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有赞强推996工作制，工作家庭不好平衡可选择离婚？
文章来源：网络
发布时间：2019-01-28 09:55
阅读：2697次
近日，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制（早九点至晚九天每周工作六天），引发大量员工不满，有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚，更引发轩然大波。
对此，有赞CEO白鸦今日发文做出回应，声称几年后回头看，这次*是好事。
以下是有赞CEO白鸦回应节选：
几年后回头看，这次*是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样，不至于来之前和来之后想象的不一样。很多人不知道我们HR有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，*后呆一段时间不开心的走”。
有赞的愿景除了“致力于成为商家服务领域里*被信任的引领者”，还有“持续作一个enjoy的组织”。 我们认为不管未来做了多大多成功的事情，如果我们对于整个事情不enjoy的话，也算是失败的。我们希望整个组织可以一直热爱这份事业，可以enjoy其中。＊／／／下面可以需要感情饱满
那么，什么是enjoy？
E／去体验去感受，
N／勇于接受新人、新事、新观念，和新挑战，
J／并尝试享受工作和生活带来的一切，
O／珍惜每一个机遇，
Y／靠自己，并做*好的自己。
借用陈春花老师讲过的，说一下我对于压力和成长／收获的理解：
如果你在这个公司感受不到压力，你应该离开，因为这个公司快挂了；如果你的部门没有压力，你应该要求转岗，因为你们的部门快被取消了；
如果你在这个公司感受到压力，却感受不到成长，没有收获，你也应该离开，因为你正在这里浪费青春，当然，我们应该去看至少半年或者一两年的成长而不是一两个月，因为一两个月的成长通常你并不能感受到；
我们在有赞文化手册上写着“为组织创造价值的同时，应该得到成长和丰厚的报酬”，也是希望给自己提出要求，要求我们一起努力让大家在付出的时候可以得到成长和回报。虽然每个人对“丰厚”的定义可能不同，但我们要求自己尽力而为。
如果你在这里感受到压力，也能感受到成长看的到收获，恭喜你，你呆在这个年纪*合适的地方。我们每个人都还有几十年的人生，今天这群平均年龄不到27岁的人，就是需要这些。
对此，网友们纷纷表达了自己的看法：
“不要脸还这么理直气壮，佩服。”
“ 我要吐了，对于应届生来说，这种这种工作强度应付薪酬没超过华为都没必要去这种公司。挣钱的地方还很多，没必要把时间浪费在这种没人性的公司上，投资回报没正比。”
“ 几年之后，老板更富，员工更困难，教科书似的剥削”
网上不少网友对有赞的这种做法非常不满，并且表示“明明是违反劳动法，还一副理直气壮的样子”。
众所周知，互联网行业竞争激烈，加班已成为互联网公司的标配，但疯狂到推行996工作制的互联网公司毕竟是少数。
即便极少数公司推行，也是能低调就尽量低调，比如小米早期，公司高层和员工彼此心照不宣，像有赞这样明目张胆告知还真是头一回见到。
根据中华人民共和国劳动法第三十六条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
有赞强制推行996工作制，明显违反劳动法有关规定，还是说这是公司年底的变相裁员机制？
有的网友认为，现在互联网行业不景气，这只是公司变相裁员的一种手段而已。
人员过剩，根本不缺人，裁员需要成本，要是员工自己忍受不了而离职，可以为公司节省以大笔开销。
如今许多互联网公司大打创业的牌，都想着花更少的成本榨取更多的剩余价值。
一个996公司，如果真想留住人，那就请学华为，钱、待遇、福利请到位。
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