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CPA放宽考试报名限制，会影响CPA的含金量吗？

文章来源：网络

发布时间：2019-01-21 15:11

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根据中注协公布的*新数据，截至2018年底，中注协的会员突破25万人的大关，并且根据历年数据显示，通过率略有上升。这对于CPA考生来说，本应是一件好事。但是，任何事情都有两面性，当我们为此高兴时，也有人表示担忧：

原来，大家的担心并不是空穴来风。

2017年，中注协发布了关于印发《注册会计师行业信息化建设规划（2016-2020年）》的通知。通知中明确提出希望能在2020年底，使注册会计师的人数达到30万人。

那么，放宽考试报名限制，究竟会不会影响CPA的含金量呢？下面小编就给大家好好分析一下。

CPA持证人数增加是大势所趋

在讨论CPA含金量会不会下降之前，我们先思考一下，为什么中注协希望在2020年将注册会计师的数量提高到30万人。

依小编看，这并不是随意定下的目标，而是在大环境下顺势而为的必要举措。

“互联网+”来势汹汹，传统行业面临巨大冲击

从互联网到大数据再到人工智能，传统行业正在以裂变的速度接受着新一轮互联网浪潮的冲击。其中制造业，零售业，物流业，金融业和医疗行业所受到的影响*大。

对财会人来说，互联网金融成为了当下*火热的吸金石。

图片来源：领英《中国金融业人才发展报告》

2015年，是中国互联网金融发展*快的一年，移动支付带起了互联网金融的繁荣，各种众筹，网贷遍地开花。

2016年，传统企业巨头，金融机构纷纷涌入这块未被开垦的宝地，这个新兴的行业从野蛮生长的大环境中苏醒，朝着更加理性的方向前进。

以网络借贷，互联网信托，众筹为主的互联网融资和以互联网支付，基金销售，保险和消费金融为主的互联网金融服务成为其两大分支。

互联网的高速信息化为金融带来了巨大的机遇和潜力，各大企业纷纷在新技术平台上创造金融新产品和新模式。

而在飞速发展的今天，单纯的会计人才，金融人才面对如此巨大的行业巨变，专业的深度和知识面的广度却远赶不上其急剧扩张的步伐，跨界的复合型人才成为各大企业互相争抢的香饽饽。

图片来源：领英《中国金融业人才发展报告》

在人才招聘上，大型企业更希望能够招到有过硬的专业素养，并且拥有互联网思维的复合型人才。

安永的HR甚至表示，*近几年他们有意识地提高对其他理工科专业人才的招聘数量，他们需要的是既懂人工智能，互联网，大数据，又懂财会，金融的复合型人才。

人工智能悄然来袭，财会人的专业素养必须提高

2016年，谷歌人工智能程序AlphaGo战胜*围棋*李世石之后，人们*次感受到了AI的强大。

紧接着，“算法”，“大数据”，“深度学习”这些专业词汇也渐渐被人们所熟知。

亚马逊无人超市，上海的扫地公交，百度的无人小巴开始量产。

而在财会领域，德勤的“小勤人”，普华永道的财务机器人，安永和毕马威的财务机器人流程自动化服务，四大正式将AI推向了财会圈。

这一套流程自动化的智能软件，可以解决很多耗时，重复性高，难度低的工作。随着深度学习的深入，未来它们的发展无可限量。

人机交互不断升级，人工智能无处不在。这项飞速发展的技术代表了未来的新趋势，如同“互联网+”一样，它对零售，金融，交通和制造等传统行业和新兴行业都将产生深远的影响。

“互联网+”和“AI”成功将社会发展向上拉高了一个档次，在这样的大环境之下，不仅是财务人，每一个即将步入职场的年轻人未来所要面临的挑战都是巨大的。所以，在2020年实现注册会计师人数达到30万人的目标，只是为了加速人才的输出，弥补社会发展造成的人才断层。只不过是因为报名人数多了，所以通过的人多了，基数大了，所以通过率高了。但考试本身的难度并没有降低，所以对CPA的含金量并没有影响，它仍然是“财会*考”。

而有这么多人报考CPA，不仅是看到了*发展的趋势和方向，同时，更是为了让自己以后有能力在变幻莫测的财会圈立足。财会圈高于其他行业的薪资水平和成熟的晋升机制都具有极大的吸引力。从出纳到会计，再到财务主管，财务经理，*后成为CFO，相较于其他还未成熟的行业来说，这是一项极大的优势。

CPA持证人数增加对谁的影响*大

非会计专业竞争者对本专业的人造成冲击

近几年来，零基础，跨专业考CPA的人数也在不断增加，这对财会专业的人来说，无形中会带来一些压力，但受到影响的并不是所有财会人，而是专业知识掌握不扎实，技术不过硬的半吊子学生。

虽说，有相当一部分跨专业考CPA的人和财会专业的人一同竞争，但是一直在财会专业勤勤恳恳学习的人，经过四年的时间，他对于知识的理解也有了沉淀，跨专业的人几乎很难赶上，这是一个长年累月的过程，非几日就能达到。

而真正感到惊慌的，恰恰是一些平时上课不太认真，课余时间也很少拿来补充专业知识的学生。专业不过关，知识面也不够广，相较于跨专业的CPA持证人，自然就处于劣势。

行业间的交流加剧让混日子的职场小白手足无措

现在的大型企业都是混业经营，并且将自己的业务线拓展到了每一个领域。

像我们所熟知的互联网三巨头，他们的业务领域几乎涵盖了电商，文娱，金融三大块。在这样的发展之下，各个部门间的人都会和不同领域的部门对接。而大公司的工作节奏快，时间紧，面对未知领域一定会因为不熟悉而产生困难，所以更需要挤出时间去补习这些知识，拓宽自己的知识面，并继续加强专业知识的学习。

企业所需要的复合型人才往往不是刚毕业的大学生，而是在参加工作之后，积极利用工作之外的时间学习，了解更多领域的知识，从而慢慢形成自己的知识体系，精一而专的人。

如何应对大环境的变化

成为一个抢手的求职者

其实在当今的趋势下，企业需要的并不是基础型的人才，而是高端的复合型人才和创新的专业型人才。

所以，在人才爆棚的环境之下，资格证书对一个求职者越来越重要。

各大机构和企业普遍认可这些证书的原因，一是因为考取证书需要额外的时间，所以资格证书是求职者对自己要求高的证明；二是因为资格证书可以证明求职者的专业能力，表明他在该领域有了一定程度的知识积累；三是考取这些证书需要消耗大量的时间与精力，对自己的职业发展没有清晰定位的人，很难坚持，这充分说明证书持有者有着十分明确的目标和十分*的执行力。

所以，如果是财会专业的人，毕业后一般会选择事务所和非事务所的企业或者事业单位。

事务所需要的是专业知识过硬的人士，企业需要的是有一定专业知识储备，并且涉猎广泛的复合型人才。

所以，对于财会专业出身的人来说，如果选择事务所，就务必老老实实加强自己的专业知识，学校里学到的知识必须牢固掌握。同时那些可以提高专业素质的各种高含金量的证书，CPA，ACCA，CFA^®等，看自己想去往哪个方向发展，就考哪一门。

如果选择企业，那就必须通过学习证明自己的专业能力，同时还应多多了解想去企业所涉及的业务领域，以及该领域的具体内容。

对于非财会专业的人来说，也是一样的发展途径，想往审计方向发展，就好好学习审计，考下CPA，成为执业注册会计师，在事务所工作；如果想进企业，尤其是现在大火的互联网金融，就应该在夯实本专业知识的基础之上，再拿下CPA，来考证来敲开这些公司的大门。

盲目考证不可取

明晰定位很重要

*后小编要提醒大家的是，考证本身是一件十分积极的事，但是千万不要为了考证而去考证。盲目考证*可怕！

在思考是否该考证之前，一定要明确自身的定位，并且仔细规划好自己今后的发展方向，地域，行业都要和兴趣相匹配。不要盲目跟风，看到互联网金融很热，就像去做金融；看见人工智能很火，就要去自学大数据。

知道自己要什么，该做什么，才能做好，漫无目的的学习，也只会掉进学习的怪圈。

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