位金融从业者，需要用知识去创造价值，用劳动去赢得客户，用调查分析去规避风险，都必须沉心静气下真功夫、苦功夫。一旦踏入金融行业，加班加点将成为你的工作常态。我国金融从业人员每周平均工作时间超过56小时，遇到特殊岗位、重大项目，基本上是“5+2”“白+黑”。
所以很多金融从业者从不奢求能每天到点下班、每周双休，能实现996都要感激涕零了。
1、咨询公司不下班
网上流传着这样一句话：“互联网公司10点下班，4A公司凌晨下班，咨询公司直接就不下班了。”
不仅加班是常态，因为要见不同地方的客户，1周5天出差也是常态。
*图片来源：知乎
2、事务所超长待机
四大的年审期间，一周至少加班4天，每天*少加3小时，一般晚上10：30-11：00下班，周末正常加班1天，有时甚至熬到夜里3、4点才睡觉。每周工作不到40个小时的日子很少。
*图片来源：脉脉
3、地产人不知道什么是周末
遭遇寒冬高喊“活下来”的万科，是出了名的加班严重，其他地产巨头也一样。
*图片来源：知乎
05
你要努力, 但别拼命
不知从什么时候开始，加班成为了一种文化。更可怕的是，越来越多想扎根大城市的年轻人们不得不适应这种文化。时间长了，面对自己被工作“强奸”了的生活，慢慢放弃了抵抗。
我们应该努力，但努力不代表拼命，没有公司值得你拼命。人们都记住了乔布斯，但没人会去同情那些日夜点灯熬油的工程师，肯定有很多人为了他改变*的理想失去了健康，家庭和谐和其他很多种生活的可能。但谁知道呢？谁关心呢？谁在乎呢？
就像前文所说的，那些倒在工作岗位上的员工，他们都可以为公司创造价值的员工但即便离开了也可以找到替补。而对于他们的家人，伴侣和朋友来说，他是无法替代的，鲜活的生命和情感，而现在只剩下回忆，惋惜和眼泪了。
*图片来源：网络
说实话，很多人非常厌恶："加班文化"：
有的时候很多简单的任务要求高标准且需要多重复核，往往会耗费非常长的时间且效率很低。
但其实想想，这至少培养了员工认真做事的态度和习惯，以及穷尽一切资源去积极解决问题的能力。
毕竟更快的节奏、更大的压力会使你加速成长。你确实可能一年获得别人数倍的成长(毕竟一般也承担了数倍的工作量)，通过这样的积淀，在相对其他行业更短的时间内，获得你未来职业的宽度和广度。
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