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在金融行业发展该付出哪些努力
文章来源：中博教育
发布时间：2018-12-13 18:18
阅读：1069次
隔行如隔山，每个行业的人才都有各自的发展轨迹。许多人选择金融行业，通常是因为这个行业充斥着“高薪职业”。但是，素来被“高大上”化了的金融行业，在无数高薪职位背后，也有着更多的要求，需要付出更多的努力。
1、人脉
对于大部分年轻人来说，没有过硬的背景和社会资源，除了力气或者所学的专业知识、考的证书，其他的非常缺少。但是这些都是可以积累出来的，可以通过几年的社会交际和工作经验，积累大部分的人脉。
当然，你自己要足够*，才会吸引更多*的人做朋友。
2、知识
在金融行业，愿意对新人从零开始培育的公司是很少的。通常至少会要求你是金融专业或者拥有从业资格证书，证明你已经习得了基本的金融知识，达到从业门槛。
了解你想从事的工作需要哪些知识和技能，然后专攻这些方面是一种不错的进阶方式。多看书、多与人交流、考证等，都是不错的手段。
3、选择
“选择比努力更重要”这句话并不仅仅是鸡汤，也是一种方法论。选对领域、选对公司、选对职业方向，往往能让你的职业发展道路更加平坦。
金融圈是个跳槽频繁的地方，许多人找不准自己的方向，容易陷入迷茫。一次次的换工作、换单位、换职业方向，浪费了大好的青春年华，丧失了许多机会。
很多人从一家公司离职后，就赶紧找下一家公司上班。看起来挺勤奋，看其实找的工作和上一份没啥区别。这时候有经验的人就会建议，别急着找工作，给自己1-2个月的时间想想自己的职业规划，理智做出选择再行动。
4、简历包装
中博小编发现，在求职的过程中，简历是个人的“门面”，必须“装修”的好看一些。如果没有好的学校，在成绩上面下功夫，如果成绩也不怎么好看，那就考下一些有用的资格证书比如CFA®、CPA、FRM®等，然后把实习做的漂亮一点。
对于HR来说，你的能力他是没法一眼看出来的，只能通过你的简历和谈吐，来做初步判断。这时候，简历上一堆的学历或证书title和出口就是专业术语，把HR唬的一愣一愣的，就是一个重要的加分项了。
5、自我沉淀
当其他条件成熟，剩下的就是要沉淀到工作上了。在自己的领域耐心专研，成为领域的专家后，晋升和加薪便是自然而然的事情。
这个过程中，切忌好高骛远，脚踏实地，机会总会向你敞开大门。
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讲师认证：中国计量大学职业生涯发展规划导师、贵州财经大学ACCA优秀讲师
中博教育CMA项目总监,中博教育CMA全职讲师; 中国计量大学职业生涯发展规划导师、贵州财经大学ACCA优秀讲师，曾任职于某“八大”会计师事务所，后作为ACCA、CMA课程讲师十余年，积累了丰富的授课经验，能在教学中很好的结合商业案例，从现实出发阐述知识点，善于用身边的例子阐释知识点。 作为“讲人话的老师”，Jo教学循循善诱，逻辑清晰，授课风格轻松幽默，善于通过身边事来阐述知识点，深受学员欢迎，让学生在听故事过程中了解和学习财会知识。提纲挈领式的教学逻辑，使得学生能够高效率掌握知识框架，让学生真正做到“学有所获”。 曾任职于某国内知名会计师事务所，以审计师的身份协助多家大型企业成功上市。
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