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ACCA BT：Wrongful dismissal 违约解雇

文章来源：中博教育

发布时间：2021-07-30 18:22

阅读：2250次

违约解雇，在BT课程中也许算个难点，在LW课程中算个重点。在给学员答疑过程中大家也经常提问题。今天我们就把它拎出来说说清楚。

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什么是违约解雇

Wrongful dismissal是普通法对员工的救济，员工起诉雇主要求违约解雇的救济就是起诉雇主合同违约，要求雇主承担违约责任。也就是只要雇主违约了，员工就可以要求违约解雇的救济，没有其他任何条件。这也解释了为什么起诉违约解雇不需要员工工作满2年，工作2年是不公平解雇、裁员对员工资质的要求，违约解雇没有这个要求。

什么是雇主违约

在说什么是雇主违约前，我们先看看下面这些情况属不属于雇主违约：

1.由于不可抗力force majeure，雇主无法履约，比如断网断电导致工资无法按合同规定的每月10日发放；

2.员工的行为导致雇主无法履约，比如员工没有提供收款的银行卡号；

3.雇主想要履约但是被员工拒绝，比如雇主按照合同规定提供出纳工作岗位，员工拒绝；

4.合同条件落空（frustration），比如员工须于10日前报道，结果晚到，雇主取消员工入职资格；

5.雇主经与员工商议，双方同意不再履约；

6.员工严重违约，比如挪用公款，雇主将其解雇，而劳动合同未到期，且没有给合同规定的3个月告知时间；

看了上面的情形，大家即使没有学习法律也能判断，雇主是没有违约的，雇主虽然没有履约，但是也不承担违约责任。也就是说在上面的情形中，员工不能起诉雇主要求合同违约的救济。【点击免费下载>>>更多ACCA学习相关资料】

其实前面5点是合同违约但是不承担合同违约责任的法定的免责理由。第6点是根据合同法，如果一方严重违约（可以解除合同的违约），另外一方有权选择解除合同。也就是如果员工严重违约，雇主有权解雇员工，这时雇主也不构成违约，也不能起诉违约解雇的救济。

所以，违约指的是排除上诉情况，雇主没有完全按照合同履约。比如：劳动合同签了2年，结果3个月的时候雇主解雇了员工，雇主违约；合同规定解雇员工需提前3个月告知，结果只给了1个月的告知时间，雇主违约；合同规定工作地点是上海，结果雇主要求员工去美国上班，雇主违约。违反劳动合同中的任何条款，都是违约，都可以要求违约解雇的赔偿。

违约解雇救济的计算

违约解雇是普通法的救济，就是damages损害赔偿金，比较单一，就是给钱（monetary）。赔偿的损失就是解雇员工时少给的告知时间的损失。比如合同规定解雇员工需要3个月告知，但是只给了1个月告知，那赔偿的金额就是员工2个月的合同规定的工资、福利的损失。

最后祝大家学习顺利！

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