劳务费扣税是什么

文章来源：中博教育

发布时间：2020-11-11 15:13

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劳务费扣税是劳务取得的所得，应按照“劳务报酬所得”交税。劳务费用的减免税是从劳务取得的收入，应按“劳务报酬收入”支付。

劳务报酬所得，是指个人独立从事非雇佣的各种劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

个人兼职取得的收入，应按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。

律师以个人名义再聘请其他人员为其工作而支付的报酬，应由该律师按“劳务报酬所得”负责预扣预缴个人所得税。为了便于操作，税款可由其任职的律师事务所代为缴入国库。

保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于“劳务报酬所得”。

劳务费与应付职工薪酬的区别在哪里？

1.从适用法律角度看，工资性支出是指用人单位与劳动者根据《劳动法》第16条签订劳动合同后支付的工资；劳动报酬一般是根据《合同法》中的相关合同、技术合同和中介合同签订合同所获得的报酬。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利和义务，与用人单位存在雇佣关系。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬没有这种关系。它的劳动是独立和自由的，它的行为受《合同法》的约束。

2.从管理模式来看，支付工资的员工记录在企业的员工花名册中，企业每天进行考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。公司雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关系。例如，一般公司禁止员工从事兼职工作，而保姆通常同时为几家公司或客户服务，并按时向某个客户收费。

3.从财务会计角度看，工资和报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目进行计算；劳动报酬一般按“生产成本”、“管理成本”和“销售成本”科目计算。

4.从税收管理的角度来看，工资薪金的支付应按实际工资支付，工资薪金的个人所得税按规定代扣代缴；纳税人支付劳动报酬需要取得相应的劳动发票，并按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。这两种支出的征税方法完全不同。

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Li Joyce

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传统的英式教育下培养出纯正的英语口语、扎实的专业基础和多维的思辨能力。曾就职于总部位于美国硅谷的国际化高科技上市公司UT斯达康财务部；欧洲最大的金融控股集团-瑞士联合银行集团（UBS）投资部。期间一直兼任英语口语，宏微观经济及ACCA的教学。擅长把多年的金融、会计实际操作经验与不断总结的教学方式相结合，带领同学在有趣的会计情境中徜徉，深思，欣赏。

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