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ACCAer必读！双因素理论在工作中的应用
文章来源：中博教育
发布时间：2021-07-07 14:07
阅读：1181次
双因素理论（Two Factor Theory）又叫激励保健理论（Motivator-Hygiene Theory），是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。
那么什么是保健因素，什么又是激励因素呢?人进入职场，无非就是为了满足两类需求。第一类，就是为了满足衣食住行这些基本需求，这个就被称为"保健因素"保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。
如果工资水平比较低，场所条件太差，人际关系很紧张，这就是保健因素差，员工就会心生不满，所以，一旦有合适的机会，他们也许就会立刻跳槽。但是，当人们认为这些因素很好时，它只是消除了不满意，并不会导致积极的态度。满足保健因素，是一个人稳定工作的充分条件。【自提：2021年最新ACCA考试资料+真题解析】
与上面的需要相比，人其实还有另外一方面的需求，就是自我实现和受到尊重的需求，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做"激励因素"，这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括∶成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。
如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。薪资福利是不是比别人高? 职位升迁的通道是不是比较顺畅? 一个人能不能在社会上获得面子、成就感和满足感? 这些因素就是"激励因素"。
因此，企业应该建立灵活的工资、奖金制度，防止僵化和一成不变，在工资、奖金分配制度改革中既注重公平又体现差别。
以上就是双因素理论的主要内容，如果想要学习更多关于ACCA的知识，欢迎大家前往中博教育官网ACCA频道！
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