会计们请注意，这个月要提醒老板发这个

文章来源：经济参考报

发布时间：2018-08-07 17:04

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近期，中央气象台连续多日发布高温黄色预警，多地*高气温突破历史极值。今年以来，高温津贴保障制度不断完善，江苏、浙江、江西、四川、天津等5省市陆续调整高温津贴标准，但各地劳动监察部门今年专项检查发现，仍有部分高温作业劳动者没有拿到高温津贴。

　　网民认为，高温津贴并非可发可不发的“福利”，不按规定发放高温津贴等同于拖欠工资。相关制度一旦失灵，劳动者合法权利就会被蒸发。有关部门应严查少发、拒发高温津贴的行为，综合施策，别再让高温津贴成为“画饼”。

　　网民认为，高温津贴作为一种特殊的“劳动保护费”，既体现*和政府对劳动的尊重及对劳动者的关怀，也是防止工伤事故和职业病的一种保护举措。然而，在一些企业尤其是中小企业中，不按规定发放高温津贴、以绿豆汤等解暑品冲抵津贴的现象并不鲜见。

　　在网民“程绍德”看来，之所以会出现这种尴尬现象，一是劳动者维权能力较弱，无法与资方形成对等的权利博弈；二是违法成本较低，还无法对企业构成足够的震慑力。在这种情况下，不折不扣的执行高温补贴政策，不能指望企业自律而为，也不能期待劳动者自我维权，必须加强政府和司法部门的介入与监管。

　　“发放高温津贴是法律的硬性规定，是企业必须履行的责任，而非对员工的‘额外开恩’。”网民“北京青年”建议，保护劳动者高温津贴权利，必须综合施策。一方面，需要劳动执法、司法、立法等部门通过综合作为，强化执法、完善司法规定，平衡劳资双方力量、实施高温津贴纠纷劳资双方司法举证责任倒置，强力保护劳动者高温津贴权利；另一方面，则是政府、税务等部门要进一步简政放权，营造更优越的营商环境，让企业更有利可图、更有能力发放高温津贴。与此同时，还需要劳动者自我提升法律维权意识，积极进行高温维权。

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