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干货|ACCA F4考前分析
文章来源：中博教育
发布时间：2018-08-29 16:22
阅读：2647次
ACCA F4考试包含Section A和Section B两个部分。中博教育小编今天就为您解析ACCA F4相关备考知识。
Part A Essential Elements of the Legal System
考点一：source of law：case law与statute/legislation。
考点二：法的其他分类，包括public law与private law、civil law与criminal law，需重点注意讲义中关于civil law与criminal law的比对表格，属于极细节考点。
考点三：court，具体有：法院名称及构成（如High Court的分庭）、民事与刑事法院属性（特别关注民刑通吃的法院、只管辖民事案件法院和只管辖刑事案件法院、只受理一审和只受理上诉案件的法院，具体见讲义表格）、每一个特定法院管辖范围等。
考点四：judicial precedent，具体有：哪些法院可以创设判例法、对谁具有约束力；binding与persuasive precedent；ratio decidendi与obiter dictum（极重要）；遵循先例原则：概念及例外。
考点五：法的解释之语言处理原则，如literal approach与purposive approach；法的解释的aids分类及Presumptions。
考点六：民事案件tracking及刑事案件三种分类。
考点七：Human Rights Act 1998，包括法案概况及对英国司法制度的影响。
Part B The Law of Obligations:Contract Law
考点一：合同有效性三要素。
（1）协议（agreement）：要约与要约邀请（要约三要件、中止情形，要约邀请与要约区别、常见要约邀请类型——商业广告、商店里陈列商品、招标公告等）；承诺及通知：一般规则及例外，特别是postal rule与unilateral contract。
（2）对价（consideration）：executed consideration与executory consideration之识别，对价原则（量、时间、合法性）、放弃部分对价（Pinnel’s Case）及例外原则、Promissory Estoppel。
（3）订立合同意图判断的三步走原则（intention to create legal relations）。
考点二：合同救济。
（1）违约概念：根本性违约的概念及表现；预期违约两种救济时间。
（2）违约抗辩事由。
（3）判断能否获得救济，即判断是否存在有效合同。
（4）违约具体救济方式，重点是damage（补偿性原则、守约方减损义务、remoteness和measure of damage）、违约金（liquidated damage）及原则；specific performance概念及限制；其他救济方法属性（必须能识别哪些是common law remedy、哪些是equitable remedy）和内容。
考点三：合同内容。
（1）合同条款三组分类：term与representation，condition、warranty与innominate term，express term与implied term。
（2）免责条款三个tests，UCTA和UTCCR对待免责条款的态度及异同。
考点四：合同相对性原则及例外，需留心Contracts(Rights of Third Parties)Act 1999。
Part B The Law of Obligations:Tort Law
考点一：tort的民事违法属性及两种类型
如passing-off（救济方法）、negligence；
考点二：过失侵权之诉四证明环节及标准
（1）注意义务duty of care(判断标准)，特别是auditor’s duty of care和neighbor principle；
（2）违反注意义务（判断标准），即standard of care；
（3）causation与but for test及破坏因果关系链的事由
（4）remoteness of damage
考点三：过失侵权抗辩事由
如contributory negligence、volenti non fit injuria
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Part C Employment Law
考点一：dismissal分类（定义及救济方式）：包括unfair dismissal,wrongful dismissal,constructive dismissal，特别是unfair dismissal，考题涉及：用人单位解雇劳动者的fair grounds和automatically unfair grounds和automatically unfair grounds。
考点二：区分employee与self-employed：为什么区分？怎样区分？救济上区别？
考点三：redundancy定义及redundancy payment。
考点四：employer和employee的common law与statutory义务。
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Lucy
讲师认证：精通财务和金融两个领域，是证书的“大满贯”选手
FRM持证人，CFA持证人，CICPA会员（注册会计师），ACCA会员，国际注册内部审计师（CIA），17年财务从业者，从事金融证书培训5年有余，授课紧跟当下热点话题，能迅速与00后学员找到共同话题引起共鸣，直播幽默有趣，被学员亲切的称为“女明星”。上课逻辑清晰，有条理，能帮助学员快乐学习的同时又能迅速掌握知识点。
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