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四大面试心得：看过了都收到了offer

文章来源：中博教育

发布时间：2018-10-08 16:03

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根据自己仅有的两次四大面试经历来给大家一些建议，希望大家在面试的时候能一次成功。

有些人天生就是当leader的，如果能在小组里把leader当好，有效地引导大家把讨论的内容引到正确的方向、并做到很好的时间管控，原则上通过这轮面试是没问题的。如果不是的话、千万别逞强，强当leader当不好可能会毁掉整个小组。像网上说的那种表现好的整组都通过我没遇见过，但整组都没过是听说过很多。

对于稍微内向一点的人，要仔细地听大家在说什么、思考有没有什么漏洞，能在关键时候提出一个新颖的想法是加分的。我面试旁边的小姐姐说的话很少，但每次张嘴都让人出乎意料、逻辑清晰且观点独到，很显然她后也拿到offer了。

如果你是和我一样没什么商科背景，思维也不如其他人敏捷，很难迅速反应并提出新观点，比较容易的方法就是做一个提问者：关注一下题目中哪些信息未在大家发表的观点中体现，若是有的类似被遗漏的信息，就用提问的方式把讨论的方向往那边引。比如可以说“大家说的都蛮有道理的，但我发现案例中提到xxx，我感觉这也是一个对xxx很重要的一部分，不知道大家怎么看待？”这样的好处就是你不用提出什么非常有建设性的意见，也勉强算是一个小小的leader指导讨论的方向；这种方法同样可以吸引面试官的注意力，告诉他你其实也是个有思想的人。当然，有能力还是要多多发表自己的意见的；我是为了避免自己的弱点才想出这样的解决方法，并不适用于每个人。

Case分析讨论过程是能否通过群面的一个决定性因素，大家一定要平时多训练自己的思维能力，尽量培养自己针对一件事情发表独到观点的能力，要先做到全局性，把握案例整体框架，再用不同的观点把框架填满。尝试着做一个有逻辑的思考者是非常重要的事情。

四大对我来说大的好处就是面试内容是很随意的，并不会给你提一些非常尖锐的问题。虽然偶尔也会遇到所谓的压力面，据我所知、这类面试通常针对专业背景很强的同学，面试官可能看你毕业于名校的会计专业，就会问你一些会计准则政策之类的影响。相反对于我们这些和商科毫无关系的专业同学倒是友好了许多。

我觉得一定要准备的几个基本问题，如果能在私下把这些问题很且有逻辑地论证清楚，其他多余的东西都不用准备了。

01）英文自我介绍

面试是否用英文要看par的意愿，我听说过的情况不多，但如果你遇见了港par中文说的不好，那英文面的可能性会大大提高。大多数情况是面试官先要求你做自我介绍、中英皆可，有时会指明用英文，所以应该准备一下以防万一。我认为如果没强制要求、还是用中文说比较保险，你把英文自我介绍背的很熟并不会加分，因为面试毕竟不是考察你的英文水平。

02）3WHY

经典的“3WHY”问题：为什么是这个公司，为什么是这个岗位，为什么是你。比如面试德勤的审计岗，就要说明白：你觉得德勤的审计和其它三家有什么不同，你为什么会喜欢审计，以及你有哪些特质（特别关注一下别人不具有的优势）适用于审计的工作，你能为公司创造怎么样的价值。

在这个系列问题里，有一点必须要表明的就是你对于这份工作的热爱。当然这种热爱是不能用嘴说的，你需要很多你自己真实的事例来打动面试官，毕竟没有一个人会拒绝真心喜欢这份工作并非常渴望来为公司服务的人的。我记得很清楚在德勤遇见的par她当时跟我说“虽然你学历不如别人、也没有太强的背景，但是你还年轻、工作比他们有热情啊。”之后我就收到了offer。

还有一点我觉得大家都需要想明白。在面试之前，可能我们听说过一些合伙人的故事、处事方式和偏好，但是他对我们实际上是没有任何了解的，没有人有时间会在之前看我们的简历。所以从你敲门进屋到说再见这短短几十分钟里面，是他了解你的机会；如何在这一段时间里面让他们认识自己且有一个非常好的印象、终留下自己，是需要好好思考的。

简单的方法就是多说。我们要成为主导面试的人，而不是让面试官用问题来引导我们，我们需要在描述的过程中，让面试官对自己产生兴趣，从而使得他们提出我们希望所回答的问题，让整个面试内容向我们所希望的方向发展。我在面试之前就想清楚了：自己是跨专业的，有一个问题肯定是他们必问的，就是你一个学生物专业的为什么要做审计？喜欢审计的什么地方，又不喜欢生物的什么地方。因此我在面试前认真准备了一下自己在寻找职业发展方向时的心路历程的变化，以及性格中的哪些部分让我向较于自主发挥的科研更适于看重程序步骤的审计。因为都是自己的真实情况，只需要好好理清一下逻辑，说出一二三四即可，非常容易。

03）提问环节

四大面试结束时，合伙人通常会问“你还有什么问题要问我吗”。我觉得这个问题一定不要问一些专业知识、或近几天内新出台的政策性问题。曾经听一个朋友说，他问了一个在面试前中央刚下发的条文，当时把合伙人问住了。他出来还很开心洋洋得意、觉得自己办了件大事，结果显而易见、他没有被录取。你还没有入职时就先想着要challenge你的上级、人家怎么可能对你有好印象呢。虽说三人行必有我师焉，但现实点儿说，你是在求这一份工作、不要让上司觉得不舒服是起码的要求。

我认为保险的就是让合伙人替自己做一下职业规划，或解答一下自己在职业发展方面的问题。如果没有获得这份职位，这可能是我们的机会去和如此经验丰富的人进行交流：他们在职场打拼这么多年，极有可能给出很多很有建设性意义的答案，这对于我们而言是非常宝贵的。另外一个思路是，从他们的角度出发、来了解他们对于自己职业生涯的看法。但是在这种问题上一定要很注意问法。我在par面时问过合伙人类似的问题，“请问您觉得审计行业吸引您的是什么呢，它是如何让您几十年如一日的饱含热情的对待这份工作？”这样说的好处就是，即夸奖了合伙人的工作态度、又把开始那个为什么喜欢审计抛回给了合伙人。我记得很清楚，当时她说了一句话，“我面试一上午，类似的问题几乎每个人都在问，但是你的问法是我喜欢的；其他人大部分人都在问我：为什么别人都走了、我还留在这里。”，所以说，提问也是很有技巧的呢。

四大面试真的也要靠运气：你的性格、为人处事的方式，是否符合合伙人的心意，很大程度上决定了你面试是否成功。小组讨论时我一个各方面都非常出色的姑娘、我们都觉得她后一定能拿到offer，但后来她没有被录取；听她的描述意思就是说，合伙人对她的很多看法表示不赞同，没有给她很多的机会去表达自己。这就很遗憾。但从另一个角度说，碰到怎样的合伙人是我们没办法选择的，因此只能好好的准备、做到充分的了解自己和公司，向面试官表达出自己对于工作的热爱，以及可以给公司带来怎样的价值。

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