免费咨询热线：400-699-1716 
微信
APP
干货丨普华永道“灵活工作”， 进四大你准备好了么
文章来源：网络
发布时间：2019-01-23 10:12
阅读：4143次
近日，有新闻爆出普华永道自2019年2月起，将全员在家办公！然而打脸来得太快，就像龙卷风。新闻一经爆出，普华永道就辟谣说，只是工作满八小时，即可灵活安排上下班时间而已。
01
“灵活工作”制度
前天，大中华区主席赵柏基接受采访时表示：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”
而*新消息指出，2019年2月起，普华永道将在香港、内地及澳门正式*落实“灵活工作”制度。
*图片来源：网络
所谓“灵活工作”制度，其实是一种新的工作方式。员工能够每天根据自己的作息安排，灵活地选择工作时间、地点和方式，充分把握个人生活和职业发展之间的平衡。
针对这项政策，网友们有表示支持的：
*图片来源：网络
也有人按捺不住吐槽：
*图片来源：网络
其实国外的四大事务所早已经实行灵活工作制。很多员工的日常是：早上7点上班，下午4点下班；早上12点上班，晚上9点下班；在家上班；选择做四休三等等。
02
你无法拒绝四大的五个理由
作为财会专业同学的心头好，2018年四大会计师事务所的全球收入增长逾10%，为至少10年来*强劲年度增幅。
目前，四大的2018财年收入已全部公布：普华永道413亿美元；安永348亿美元；毕马威290 亿美元；而德勤以432亿美元的收入，再次稳居*。
看到这里，相信很多同学早已内心八百里加急，想扑进四大的怀里了吧。
先别急，来看看你为什么进四大。
1.稳定的薪资涨幅及透明的晋升机制
相较于投行、互联网而言，四大的薪资并不突出。但是胜在稳定且每年都有涨幅。前段时间，国内四大在普华永道的带头调薪下，纷纷调整起薪，由原先的8250元调整到了8500元。这在不少人看来是个笑话，堂堂四大涨薪250元弄出如此大的阵仗！但伴随着四大透明完善的晋升机制，后期的薪资会呈现出爆炸式的增长。
PwC：A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 - Manager - Senior manager - PartnerDeloitte：Accountant - Senior - Manager - Senior manager - PartnerEY：SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - PartnerKPMG：Accountant - Senior - Manager - Senior manager - Partner
在四大，审计助理或审计到高级审计需要2年左右的时间，从高级审计导经历需要2年多的时间。每个晋升阶梯都比较透明化，只要你按照相关条件来努力，基本上13年左右就能成为合伙人。
*图片来源：网络
2.每年招聘人数多
仅上一财年，Deloitte 新雇用了71,800名员工，同比增长16%，平均每8分钟雇用一名新员工；PwC 雇用了近65,000名员工，这个数字，几乎是目前在 Goldman Sachs 工作的员工人数的两倍；EY 新雇65,000名员工；而 KPMG 也有超过37,000名毕业生和其他入门级人士加入。
3.四大出路广阔
凡是在四大工作过的人，不论之后是往甲方跳槽，还是继续做乙方，都是非常抢手的。甚至有过一个说法“简历上写四大工作两年，抵得上别的企业干活五年”。
非正式数据显示，八成上市公司的 CFO 都有四大背景。今年*出名的莫过于阿里巴巴新任 CEO 张勇。作为马云接班人的张勇，早期曾担任 PwC 上海办事处高级经理。
4.四大是 H1B 大户
不仅如此，在美国，四大更是 H1B 大户！2018年 H1B Visa Sponsor 人数排行榜上，Deloitte、EY的排名分别超过了Google、 Microsoft、Amazon 等科技大佬们和各大投行，而拿到 H1B 的职位则是以 Consuting 和 Aduit 为主。
*图片来源：网络
5.四大不限专业
进入四大并非一定要会计专业毕业的，除了精算师等专业性极强的岗位需要精算、数学等专业毕业，大部分的员工除了会计专业，其他各种专业都有。每年四大招收的新人中有90%专业不对口。四大在招人的时候并不介意你来自什么专业，而更看重你的个人能力、逻辑思维，以及你在专业方面有什么特长。
03
哪所事务所与你相性*合呢？
1.敷*贵的面膜，熬*晚的夜
10个年轻人，9个爱熬夜。别担心，进了四大后的你将会充分发挥这项优势。那么四大在差补和加班补贴等方面是个什么情况呢？
德勤和毕马威是每天180元，普华永道和安永每天150元。（然而普华永道实行“灵活上班”后，很可能将没有加班工资）
毕马威加班每小时是按基本工资的1.68倍来算，其他三家分别按 1.5倍(平时)、2倍(周末)、3倍(法定节假日)来计算，就目前来看，毕马威更加大方。
2.学习使我快乐
这可真是个清新脱俗的喜好呢，这类同学，为你鼓掌！
四大不仅鼓励员工考证，而且会资助员工考证，通过指定证书考试有一定数量的奖金。
在普华永道，注册会计师（CPA）过两门一次性给2000；第二年再考过其它几门的还有2000的补助的；全过之后，*年每月奖励500，一年下来可以拿到6000的补助哦。
3.*青睐女性的公司
整个会计师行业都是女多男少，四大性别比例失衡更是业内公认的事实。
德勤因65%以上的员工是女性，在全球范围内开展了“board ready”计划，通过各种方式为女性创造宽松的工作条件，增加升职机会，帮助女性员工更好地平衡工作和生活。
而安永给予女性的晋升空间在四家中*大，新晋合伙人中有26%为女性。
4.喜欢大公司
如果公司规模也是你认可的标准之一，那么普华永道和德勤是*突出的两位。
普华永道一向被称为“四大之首”，在今年Vault排名中，普华永道的员工规模和全球业务营收能力再次排在了*。
德勤的全球营收仅仅次于普华永道，而员工人数甚至已经超过了普华永道。
5.对咨询、审计感兴趣
四大的业务不仅仅局限于会计，审计、咨询业务也同样是事务所的主要收入来源。
说起全球的审计业务，肯定是普华永道排在*，而说起咨询业务，德勤*是当之无愧的“头牌”。
04
2019四大*新招聘趋势
1.亚洲地区连续多年增长*快
亚洲连续多年都是四大增长*快的地区。如下图所示，PwC 的亚洲员工人数比上一财年增加了14％，有意思的是，PwC 上一年的增长率也为14％。这个增速非常平稳。
而在美洲地区，PwC 已经连续2年员工人数增长为 0。不过，这并不意味着它没有没有任何纳新，只是 PwC 美洲地区的招聘和配合其流失率进行的。
*图片来源：网络
2.Consulting 成*热领域
虽然，Tax 一直是四大的重点业务部分，但 Consulting 业务地位日益上升，已逐渐成为主要的收入来源。例如：
Deloitte 在2018财年的 Consulting 收入为165亿美元；与此同时，Aduit & Assurance，Tax & Legal “仅”分别产生了10.2亿美元和79亿美元。更重要的是，咨询收入仍在持续增长中，且比其他业务领域速度更快；
Risk Advisory 比 Consulting 要少一点，但也有 50亿美元，且连续两年实现两位数增长。
Consulting 和 Risk Advisory 是当下及未来一段时间四大*热门的两个领域，也将是四大接下来重点招聘的领域。
*图片来源：网络
05
如何准备才能顺利进入四大
1.Networking 要趁早
Networking 是一个非常有效的手段，而且一定要趁早，如果等到拿到面试再做 Networking已经晚了。什么时候叫早呢？现在开始！因为你 Build Realationship 需要时间，试想一个人找到你，开口就是帮他内推，你怎么想。所以，一定要提前建立起 Personal Realationship 。
*步完善自己的简历，因为即使有人答应帮你内推，结果你说我的 Resume 还没准备好，对方一定会觉得你并不重视；
第二步，拓展你的人脉。
2.相关实习经历
18财年，PwC 比17财年多雇用了7,000名经验丰富的人士，于此同时，应届生的雇用人数较前一年减少了 1,000 人。由此不难看出，四大对工作经验及技能的要求日益提高。即便你是一位应届毕业生，拥有2-3份，甚至更多的相关实习经历显得尤为必要。
此外，另一份数据显示，虽然四大很多部分不限专业，但目前对 STEM 学生的招聘热度开始显著提升。
*图片来源：网络
3.证书是加分项？
四大对个人专业能力非常看重，有相当完善的培训机制。而在进四大之前，证书就是同学们证明专业能力的途径之一。哪些证书更加分呢？
1. ACCA：四大HR*喜欢的证书
一个四大从业者可能考过很多证书，但是每个人都会有一张ACCA。ACCA的影响力极大，有着"国际财会界的通行证"美誉。在四大HR的眼中，拥有ACCA资格的大学生是他们会“优先考虑”。在同学们眼中，这是一张“*友好”的财经证书。本科生在大学二年级就可以报名参加考试，没有专业限制。这是为数不多的，大学期间可以报考的，且含金量很高的证书。
2. CPA：四大HR*重视的证书
想到会计师事务所工作，就不能不提CPA。在四大，任何*的CPA都可以作为升职的必备条件，效力等同且必考。本科在校生不能参加CPA考试。四大从业者几乎都会在工作以后积极参加CPA考试。所以，如果想在四大有所发展，一张CPA是躲不开的。
3. CMA：四大HR眼中*好考的证书
CMA，是美国注册管理会计师，被誉为美国财会领域三大黄金认证之一，另外两张是CFA®和AICPA。对四大而言，CMA证书也被认为是具备求职竞争力的证书。有一张CMA，可以从财务会计转向管理会计的方向，甚至成为公司管理者。
4. AICPA：四大HR又爱又恨的证书
作为美国财经领域三大黄金认证之一，AICPA也是会计工作者的必备证书。四大对大学生新人的国际化背景有一定的要求，这也让AICPA证书受到重视。
总的来说，ACCA在求职初期可以帮同学们带来竞争力，进入四大，则需要考CPA帮助后期发展，CMA适合想走管理角色，想转型的朋友，至于AICPA的话，帮助可能就没有其他三张证书那么大作用了，不过如果经常有美国业务的话，还是要考一张的。
06
四大春招，你准备好了吗？
根据往年经验预计，今年四大春招将会在2月份开启。
众所周知，春招的时间短，放出的岗位少。很多时候岗位会毫无预兆地放出，且都是招满即止。
那么四大的面试流程大概是怎样的呢？在通过简历这一关后，四大的考察过程大致分为以下几个步骤。
1
北美地区
1. 校园面试
对于有四大校园招聘的学校来说，*轮通常是在校内面试，一般是1-2个一对一面试。问题以Common Behavioral Questions 为主。即使是在校内面试，Dress Code也不可掉以轻心。
2. Pre-interview Dinner
公司会邀请进入终面环节的学生参加面试前*的晚餐聚会。这个环节，申请者和在职员工会一起吃晚饭聊天。当然，这不是一个普通的晚饭，而是一个在社交环境中的面试。考察的主要是与人沟通的能力以及在社交中的谈吐。
3. 终面
终面是在公司办公室面，当天除了office tour, 会有2-3个一对一面试。面试官通常是资深经理与合伙人。除了常见的问题之外，面试官会注重申请者的整体素养，以及是否与公司价值理念匹配。
2
大陆及香港地区
1. 笔试
各家公司测试的试题不同，所考察的能力也不同。有的是英语水平测试，有的则是考察逻辑和智力。
2. 小组面试
在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这个环节将考察面试者分析解决问题的能力，表达能力，合作能力和组织协调能力。讨论的过程和*终的结果一样重要。
3. 一对一面试
有的面试官来自业务部门，有的则是合伙人。面试主要是进一步考察应聘者的素质、能力和价值观。常涉及到职业能力倾向测试，也就是我们常说的Opening Questions。
现阶段同学们准备得如何了呢。简历是否过关了？网申流程熟悉了吗？面试技巧get了吗？
本文来自网络，如涉及作品内容、版权及其它问题，请与本网编辑联系，我们将在*时间删除。Email:editor zbgedu.com
相关阅读：
考试问答
