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裁员浪潮此起彼伏，金融新人怎样提升职场竞争力？
文章来源：网络
发布时间：2019-01-25 10:58
阅读：1223次
年关将至，随着冷空气而至的是一波裁员浪潮：
知乎裁员20%，锤子裁员60%，京东，斗鱼，ofo在内的一批公司相继被曝裁员的消息。
这股浪潮，不仅席卷国内，就连国外也无一幸免：12月10日，万名Verizon员工接受自愿离职计划；12月11日，福特全球裁员计划“登陆”欧洲，或减少德国员工逾千人；12月11日，全球*大私企之一清洁巨头ISS集团将“减负”10万人；12月16日，捷豹路虎将在明年年初宣布裁员数千人的计划。
2018年的寒冬，似乎比以往都要更猛烈，其实*惨的并不是靠技术生存的职业，而是业务员，销售员等，这些人员在企业扩张之间会大量需求，可企业一旦出现瓶颈，往往会消减这些成员，节约成本。而被离职的人员，也很难在短时间内，找到心仪的岗位。
这个*哪有什么稳定的工作，真正稳定的是无论你走到哪里，都能有饭吃。*怕的就是你工作几年后，除了工资之外什么都没有得到，资源、人脉、技能。俗话说得好，技多不压身，拥有一技之长，不仅能够为你增加职场亮点，也能让你在换工作时，说服企业聘用你。在武侠小说里，但凡绝顶高手，都是练就了深厚内功的，在职场江湖闯荡，也要练好自己的内功，提升自己的职场竞争力。
01主动学习，跳出自己的舒适区
有些人明明工作了好几年，却还是像刚毕业的学生一样懵懵懂懂，其实这不是情商低，而是陷入了“学生思维”——不主动，习惯被动接受事物，换言之，不愿意离开自己的舒适区。
美国管理学家彼得曾提出“水桶效应”，又被称为“短板效应”，指的是：盛水的木桶是由许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定的。而*终决定盛水量的，不是长板，而是被其中的短板所限制。这块短板就成了木桶盛水量的“限制因素”，若要使木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才行。职场上的短板，将会限制你的职场发展前景。
02 提升效率，懂得时间管理
台湾女作家龙应台写给儿子安德烈的一段话，令人深思：“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。”
提高工作效率首要的就是要一个明确的、可执行的工作计划。所谓“万事预则立、不预则废”说的就是做好计划的问题。善用日程提醒软件，比如说Outlook里的日历表或其他软件，做到随时提醒，提前预警，避免遗忘和到时候手忙脚乱。
03 学会沟通，提升自己的表达能力
职场中，沟通能力是一项重要的能力，掌握了会比较受欢迎，升职加薪更快，人缘也更好。如何提高自己的沟通能力，相信你也听到不少常用的沟通技巧，比如“擅于倾听、尊重别人”等，怎么才能让对方更容易接受你的观点呢？可以试试以退为进沟通法。
别人正在发言，不要轻易打断，就算心里有一万个要反驳的冲动，也要等对方说完，这是起码的礼貌。
对方说完后，找出对方观点中你同意的部分加以肯定，比如“我们都认为这个PPT很有深度”，或者夸奖对方“我觉得你很有创意”。
不要用“可是”“但是”“然而”“不过” 之类的转折词，可以尽量使用“我也有一个不成熟的建议”，“我有个不成熟的想法”等委婉谦虚的说法，引出自己的观点，会达到很好的沟通效果。
04 换位思考，站在老板的角度想问题
在企业的危机时刻，老板肩负的压力远远超出你的想象。站在老板的角度想问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。如果你恰好还是办公室的开心果，善于制造愉悦气氛，经常鼓励同事，减薪裁员的威胁就会离你更远。
另外，尽可能增加与老板接触的机会。无论是午餐、加班还是开会，甚至在走廊里擦肩而过，都要主动与他交谈，增加你在他面前的“曝光率”。
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讲师认证：中国计量大学职业生涯发展规划导师、贵州财经大学ACCA优秀讲师
中博教育CMA项目总监,中博教育CMA全职讲师; 中国计量大学职业生涯发展规划导师、贵州财经大学ACCA优秀讲师，曾任职于某“八大”会计师事务所，后作为ACCA、CMA课程讲师十余年，积累了丰富的授课经验，能在教学中很好的结合商业案例，从现实出发阐述知识点，善于用身边的例子阐释知识点。 作为“讲人话的老师”，Jo教学循循善诱，逻辑清晰，授课风格轻松幽默，善于通过身边事来阐述知识点，深受学员欢迎，让学生在听故事过程中了解和学习财会知识。提纲挈领式的教学逻辑，使得学生能够高效率掌握知识框架，让学生真正做到“学有所获”。 曾任职于某国内知名会计师事务所，以审计师的身份协助多家大型企业成功上市。
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