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四大今年秋招面试大改革，改了哪里？怎么应对？
文章来源：中博教育
发布时间：2018-11-06 18:13
阅读：1457次
四大已经不再是曾经的四大了，2017年，德勤从其咨询业务中赚了144亿美元，大约是贝恩总收入的三倍。
并且从2009年到2017年，四大的综合收入更是连续9年稳步提升，一年赚的比一年多。
近年来，四大在从审计业务获取充裕现金流后，也在拓展他们的consulting部门，比如安永就收购了Booz，德勤收购了Monitor，普华收购了Strategy&。在收购之后，这三家的综合业务能力得到了很大的提升。
如果有一家处于成长阶段的企业需要从审计、税务、内控到融资、战略、运营等方面的一条龙服务，四大能以部门协同的方式以*低的成本提供。
而MBB在这方面就会受制于较高的人力成本而给不出有竞争力的价格，其他咨询公司像RB、LEK等也无法在综合性上与他们匹敌。
四大的发展势头越来越好，能够进入四大的学生将有机会接触到更高端的企业以及掌握更先进的行业发展动态。尽管如此，四家之中的发展方向和薪资还是存在着一定的差异的。
毕马威与众不同的M面
KPMG的校招流程于精英计划、假期实习生的流程不同，没有AC面，一面就是经理面。面试流程分两部分，*部分是案例分析，或者小组讨论，第二部分是经理了解提问，中英文都有可能。
*部分：案例分析
*步：在等待区，自己抽取案例或者HR分发，再从十张“题卡”中抽取两张，再让你二选一进行准备，每张“题卡”中一般有三个小问题。
你会有一个小时的阅读和准备时间，然后HR收回案例和“题卡”。你只能带上草稿纸去面试。
第二步：进入面试房间，一般先做自我介绍，然后就案例做 presentation，10分钟左右。需要注意的是，面试官手里只有案例，没有你的“题卡”的，所以你要告诉面试官你抽到了什么“题卡”，然后再做pre。
除面试官特别要求，一般中英文都行（面试咨询部门全英文面试的可能性超过90%）。比如先用英文自我介绍，再让你说案例，这种情况一般就要用英文做pre了。
也有可能一进去面试官就会让你直接说案例，你就可以自行选择中英文。做完pre，面试官可能会就你回答情况向你提问。
PS：不同城市不同情况待定，有些城市这个部分会替换成小组讨论
第二部分：了解提问环节
面试官中英文都有可能使用，他用什么语言提问就用什么语言作答。
面试结束前，你可以向面试官提问。
面试结束后，HR可能会通知你去做笔试重测，有的所可能是面试前就发邮件通知你重测。
广大留学生还需特别注意，M面要在中国大陆/香港完成。
普华永道专属Superday
Superday是普华永道特有的面试流程，会在*内结束群面和合伙人面试。
1、群面（必有环节）
一个合伙人两个经理，一组10人，15分钟阅读，30分钟讨论+pre，case是全英文，10页左右，基本很难看完，挑擅长的和重点的看，要解决4-5道问题。
10分钟的Q&A，原则上是由对方组进行提问2-3个关于presentation过程中的疑问，manager和par也会提问。
2、M面&Par面
10个人分成两批，前5个去par面，后5个去经理面reflection report。
M面：10分钟阅读一份关于群面case的补充资料，7分钟的Pre，提供白板做辅助，接受3分钟提问。
par面：10分钟，看着简历问问题，比较随意。
3、笔试重测
OT会重测！这个真的不是跟你开玩笑。
主要是逻辑题，大概24题，和之前的OT一样也是CEB的。难度不大，不过对于这方面相对比较薄弱的同学，还是要看一看的，不然，卯足了劲儿面试，在这栽了跟头，你说亏不亏！
4、合伙人面试（必有环节）
自我介绍＋简历part＋你的问题
你以为简历只在网申发挥作用？并不！par面也是简历见真章的时刻。
会在轻松愉快的氛围中开始聊聊实习过程中遇到的一些事情或者是校园经历中一些好玩的事情和有趣的人。
所以实习经历和校园经历也是要事先准备的，而且要能够讲的生动，如果只是平铺直叙的把简历念出来，合伙人内心os，简历上的内容我看得懂，我只想听你讲出写有趣的故事。
Par面主要考察未来规划／工作中遇到的问题和解决办法／咨询和审计的不同／为什么喜欢咨询／是不是对外充满兴趣的人／审计工作主要做什么等。
本文系中博教育作者原创文章，如需转载请联系本网编辑。Email:editor@zbgedu.com
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