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ACCA知识点：论工作中的平等与歧视
文章来源：中博教育
发布时间：2021-10-14 14:29
阅读：724次
在ACCA考试中，有一个常考点是值得考生们去关注的，它就是论工作中的平等与歧视。
在工作中，经常发生歧视的情况。包括性别，种族，宗教信仰，婚姻状况等多个方面。在ACCA的学习中，我们遵循的是英国的法律。在英国以上这些歧视都是违法的。
我们把歧视分为多种情况，分别是直接歧视（Direct discrimination），间接歧视（indirect discrimination）和惩戒（Victim-isation)。
直接歧视（Direct discrimination）是指—个利益群体受到的待遇不如另一个群体，比如从事同样工作的女性比男性的工资低。
间接歧视（indirect discrimination）是指政策本身形式上看上去是公平的，但在实际的实施操作过程中是有歧视的。如果说在招聘时虽然没有说该岗位只招男性，却要求身高175cm以上。在现实生活中，身高超过175cm的女生是很少的，这就构成了间接歧视。
有人受到歧视并提出了申诉，因此而受到惩罚就构成了惩戒（Victimisation）。
还有两个跟歧视有关的观念是骚扰（Harassment）和逆向歧视（Posi-tive discrimination)。
骚扰（Harassment）指的是威胁、恐吓、攻击或辱骂性语言或行为。
逆向歧视（Positive discrimination）指的是给予受保护的人优先权的行为，而不考虑其真正的适合性和工作资格。其实这也是前段时间备受争议的话题。国外的很多高等学府，为了保证生源的多样性（Di-versification）会拒绝一些其实成绩更优异的申请。
正如我们一直所强调的，ACCA交给我的不仅是专业知识，更是思考的能力。希望同学可以通过对歧视的了解，可以规避自己再生活中的一些歧视他人的行为，努力平等地对待每一个人。
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考试问答
Alex
讲师认证：长江出版社《财务会计习题集》主编
华东政法大学外聘硕士生导师，北京交通大学特聘教授，师上海师范大学外聘教授，长江出版社《财务会计习题集》主编；中国注册会计师，ACCA会员，CFA持证人，FRM持证人。 曾就职于知名会计师事务所，是会开直升机、会开坦克、会潜水，去过36个国家的“博士商科教书匠”，坚信“商科没有学不会的知识点”。教学成绩斐然，口碑极佳。
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