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招行+网易等大厂被爆秋招Offer大规模毁约, 上百毕业生投诉无门
文章来源：网络
发布时间：2019-01-08 09:57
阅读：7513次
新年伊始, 招行、网易、 迈瑞被爆出随意与应届生毁约，导致上百名学生错过了整个秋招。至于对学生的赔偿，仅仅是支付违约金每人5000元。
01
你的秋招只值5000元
1
迈瑞强制解约
有小伙伴表示，拒了十几个Offer，就为了能进迈瑞医疗，却被解约。如今秋招已结束，春招机会较少。面临着重新找工作的窘境，或者投入更严峻的社招。
而迈瑞医疗相关人士媒体回应称，本次解约有三方面原因：
1.公司进行业务梳理后发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，并按合同进行了赔偿；2.社招正常进行，对公司经营没有影响；3.业务现状符合公司预期。
并解释了与2018年秋招的200多名应届毕业生闪电解约的原因，承诺支付5000元赔偿金。
*图片来源：微博
2
网易游戏裁应届生
18年11月，就有网易盘古游戏工作室“大裁员”的消息：
*图片来源：微博
由于网易游戏的动荡期，还有今日头条的人过来“挖角”，并开出原有薪酬上浮50%甚至翻倍的价码。
“网易十一月据说要提高一波工资，应对头条，阿里的挖墙脚行为。”
*图片来源：网络
据了解，违约不是根据学生身份，而是根据部门和公司的盈利预期，所以个人的可控范围。未来3个月，违约风险会继续增加，因为预期在回落。
3
招行毁约影响600+应届生
无独有偶，近日，招商银行深圳分行被曝校招录用违约。600多名应届生的Offer被毁约，引得网上议论纷纷。
很多同学在11月被HR承诺已经录用，可在12月27日，招商银行深圳分行单方面解除校招签约，解散候选人社群并通知本次招聘结束。导致一大波同学Offer被毁约，秋招一无所获。
*图片来源：知乎
招行却用一句政策变化，来打发600多位应届生。(招行解约*新进展：招行深分已将之前政策有变影响到的学生全部录用。）
4
知乎&美团, 裁员不过3-5分钟
一向以“小而美”著称的知乎，也加入了“对不起我们不要了”的违约大潮里。
*图片来源：网络
还有一批刚入职美团的95后应届生。裁员过程只有3分钟。
*图片来源：网络
这届毕业生面对裁员、失业，还要被违约。而违约事件大多都是不了了之，许多同学为秋招所做的努力就全部白费，权益还无法被保护。同时也失去了应届生资格，重新竞争找工作。
02
这不是企业*次秀毁约操作
每年都有20%的同学会遇到些不靠谱的情况，本以为拿到Offer可以高枕无忧。却因为签约问题无法顺利入职。失去应届生身份，踏上更艰难的社招之路。
百度搜索“校招违约”，发现不仅是招行毁约记录，很多大家耳熟能详的大厂，阿里、美团、中兴、酷派…都曾经有过录用毁约的记录。
*图片来源：网络
小编就在此盘点一下签Offer的那些坑：
1
给口头Offer 入职却没有Headcount
很多同学毕业前就开始实习，实习期间表现不错，Leader也口头承诺，毕业就可以留用，但当拿到毕业证准备入职时被告知没有Headcount！此时校招已经基本结束，还在招聘的企业寥寥无几，求职机会渺茫。
*图片来源：知乎
2
签了Offer被公司毁约
有的小伙伴收获3、4份Offer，为了心仪的企业，可能在权衡之后把其他Offer都拒了。临近毕业，却接到公司电话，被告知公司因为人员调整，要收回已发出的Offer，将会给予一定的赔偿。但是，怎么补偿，应届生身份也没有了。
*图片来源：知乎
3
实习期将满被辞退
不少公司在签Offer后要求提前去公司实习，发着实习的薪水，干着正式员工的工作。但是就在你实习期即将结束时，公司却以考核不过为由，解除三方协议。
*图片来源：知乎
此外，你还可能遇到校招名额突减、薪水骤降等“杯具”，导致无法顺利入职。
这个时候Offer、三方和劳动合同的签订就显得尤为重要，这三种协议能大大降低校招后毁约、入职前劝退、年薪骤降等一系列的企业违约风险，也能在风险降临后，维护自己的权利。
Offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
由于Offer只是你和公司之间的录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。对于HR的口头Offer，则更要警惕，一切没有落实到文字上的保证都是耍流氓。
03
企业在什么情况下会毁约
企业毁约的因素大致有以下三点：
1
企业被封/关门(比如内涵段子)
企业的关停分两种，一种是可预见的，例如企业常年业绩差、负面新闻多、行业内差评多……关不关门只是时间的问题；
另一种是不可预见的，这种关停是*措不及防的。一则公告、一条规定，都有可能关停一整个部门，甚至同类型公司。
例如网上盛传的一个关于关停“内涵段子”的截图：新同事上午办入职，下午办离职。
*图片来源：网络
段子虽好笑，倘若真的发生在自己身上，怕是连嘴角都抬不起来。
2
企业业绩下滑, 缩减录用人数
业绩下滑导致企业录用违约，是求职中不可控的因素。
一般企业为了自保，会控制成本，进行内部裁员。
从*底层的人员开始，也就是刚大批招进来的应届生，酷派解约就是一个很经典的例子。
2017年5月，酷派集团宣布，将与此前校招的300余名毕业生全部解约。
酷派 HR 回应：酷派业绩一落千丈，所以解约。
*图片来源：网络
可以说离大厂只剩*后一步，*后连大厂也不一定能保住了。
很多应届生都表示难以接受，还未毕业就被迫经历了社会的残酷。
3
在试用期内, 应聘人员违反企业规定
一般在 offer 或书面协议中，会有 “若员工违反企业规定，企业可以开除或追究其责” 一项条例。
当然，只要在在职期间，遵守企业相关规定，会触碰到开除底线的几率比较小。
04
春招已经开始, 准备反击
秋招是回不去了，但春招并不是没有好的机会。
12月24日，欧莱雅零售管培项目启动；
12月26日，益普索咨询校招启动；
12月28日，华夏基金春招开始；
1月4日，京东华东区未来之星春招开始。
除此之外，如LVMH，VIVO，格力，美的等纷纷放出全新岗位。由于1月是留学生回国的一个小高峰，国内也刚结束考研，不少企业都想趁机收割一波漏网的优质学生。
所以，绝大多数企业都会在1-2月开放网申，而不是等过年以后！
1-2月互联网公司率先启动网申1-5月四大多批次放出补招信息(但是一般不能二次投递)3-4月快消类公司大量开放管培生岗位3月中旬-5月地产类开放春招，一般以单个地区的岗位为主3月下旬开始，金融类中银行开放大量春招岗位，券商、基金、保险零星补招
并且还没毕业的留学生们可以期待一下：不少大公司都会有海外春招，尤其是互联网类的公司。这些岗位含金量一般都很高，而且竞争范围基本只在几个学校之间。
目前，华夏基金和苏宁已经确定了2月份前往各海外高校宣讲，包括了美国、英国、新加坡等地。
*图片来源：华夏基金公众号
05
三方协议有多重要
三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
三方协议一般一式四份，学生本人一份，学院一份，学校一份，单位一份。
*图片来源：网络
学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响*终报到证与档案等的调动。
此外，如果你跟企业签了三方协议，他们想悔约，拒绝你的Offer，你就可以向企业要求赔偿，前提是你要保留书面形式的证据。这时，三方协议就是很好的维权依据。所以，三方协议不能怠慢必须引起重视。
劳动合同≠三方协议。有很多同学，把三方协议和劳动合同搞混淆，其实两者大有不同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。
《三方协议》*不能替代《劳动合同》，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。如果毕业前，你已经和企业签订过《三方协议》，切记毕业后，一定要和用人单位签订《劳动合同》。
此外，还没拿到毕业证同学仍属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。
三方协议、Offer、劳动合同等等找工作时的签约事项都要了然于胸，稍不留神就会影响你的毕业、工作、甚至前途。
总之，找工作不容易，为了赢得一张Offer，要经过面试东奔西走，各种宣讲和招聘会，被拒和自我怀疑。*后却被莫名其妙的理由让所有努力付诸东流。
对于有些同学说的“未来被耽误了”“难道我们的未来只值几千元”，小编认为，不要将这些看成毁灭性影响，对于有实力的人来说，这只是前行路上的一次转折和坎坷。春招已经开始了, Offer还会远吗？
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