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四大招人标准是什么？听听德勤合伙人怎么说！
文章来源：网络
发布时间：2018-12-11 17:36
阅读：3851次
在四大一步步干到合伙人是种什么体验？
从入职到荣升合伙人的成长轨迹如何？
工作后如何面对考证没时间的烦恼？
“休息”作为工作的一部分当如何合理安排？
繁忙工作下如何*备考ACCA？
……
来看看德勤国际税务合伙人Shanice Siu为大家分享她的“四大”之路。
Q：从入职到升为合伙人，遇到的阻碍多吗？您花了多长时间？您觉得这个过程中*大的挑战是什么？
Siu A:我从入职做associate到成为partner，大概用了13年的时间，当中肯定有苦有乐，但我觉得得到的比付出的多。
在整个过程里面，肯定会遇到困难、挫折和挑战，但同时也是一个很好的学习过程，得到的经验能加速个人成长，使人变得更为*、成熟。我觉得每个阶段都有不同意义，不一样的责任，这都需要自己有一个突破。
作为一位合伙人，我认为*大的挑战在于完成各方，包括团队、客户、公司给予我的期望，平衡各方的利益，不负大家的期望。
Q：众所周知，事务所工作繁忙。对于刚入职的员工，您对于如何平衡工作和生活有什么建议？
Siu A:的确，事务所是忙碌的，但是其实无论哪一个行业，要有所成，肯定都不会轻松。
我认为，工作和生活是不需要进行严格的区分，工作其实也是生活的一部分。当你喜欢你的工作，享受你的生活，就可以保持愉快的心情，那么工作的效率、生活的效率也会随之提高，手上的“工作”，包括工作上的工作，或者来自家庭或其他方面的工作，就能尽快完成。
另外，好的时间的管理也很重要，它会让你的工作按照你的节奏去完成。而在时间管理中，“休息”是一个很重要的管理项目，当我们有足够的休息时，效率就会提高，就能在你的时间安排内完成既定的工作。
Q：职业资格对于四大员工来说非常重要，请问您花了多长时间考完您的*职业资格？在工作繁忙的情况下如何合理安排时间应对考试？
Siu A:我是用了2-3年的时间完成资格考试。虽然工作繁忙，但我们其实是身处一个专业行业中，工作性质让我们能够在工作中不断地进行专业学习on-job training。
要取得一个专业的资格，我建议要制定学习计划，按照计划循序渐进的复习。合理安排时间之外，保证复习的质量也很重，在工作时一心一意，复习时专心致志，这样才会事半功倍。
另外，德勤也对不同的资格考试有一系列的支持，平日也会有专业培训、考试的资源分享等。
Q：您觉得四大的工作和企业的财税工作对于个人的职业发展有区别吗？哪个更适合应届生的作为起点工作？
Siu A:我觉得区别是，四大非常重视团队合作的精神，我们每个项目都需要分工合作，work as one team来完成，而非个人，这就很考验同学们的沟通和表达能力。
从职业发展来说，通常，企业对某个岗位会有一个特定的要求，而四大则提供一个综合性和*性发展的平台。例如德勤的career path非常清晰。associate和senior大概一共是4-5年，manager和seniormanager大概一共是5-6年。
不同的阶段，公司对同事的要求、发展会有不同的关注点。例如associate和senior，我们会侧重他们在技术层面的发展，积累他们的经验，取得专业资格。成为了Manager之后，除了技术和经验之外，我们还关注他们在项目管理、维护客户关系和市场营销上的能力。
同学们如果希望能有一个专业、综合、*的个人发展，成为一名专业人士，我觉得四大是一个合适的选择。
Q：行业内，有些人认为四大只不过是个跳板，您对这种观点有何看法？
Siu A:我不会形容四大是一个跳板，我更愿意把四大形容为是一个给人锻炼、让人成长的平台。
我认为因为四大提供给员工的内部的培训和工作都非常*，因此市场上很多公司都希望吸纳有四大工作经验的人才，才会导致坊间把四大形容为跳板。
在我看来，四大和企业的不同之处：在四大里面，会接触到不同类型的项目、行业和客户，会和不同背景，甚至不同文化的同事共事，这些都会让我们更快的成长，积累更加丰富的经验，从而，处事更为周全。
当我们能处在一个能让自己成长的平台上，同时树立自己的目标并为之努力，就可以在专业范畴内不断进步，*终成为该领域的专业人士。
相反，如果没有明确的目标，同时又在不同的行业、公司间“打转”，就会让人缺少专注力，很难在一个专业范畴内做好、做强。
Q：除了参加相应的实习工作，如何判断自己是否适合税务工作或者四大这个工作环境呢？
Siu A:首先，同学们可以和有经验的前辈交流，包括目前在四大任职的或曾经在四大工作的，了解一下四大的工作模式和环境。
其次，同学们要了解自己的个性和目标。税务是通过对税务知识进行研究、分析，来协助客户去解决商业上或经营上的问题。
这需要我们有强的逻辑能力、分析能力和理解能力。还有，如之前提到的，四大很强调合作精神。所以，我建议同学可以按照自己的个性、目标，并和有经验的前辈沟通来判断自己是否合适。
Q：通过秋招，德勤寻找什么样的应届生加入？德勤对申请者的学校、专业背景、英文能力等有没有一个大概的框架要求？
Siu A:我们对申请者的学校、背景、语言能力等的硬性指标都没有一个特定的要求。但我个人认为，当今很多国内外企业都以全球化作为一个目标。
在经济全球化的大前提下，语言能力，包括中文和英文，都十分重要。德勤注重培养国际化的税务商务型人才，如果语言能力强，会令团队更好的协助这些希望全球化的企业解决日常中复杂的、跨境的税务商务问题。
另外，由于我们的任务是合理分析客户问题，提出解决方案供客户选择，所以我们也很看重申请者的逻辑思维能力和分析能力。
Q：德勤相继推出了财务机器人来处理企业日常的财务、税务事项，随着智能化时代的来临，税务专业人员是否会被机器人取代？这个行业的从业人员将如何寻求发展？
Siu A:，从整体的大环境看，自动化在全球各地在不断提升，数字化、自动化是各行各业都在追求的。那就刚刚提出的这个问题，我建议同学们要认清自己在专业中的核心价值，我认为税务的专业核心价值是依赖我们的专业的经验和专业的判断给客户提供解决方案。
而在当今国际化、全球化的大环境下，客户的问题更为复杂，牵涉的地区更多，机器人能做的简单、重复性的工作或者分析工作是不能完全满足当今客户的需求，必须同时加上我们的专业经验和判断，才能提出切实可行的方案。
所以，简单来说，我认为科技能提高工作效率、提升工作质量，但不能完全取代我们的工作。
Q：在德勤，除了工作以外，公司还提供什么资源或者渠道，让员工能够得到*发展同时享受生活？
Siu A:德勤非常乐意并支持员工取得在工作外，其他生活各方面的进步。希望员工能享受生活。
平时，除了专业技术知识培训外，我们也会定期举办一系列的软技能培训，涵盖管理、沟通等方面。
同时，我们也会举行运动会、家庭同乐日和各类球类比赛；定期举办特色兴趣班、生日会和健康讲座等；在各传统节日前，举行主题庆祝活动，让我们的员工能共享节日愉快时刻。
我们希望员工能在认真工作的同时，认真生活，享受生活！
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