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新个税大白话版：换个思路学一下
文章来源：网络
发布时间：2019-01-02 10:02
阅读：3010次
从2019年1月1日起，个人所得税是按年征收了。简单讲，对于老老实实交税的人，降低了一些税率；对于家庭负担重的人，增加了抵扣项目；对于自由职业者，大大减少了税收负担。
假如我工资15000一个月。社保公积金一共是1200，房贷利息可以扣1000，子女教育分摊500，赡养老人扣除1000，六项扣除先让单位算个税的时候一个月算2500。
2018年12月份工资2019年1月份发，就已经适用了：
当月/累计应纳税所得额=工资15000-减除费用5000-社保公积金1200-六项扣除2500=6300。
根据年征税的预扣率管理表，适用3%的税率，2018年12月个税：
6300*3%=189块。
1月工资，拿了一笔20000块的项目奖，应发工资是32600块。累计应纳税所得额是32600元，个税计算：
=32600*3%-189=789元。
2月份过年期间在公司值了*班，额外奖励1000块，工资16000元，应纳税所得额累计到了39900元，超过了36000，要按10%计算个税了，但是可以扣除2520元哦，计算过程：
=39900*10%-2520-189-789=492元。
三月份发了年终奖3万块钱，按照新的规定，2019年~2021年发放的年终奖，是平摊到12个月再找对应税率和速算扣除数。计算公式如下：
年终奖个税=年终奖*找到的税率-对应税率的速算扣除数。
那年终奖个税=30000*3%=900块。
到了2020年3月份，要把继续再教育、大病医疗的资料整理好，能扣除多少，是自己去做汇算清缴，单位是不负责帮员工退税的。这个等以后再说吧。
至于年终奖可以并入工资或者单独计税的选择，要这么分析啊：
A=年累计应纳税所得额
B=年终奖
C=A+B
如果C小于0的，年终奖可以并入薪金表——在工资里算不用交税自然是*优选择。
如果C小于36000，年终奖放在工资计税或者单独计税结果是一样的。
如果C>36000，年终奖单独申报会少交税。
当下要做的事情，就是赶紧把个人六项信息的扣除表填好了，个人所得税APP能用的时候自己把信息录入，然后打印一份纸质版的签名给到自己公司人事部（自己要留底一份，要保存5年的）。兄弟姊妹多的，赡养费分摊协议签署还颇费周折。
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CICPA会员，ACCA会员， 曾任职于国内八大会计师事务所，负责某集团股份公司海外公司财务管理,现任ACCA及CICPA讲师，授课时全面为学生着想，耐心细致，因多年英国工作留学经历，善于结合中西会计准则进行研究解读，讲课框架清晰，细致入微，深入浅出，很细致也能正中要害，性格上沉稳中带着幽默，温柔中带着坚持，获得往届学生的高度评价和由衷认可。是当之无愧的“良师益友”
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