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只招985，全员211？二三流大学毕业生如何突围？

文章来源：中博教育

发布时间：2018-11-14 14:00

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　　2018年就业形势真不好，很多企业把毕业生逐级分类，向水果一样的挑选，并制定了很多不公平的限制条件。

　　只招985

　　我们的员工都是211

　　非研究生不要

　　海龟优先……

　　这是比前一段爆出的某生鲜“不招本地人”更恶劣的歧视。

　　二三流大学的毕业生如何突破企业招工限制条件，获得公平的竞争条件？

　　一、不要抗议，也不要降低标准。

　　为什么不抗议？因为抗议没用，每年毕业生人数太多，惯出了企业另眼相待的矫情。

　　更不要降低自己的标准，不要降低自己在人生理想、学业目标、道德品行、生活习惯乃至生活品质上的追求。

　　以下几个原因，使二三流大学的学生很容易降低标准：

　　高考失利的挫败感

　　身边大环境的暗示

　　同学放任自流氛围的带动作用

　　一个成熟的人，他的标准应来自他的内心，而大多数人，则会受环境左右。

　　进入一所不那么*的高校，一个缺少经验的人会不由自主地降低自己的标准以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这恰恰是致命的。

　　所以，一个二三流大学的学生，勇敢地以985高校学生中的中档乃至*水准来要求自己，才能从中受益！

　　二、竞争的本意，就是强化差异，而不是抹平差异。

　　每个人都想要一个公平的竞争环境，但公平的代价意味着海量的竞争对手，就像几万人报考不限专业的公务员？从而使获胜机会更加渺茫。

　　即使招聘公司主观想做到公平，对不同学校背景的大学生一视同仁，但面试者在面试时的临场发挥、个人的阅历、对行业的理解、智商情商、甚至是颜值等因素依然会对面试官的心理产生微妙影响，更何况还有那些出生就比一般人资源丰厚的二代们。

　　所以公平只是相对，*的公平就相当于让所有人抽签了，那才是对努力者*大的不公平。

　　三、正确的竞争策略不是寻找一个“公平”的竞争环境，而是在本不太公平的环境中利用自己的优势获利！

　　换个角度来想，二三流大学的本科生反而在竞争中有不一样的优势：

　　所有的985、211全投了大公司，他们放不下架子去投小公司，可大公司毕竟是少数。

　　现在全民创业，中小企业比比皆是，招揽人才的手段往往是高薪吸引，在小公司干好了就是“阿里十八罗汉”，即使干不好也有行业的成败经验，再不济工资也没有太少。

　　所以二三流大学的毕业生有广阔的择业环境。

　　环境广阔，你就需要为自己树立一个高于大部分人的标准，也可以叫“卖点”。

　　假如某类工作对英语有非常高的标准，并对不具备某些证书的竞争者有限制，那么你的机会就来了……

　　假如某类工作对编程有非常高的标准，并对不具备某种编程经验的竞争者有限制，那么你的机会就来了……

　　假如某类工作需要某种证书作为敲门砖，今后更有利进入管理层，并对不持证的竞争者有限制，那么你的机会就来了……

　　又假如，某类工作对中国传统文化的掌握程度有非常高的标准，并对无法默写某些篇章的竞争者有限制，那么你的机会就来了……

　　综上，有独特的专业技能就是“卖点”，但这些例子不是真的让你去面面俱到，考各种证书，而是要结合你的专业、特点，行业行情，建立一个适合自己发展方向。

　　并且，有计划、有耐心的去实施。

　　四、*低级的求职者是从大四才开始找工作的，或者是从大四才开始准备的。

　　正确的求职策略是从大一开始：

　　高度的自律，实施自己的计划，

　　选定证书，不半途而废。

　　课堂学习、自习、线上学习，都要开始，选*好的学校*好的老师的在线课堂。

　　努力爱上一项体育运动，身体是生活的基础，也是*乐趣的源泉。

　　靠近*的人，不论是线上和线下，寻找机会去接近高手，看看*的人在干什么、想什么。

　　摆脱周围的老师、同学的影响。如果你发现你和周围的环境不兼容，你要做的，不是去适应这个环境，而是把它替换掉。

　　阅读，泡图书馆，每个月读多少本书。

　　强迫自己经常去所在城市知识、文化、商业的核心地带散心，看演出、看展览，不拒绝自己未曾有过的体验和经历（一定要合法）。

　　结尾

　　你得明确一点的是，你不是由你的学校所定义的，而是由你的特定性所决定的，包括你的心智、勇气、理想和行动。

　　所以，忘掉自己学校的界定，以积极的态度，从一个高标准定义自己开始。