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绩效考核的目的是什么
文章来源：中博教育
发布时间：2020-09-07 18:38
阅读：21357次
绩效考核的目的是在提升企业经济效益的前提下，提高员工收入。绩效考核提升企业的经济效益，提高员工的工作积极性，在打破平均主义的同时，避免了激励的随意性。科学地制定激励系统和考核制度，对企业的长治久安意义非凡。
一方面能够提升企业的经济效益，一方面还能提高团队的工作热情。因为薪酬直接和绩效挂钩，所以激励效果明显。
绩效考核的存在打破了大锅饭制度，消灭了企业内的平均主义。
绩效考核既能够实现公司的生产经营目的。绩效考核通过制定标准、测定成绩，由此对个各级人员完成的工作内容的成绩进行判断，判断的标准不仅仅是工作的完成量，还有它给企业带来的价值。
推行绩效考核，关键在于准确制定各个部门的绩效指标。
有的员工认为（甚至老板也会这样认为），绩效考核的目的在于让员工也承担企业的经营风险，绩效考核会使员工的工资也降低。
这种想法无疑是错误的，绩效考核的目的恰恰包含了要提高员工的薪酬水平，同时保障了提升薪酬水平时的公平性。
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Jeff
讲师认证：
曾任职于新加坡 H.H.Robertson (SEA) Pte Ltd会计、新加坡Gardien Group 财务主管/总账主管，负责公司的全套财务工作；回国后曾就职于某服装有限公司总会计师，熟知成本分析及控制，财务运营与内部控制，外审与内审的管理等。
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