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个税政策来了，揭露员工工资条里的小秘密！
文章来源：中博教育
发布时间：2018-11-15 11:30
阅读：1494次
为帮助人力资源与财务相关人员掌握个税政策背景下的个人所得税及社保问题，11月13-14日，由中博财智主办的《个人所得税及社保风险管控》公开课于上海成功举行。中博财智资深讲师吴申军老师，通过政策解读及具体案例分析为来自各行各业的学员做了深度解析。
吴老师干过稽查，做过中介，当过财务总监、税务总监，对财税领域具有深入的研究。此次课程吴老师主要从个人所得税改革的内容、国地税合并对纳税人的影响分析、社保税务统征三方面讲解了新个人所得税法规对个人收入、企业用工成本的影响。并结合社保划给税务局管理的新局势，探讨了企业用工方式的选择及个税社保风险。
个人所得税改革的内容
基于分类分项征收、低收入成为纳税主体、降税压力的背景，国税总局进行了第七次个税修订。这就意味着企业将面临着“分类税制向综合税制转变，向员工宣讲基本减除费用标准为什么确定在5000元，45%的**税率是否高，为什么要新增专项附加扣除的规定，费用扣除标准为什么要‘一刀切’”等问题。
对于以上问题，吴老师指出，人力资源部门可以通过告知书、员工提交资料明细、员工承诺书（承诺资料真实有效）三个步骤来进行管理。并为学员详细讲解了在职员工申请及新员工申请的操作步骤及关于证明材料真实性的重要说明。
个税改革主要的变化包括取消附加减除费用、增加专项附加费用扣除、规范“境外所得抵免”政策、新增“反避税条款”条款等，吴老师通过案例分析及现场学员讨论为学员们分析解答了个税改革背景下税务问题的处理方法。
通过个税改革政策要点的剖析，现场人力资源学员们认为个税改革之后人事工作量将会有所增加，员工个人也将存在很大的个税风险问题。针对这一问题，吴老师不仅为学员提供了员工绩效及工资处理方法，并重点强调员工个人尤其该了解掌握税收调整，这样才能更理解人事部门的工作，降低沟通成本，提升人事部门的工作效率。
国地税合并对纳税人的影响分析
国地税合并之后统一的征管信息系统可以发挥更大的效力，同时地税局征管范围越来越小，各个税种也实现了协调一致，对纳税人来说不仅减轻了纳税负担，还提高了办事效率。
但对财务人员来说，国地税合并之后，税务机关的监控更严密，将会对财务人员产生很大的影响，*大的影响即社保入税，从而社保及个税风险增加。吴老师以劳动密集型企业为例，为学员们分析了企业员工社保缴纳可能遇到的问题并提供了解决思路。
社保税务统征
接下来，吴老师对社保征缴模式进行了分析，并讲解了“社保征收模式”（征收）及“税务代征模式”“代收”的区别，对社保改革相关文件进行了解读。由于税务的征收能力强大，金税三期后社保个税的风险变大，但很多企业的社保规范性仍旧很差。
对于企业社会保险费缴纳常见的问题，吴老师通过案例分析，分析了国地税合并之后人力资源外包并不能完全隔离社保风险问题的原因，并建议财务人员从税收筹划角度做好企业供应链中的涉税问题。
吴老师根据自己在财税领域的经验从税务规范角度为学员提供了工作实务里遇到问题的解决方案，独到的见解，敏感的市场洞察力，丰富经典的案例，前瞻性的思维，让学员们在两天的课程中始终保持着高涨的学习热情和积极的学习态度。
中博财智作为企业培训服务提供商，始终紧跟政策改革热点，课程设置以解决学员日常工作中遇到的实际问题为主，内容切实关系到企业的自身发展。此次公开课的成功举办为学员解决个税政策和社保改革背景下的税务和社保问题奠定了坚实的基础，同时对学员未来工作有重要的指导意义。
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Ethan
讲师认证：擅长采用Matlab，Python和C++进行市场风险和信用风险建模和回测
FRM持证人，CFA持证人，CQF持证人，现任职于某对冲基金量化投资部门，从事风控管理以及交易策略制定，在风控方向有近10年工作经验。擅长采用Matlab，Python和C++进行市场风险和信用风险建模和回测，授课稳中有进，举例生动，专业干货多的同时又能顾及细节，积极与学员互动答疑。耐心十足。认真实干。成功带出十数名高分优秀学生。
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