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“个税法”修改 常见收入衔接政策解析
文章来源：网络
发布时间：2019-01-02 16:59
阅读：982次
2018年已经接近尾声，回顾这一年里，可谓是个税改革频出，优惠政策不断。这不就在前日，财政部又发布了一项通知《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），明确了诸多优惠政策的衔接问题。其中*常见的就是奖金、股权激励和离职补偿金了。
一次性奖金
在符合规定的前提下，如果居民个人取得了全年的一次性奖金，不会被并入当年综合所得。也就是一次性奖金，与这之前的月工资分别计算，具体方法是用一次性奖金收入除以12个月得到数额后，按照综合所得税率表，确定金额范围，再根据适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算方式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
而且符合条件的年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励，同样适用于此方法。
但是需要注意的是，此条例只在2021年12月31日前有效，2022年1月1日之后的政策另行通知。
股权激励
与一次性奖金大同小异，在符合规定的前提下，如果居民个人取得了股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，同样不并入当年综合所得，且适用于综合所得税率表。计税方式为：
应纳税额＝股权激励收入×适用税率－速算扣除数
无论本年取得了几次股权激励，都按照此条例进行。当然同样需要注意此条例只在2021年12月31日前有效，2022年1月1日之后的政策另行通知。
离职补偿金
一直以来，离职补偿金都是人们关注的问题，所以此次也着重说明一下该问题。个人与用人单位解除劳动关系后，会取得一次性补偿的收入。如果这笔收入在当地上年平均工资3倍数额以内，免征个人所得税。超过3倍数额的部分，同样不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，相应地计算纳税。
综合所得税率表
说了这么多常见收入，那么这个综合所得税率表到底长什么样呢，请看下图。
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