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绩效怎么算

文章来源：中博教育

发布时间：2020-12-18 13:36

阅读：20645次

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绩效考核分的计算方法如下：

1、绩效本身就是一种取舍的利益交换，简单的说就是你要在这个企业得到什么就必须相应的付出什么换取。当然，企业主（股东）追求利益最大化的时候会出现付出和所得不成正比，这会与薪酬挂钩。

2、绩效分结果导向（业绩，贡献）和过程导向（岗位职责），销售部门业绩考核比较突出，后勤部门岗位SOP考核比较突出。

3、一个优秀的企业必须有标准的绩效考核来使企业正常运作，并能实现公司和个人的利益最大化。

4、一种比较新的薪酬制度，把工资分为岗位基本工资和绩效工资两部分，基本工资每月都是那么多不变，但绩效工资也就像是奖金一样，要看你本月的表现给你打分，如果打90分就是把你的绩效工资乘以90％就是你本月的绩效工资了。

5、所谓绩效，就是期待的某种结果。所谓绩效管理，就是为了更好地达成这个结果，对结果实现的各个环节进行有效的管控。

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Lily

讲师认证：留学资深顾问

澳大利亚商科学士学位，中国教育电视台特约留学嘉宾。14年留学归国至今，每年经手办理数百份留学申请，熟悉英联邦国家留学申请的整个流程，包括申请院校、签证、后续离境等环节，善于针对学生个人情况作出恰当留学指导及职业规划；擅长申请名校，包含英国G5、KCL、爱丁堡、曼大，澳洲墨尔本大学、悉尼大学、澳洲国立大学、香港大学、香港科技大学等知名院校。

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