普华永道实习心得：成长就是不断革新自己

文章来源：中博教育

发布时间：2018-10-08 16:28

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普华的审计有三个分组，IG、EG和FS，IG主要是大型的国企，EG是一些中小型的企业，FS则是偏重一些金融领域。我参与的某四大行年审就属于FS组内的项目。去之前很害怕自己没学过太多相关知识会很难上手，后来才发现自己的担心都是多余的。实习生做的工作相当简单，*多是做个表格、整理一下会议纪要、把扫描文件打印成word之类的。就算有些稍微复杂需要用一点vlookup或数据透视表的功能，也会有哥哥姐姐们很耐心地教你。

以我个人的经验来说，实习生只需要做到“听话”就可以了：要听明白别人交给了你什么任务、然后仔仔细细高质量地完成，*好不要出现返工。千万不要慌慌张张的把东西交上去，让别人给你挑很多毛病再从头再做；有什么不明白的事情一定要即刻提出来，问明白了再开始工作；如果过程中出现什么问题也要立刻询问身边的人，没必要自己闷头想，这样效率低下、不利于自己的快速成长。四大*大的特点就是身边的每个人都很乐意帮助别人，虽然大家都很忙、也都会愿意停下来解答你的问题，是一个上下级很不分明、很有人情味的地方，这也是我非常喜欢在这里工作的原因之一。

实习生正常的实习期是一个月左右，基本寒假末就结束了。如果你春季课不多、愿意多学习一段时间，可申请延期、说明每周哪些时间段能来工作。我大三下学期基本没什么课、就申请了延期，一直待到了年审结束、即出报表的那天。由于很多实习生都离开了、而基础性的工作总是存在，每天都非常忙。理论上来说实习生是可以不加班的，但我和组里的哥哥姐姐们一起当时加班到凌晨是常有的事情。快出报告的那一周，我旁边的姐姐几乎没在凌晨三点前离开过公司，*夸张的一次她早上六点才走，第二天早上十点依旧妆容精致地出现在我身边，我真的很佩服她们。

四大*打动我的地方就在于大家是作为一个team在工作；无论你是合伙人、经理或是才入职没多久的小朋友，每个人都非常的努力。不同级别的人有自己所处阶段需要完成的工作，一份底稿需要每个人做完自己的部分才能传递给下一个人；如果一个人拖延了进度，那一阶段的工作就没办法按时完成、从而造成恶性循环，是极可怕的。所以大家都很乐意相互帮助共同进步，使得工作可以顺利且高质量地向前推进。在这样的环境中工作真的能带给人很大的动力和满足感。

在四大工作，晋升路线是固定的。以普华为例：入职*年是A2，第二年是A1，第三年就可升级为senior，经历过SA1、SA2、SA3的三年，就可以升为manager，三年后变成senior manager，之后经过director变成*终的partner。虽说*终不是每个人都有能力成为合伙人，但至少在经理这个级别，只要努力、是容易达到的。同时，每个级别的基本工资也全部透明，很少出现大家为了升职加薪勾心斗角的情况，人际关系相对简单。

四大秋招面试流程通常是固定的，在线网申、在线笔试题、群面、经理面、合伙人面试，五轮面试通过就可以拿到*终的offer。对于实习生来说有一个快速通道：实习结束后，每个人会得到一个实习评分，*高为1分、*低5分。打分为1分和2分的实习生，可以直接获得一个合伙人面试的机会；如果有幸能够顺利通过，毕业后即可直接入职。这真的是进入四大***简单也***划算的机会了，每年新入职的员工有一大部分都是曾经实习完给了快速通道入职的。我也得到了这个快速通道的机会，但*终由于个人原因没能通过合伙人面试。因此只能从秋招从头再来。

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