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CPA会计知识点：货币性短期薪酬的确认与计量
文章来源：中博教育
发布时间：2021-10-27 16:41
阅读：894次
前面为大家介绍了【CPA会计知识点：职工薪酬的范围及分类】，接下来一起学习短期薪酬的确认与计量，首先为大家介绍的是货币性短期薪酬，准备好小本本哦。
什么是货币性短期薪酬？
货币性短期薪酬，一般包括职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费。
1、确认原则
（1）企业发生的职工工资、奖金、津贴等短期薪酬：应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。【点击免费下载>>>更多财CPA相关资料】
（2）企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认应付职工薪酬，同时按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。
（3）企业发生的职工福利费：应当在实际发生时，根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
2、账务处理
（1）计提时
借：生产成本 【生产工人】
制造费用 【车间管理人员】
管理费用 【行政管理人员】
销售费用 【销售人员】
在建工程 【基建人员】
研发支出 【研发人员】
贷：应付职工薪酬-工资
-职工福利费
-社会保险费
-住房公积金
-工会经费
-职工教育经费
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
（2）发放时
借：应付职工薪酬-工资
-职工福利费
-社会保险费
-住房公积金
-工会经费
-职工教育经费
贷：银行存款等
发放时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
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Christopher
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