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影响薪资差异的因素有哪些？
文章来源：网络
发布时间：2018-03-13 18:30
阅读：2312次
在会计事务所很多人都会考虑报考注册会计师证书，那影响薪资差异的因素有哪些？中博小编想说，薪资和能力一样，不可能一蹴而就。
除了证书，工作年限也会对薪资产生较大的影响。所以很多时候，月薪3K的注册会计师和月薪30K的注册会计师，可能差的不仅仅是能力，还有证明工作能力的时间阅历。
但即使有了足够的时间去成长，有些CPA持证人依然很难做到月薪上万，因为放在实际工作中，影响财务人薪资水平的因素其实很多。
*后还想提一点，就是所谓的“职场生存能力”，前两天有网友发微博说，自己怼了老板一句：太懒了吧，要不要我喂你吃饭啊。老板当下没有表态，但是第二天就收到了辞退的通知，所以不论你实力如何，要时刻分清谁是“老板”，什么是员工的职责，才能深谙真正的职场生存之道，让自己成长的更快一些。
所以很多时候，财务人要看到CPA能给自己未来的职业生涯发展，带来多少的潜在价值。
至少在你既有证又努力的前提下，你升职加薪的频率会比一般人高一些，你跳槽的机会会比一般人高一些，甚至你说话的底气都会比一般人足一些。
从数据上来看，我国23万多的CPA持证人是*不满足经济发展的需要的，所以只要你拿到了证书，就有机会竞争别人觊觎了很久的薪资和职位。考证不是为了单纯的加薪，但加薪*是对考证之后的能力*好的测试。
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除了证书，工作年限也会对薪资产生较大的影响。所以很多时候，月薪3K的注册会计师和月薪30K的注册会计师，可能差的不仅仅是能力，还有证明工作能力的时间阅历。
但即使有了足够的时间去成长，有些CPA持证人依然很难做到月薪上万，因为放在实际工作中，影响财务人薪资水平的因素其实很多。
关于企业性质，*明显的对比就是很多在企业做会计的应届毕业生，和进会计师事务所做审计的应届毕业生的对比。尽管同是211财经院校出来的水平实力差不多的学生，但是一个在国际四大工作三年，一个在外企工作三年，*终的薪资水平可能差异就会比较大。
实践能力，说到底其实就是备考CPA对你的能力提升了多少。CPA很多时候只是对专业能力水平的影响，但是“纸上谈兵”在职场中往往是致命的，真正提升自己的实力才是关键。
地区因素是决定薪资水平的*要素，也是*基础的要素。一般来讲，同等规模的企业，同等水平的职位，一线城市的薪资水平几乎要高出二三线城市一半，对四五线城市来讲当然就差异更多。所以CPA持证人选择适合自己就业的城市，对自己的职业规划或者是薪资水平来讲，都是非常重要的事情。
在职场中，职位是和自己的薪资直接挂钩的，所以即使自己是CPA持证人，而自己的上司只有中级职称，那薪资水平也会低于自己的上司，这是很正常的事情。所以如何在短时间内承担起更多的责任，让自己的职位上升比较快，薪资涨幅也会增长的非常快。
*后还想提一点，就是所谓的“职场生存能力”，前两天有网友发微博说，自己怼了老板一句：太懒了吧，要不要我喂你吃饭啊。老板当下没有表态，但是第二天就收到了辞退的通知，所以不论你实力如何，要时刻分清谁是“老板”，什么是员工的职责，才能深谙真正的职场生存之道，让自己成长的更快一些。
说到底，考出了CPA，但是觉得证书白考了的，一般就两种情况，一种是职场“傻白甜”，天真的认为把CPA证书拍到HR的桌子上，老板就会直接给出20W的年薪。还有一种是考出CPA以后就停止了努力，所以三四年以后还是碌碌无为，没有任何进步。
所以很多时候，财务人要看到CPA能给自己未来的职业生涯发展，带来多少的潜在价值。
至少在你既有证又努力的前提下，你升职加薪的频率会比一般人高一些，你跳槽的机会会比一般人高一些，甚至你说话的底气都会比一般人足一些。
从数据上来看，我国23万多的CPA持证人是*不满足经济发展的需要的，所以只要你拿到了证书，就有机会竞争别人觊觎了很久的薪资和职位。考证不是为了单纯的加薪，但加薪*是对考证之后的能力*好的测试。
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Catherine
讲师认证：亲和力极强，性格积极向上，在新西兰，加拿大，澳门等多地的生活工作经历可以让授课更加立体生动，是学生眼中的成长导师。
ACCA会员，澳洲新西兰皇家会计师协会ACA会员，曾任德勤华永会计师事务所高级商业&税务咨询，参与过世界头部企业税务筹划和抗辩案例，多年新西兰事务所会计&税务咨询及金融工作经验。 6年+财经培训经验，现任多所知名高校ACCA/CPA/CMA方向班特邀讲师。温柔耐心，逻辑清晰，亲和力极强，崇尚清新和技巧型风格，能够让学生在轻松的学习氛围下掌握知识点和考试技巧，在国外国内多地的经历让授课更加立体生动，善于将中外税法串联起来，同时传授实务经验，利用自己的资源帮助学生介绍实习工作；是学生眼中的成长导师。
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