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CPA会计知识点：辞退福利的确认与计量
文章来源：中博教育
发布时间：2021-10-27 17:09
阅读：808次
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
(1)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
(2)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：
①有详细、正式的重组计划：
包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等；
②该重组计划已对外公告。【点击免费下载>>>更多财CPA相关资料】
提示：
（1）由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入管理费用（12个月内支付，不计入资产成本），即不区分受益对象，且不能资本化，要一次全部计入管理费用。
（2）辞退员工补偿，不通过“预计负债”科目核算，而是通过“应付职工薪酬”科目核算。
对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理。
（1）自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工 资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用。
（2）不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
辞退福利的相关账务处理：
计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-辞退福利
支付时：
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款
对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应当适用其他长期职工福利的相关规定。
实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。
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Tom
讲师认证：ERP/SAP系统上线、财务共享服务中心建立、国际会计准则15号收入准则和16号租赁准则实施、集团收购整合项目
ACCA/CICPA/CMA会员，FRM持证人, SAP Certified Consultant，高级口译证书持有人； Oxford Brookes University一等荣誉学士，曾获全国仅5名额的“香港注册会计师公会 - 中国注册会计师协会奖学金”。 10年+欧洲大型制造业集团高级财务控制官，10年+财经培训及企业内训。累计授课100+班次，学员多次获得全国第一，执教班曾达成100%通过率。授课严谨清晰、逻辑性强、轻松幽默，精通各类会计课程，善于将实践中获得的经验与教学内容结合方便学生理解，深入研究国际和中国企业会计准则，擅长通过对准则的提炼和总结设计思维导图，高屋建瓴又不失轻松灵活。
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