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她凭什么能在裁员潮中实现薪酬逆袭增长？
文章来源：猎头老王
发布时间：2018-12-28 11:29
阅读：1188次
冬至刚过，低温来袭。寒冷的冬天，让人躲在被窝里面，迟迟不想起床。
为了生存，一些职场人，早早地出门，有的在等公交车、有的在等地铁、有的开车堵在去公司的路上……但依然很难逃脱被裁的命运。
气温骤降，紧接着不少企业纷纷裁员，降低开销，一些被裁的人员开始焦虑和迷茫，不知道自己下一步该如何走。
而那些没有轮到被裁的人，天天在公司如坐针毡，担心自己被裁了。
就在昨天，一位39岁被裁员的职场妈妈对老王说，这次被裁后，感觉天都塌下来了，因为房贷、车贷，还有养老人和孩子的钱……
一周前，一位刚毕业一年的孩子，被无情的裁员了，之后整天，不知道还能做什么。昨天，带着伤感，提前回老家过春节了……
还要一位在公司工作6年，不过，一直只是做着机械性的重复工作，这次裁员首当其冲……
看着无数裁员的案例，让人心惊胆战。就像老王说的那样：如果你哪天被裁员了，你会焦虑和迷茫吗？如果会，说明你的职业根本没有让你强大，职业只是一份工作而已。真正的强大者，离开哪里都不会焦虑和迷茫，而且还能过得很好，或过得更好。如果你属于此类人，那么你才算是真正的强大。
上次，老王辅导过一位跳槽者，她原来的薪酬是2.5万，上个月跳槽到另外一家公司，薪酬为3.25万。为什么能在寒冷的裁员潮实现逆袭呢？根据老王对她的了解，她除了会擅长营销自己，非常爱惜自己的个人品牌，还是一位有真才实学的女性，比如，她前两份工作中经历的项目，其中3个都是别人即将做死的项目，被老板重新分配给她，她没有抱怨，而是从中找解决问题的方法，直到全部做成功。处于保密原因，老王只能简单的说这么多。这也许是她在裁员潮来临能够实现薪酬逆袭增长的原因吧！
你可能会问老王，为了避免自己被裁员，我该如何提升自己的竞争力呢？根据老王多年的职场观察和思考，老王认为，做到以下几点，你的职场才会有更强的竞争力。到底是哪几点呢？请看来分析：
1、你一定要做到一专多能的倒“T”型人才。所谓一专多能的倒“T”型人才就是你要有一个非常核心的竞争力，对其他周边理论和与工作相关的知识都有所有了解。就像老王说的那样，你必须对一个理论或学科做到非常精通。就像老王认识的一位小伙子，25岁，专门研究笔记学的，已经达到炉火纯青的地步，很多国际会议都请他出席。这样的人才，是永远不会被裁员的；如果说被裁员，只有他裁员老板罢了。
2、个人品牌，将成为一种品，也是你核心的资产。现在社会讲个人品牌的比较多，但老王只建议，在选择学习的时候，务必擦亮眼睛。好比你自己都搞不懂内容，天天给别人讲解，能讲得清楚吗？不是有点扯淡嘛！
老王认识这样一个人，学历不高，很少写东西，甚至不会写，但他在圈内非常知名。为什么呢？因为他经常去圈子内以嘉宾的方式分享、演讲等等，不知不觉的，大家都把他当作圈子里面的大咖了。
还有某位投资人，他从来不写东西，但他每次说的的话题都具有传播性和影响力，被很多自媒体拿来“赚”流量的，但人家的个人品牌已经非常知名了，很多人想见，连排期都排不上。
说明什么？说明做个人品牌是有方法论可遵循的。为此，老王总结了一套系统的方法论，准备在春节后，和大家见面。用真实的干货，来为大家服务。
3、少跳槽，多深度耕耘。现在很多企业出现薪酬倒挂现象严重，就是说，刚入职的员工薪酬一定比老员工薪酬高，这就给员工传递一个信号，如果你想拿高薪，就要通过跳槽来实现。这不，很多职场人，为了所谓的高薪，纷纷开始跳槽，有的人，一年跳槽几次，可怕的是有些人一年跳槽8次……
是的，高薪，我们无法拒绝。但老王建议，年轻的时候，好不要为了高薪而跳槽，而是看这份工作是否对你起到背书效应、是否让你学到真本领、是否给你晋升机会等等。如果能做到这些，你的薪酬增速一定高于经常跳槽人的薪酬增速。
4、多和有真才实学的人交流和沟通。因为在交流过程中，你会发现自己的不足，然后不断修正自己，还能为你混圈子做背书，让自己也成为牛人。就像老王昨天发到朋友圈的一句话一样“人生需要四种人：指路，贵人相助；亲人支持，小人刺激”。
写在后，人，不要成为职场上的过客，而要去主导自己在职场的角色。只有这样，不管在多寒冷的冬天，你都不是被裁的那一个，更无需惶惶不可终日。
考试问答
